Kérdezz-felelek

2019 decemberében töltöm be a 25 éves munkaviszonyomat. Az világos hogy akkor jár a jubileumi jutalom, viszont nem tudom, hogy az számít e, a voltam 4 illetve 6 órás is. 4 órás a legelején voltam kb másfél évig, majd közel 10 évig 6 órás,azt követően meg már 8 órás.

Hogyan kell értelmezni az alábbi bekezdést: "A munkáltató felmondása esetén ugyanis a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik: a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év"

Szeretném megkérdezni, hogy ha 2007. január 1. napjától rokkantsági nyugdíjasként fizettem a nyugdíjjárulékot (8,5 %) , s mellette dolgoztam- ez az időszak tudomásom szerint nem számít bele a szolgálati időbe -, akkor az ez időben 3 évig befizetett nyugdíjjárulék elveszett, vagy ha esetleg öregségi nyugdíjas leszek, akkor a nyugdíjamat kiegészítik, a 0,5 %-kal?

Azt szeretném megtudni, hogy osztott felügyelet esetén, 3 gyerek után mindkét szülő részesül-e a családi adókedvezményben teljes összeggel? Mennyire lehet számítani?

Megszeretném kérdezni hogy az özvegyi nyugdíj 46000 Ft-ból és az árva ellátásból vonhatnak-e le ?

Munkajogi tanácsát szeretném kérni a következő ügyben. 8 órás főállállásom (hétfőtől-péntekig) mellett, vasárnaponként mellék állásban dolgozom 8 órában. Eddig alkalmi munkavállalóival dolgoztam vasárnaponként, egyszerűsített munkaszerződés keretében. Ezzel kapcsolatban érdeklődnék, hogy az alkalmi munkavállalói szerződésnél milyen adózási kötelezettségeim vannak személyi jövedelemadó bevallásakor, és van-e valamilyen bér maximum, amit ha meghalad a két munkahelyről kapott jövedelmem, akkor adót kell visszafizetnem az Állam felé? A közel jövőben 8 órában szeretne bejelenteni a munkáltató a vasárnapi mellékállásomban. Ezzel kapcsolatban pedig az érdekelne, hogy ez jogilag lehetséges-e úgy, hogy van már egy 8 órás bejelentett főállásom? Ha pedig nem, akkor milyen bejelentések léteznek mellékállásban, és mire kell figyelnem a szerződésben? Valamint itt is az adózási kötelezettségek érdekelnének, hogy van-e valamilyen bér maximum, amit ha meghalad a két helyről kapott bérösszeg, akkor adót kell visszafizetnem az Állam felé?

Egy szálloda recepcióján dolgozom nem olyan régóta, folyamatos munkarendben, két műszakban (6-14 és 14-22 óra), heti 2 pihenőnappal (ami az általános munkarendtől való eltérés miatt nem minden héten ugyanarra a napra esik). A kérdésem az lenne ezzel kapcsolatban, hogy bár folyamatos munkarendről van szó, de az idegenforgalomban (szállodaiparban) a munkaszüneti napokon való munkavégzés esetén minket is megillet a "dupla fizetés"?

Romániában lakom és dolgozom egy romániai cégnél, minden kötelezettségem (adó, biztosítás, etc.) rendezett Egy magyarországi cég is alkalmazna ilyen határ menti tevékenységre. Ebben az esetben milyen kötelezettségeim vannak nekem személyesen és a cégnek aki alkalmazna Magyarországon( adó, biztosítás, etc.) kapcsolatosan. Kettős állampolgárként rendelkezem magyar útlevéllel, személyazonossági kártyával de nincs lakcímkártyám és TAJ számom.

Születésem óta fogyatékkal élek, nyitott hátgerinccel illetve donga lábbal születtem. 1996-ban egy fekély miatt a bal lábszáramat is amputálni kellett térd alatt. Mióta az eszemet tudom kapom a kiemelt családi pótlékot illetve a rokkantsági járadékot. 2010 óta aktívan dolgozó nő vagyok /II. Kerületi Városfejlesztő Zrt. ügyfélszolgálati asszisztens/. Tavaly június 9-én édesanya lettem. A kisfiam után is kapok családi pótlékot melynek összege 12.500Ft. Viszont jövő évben szeretnék visszatérni a munkahelyemre. Azt tudom, hogy elméletileg GYED ill. GYES mellett nem akadály a munkavégzés, meg még ha jól tudom a rokkantsági járadék sem okoz sem óraszámbeli sem meghatározott összegbeli korlátot a munkavégzésben. Viszont a családi pótlékkal gondban vagyok, hogy az mennyiben befolyásolja ezt az egészet?! Érdemes e lemondani róla és esetleg fogyatékossági járadék folyósítását igényelni, vagy ha el szeretném ezt kerülni, akkor milyen feltételei lehetnek annak, hogy úgy tudjak vissza menni dolgozni, hogy a fizetésem se legyen kevesebb illetve, hogy a járadékaim is megmaradjanak?

Miért nem jár nyugdíjprémium az ideiglenes özvegyi nyugdíjasnak?

Két havi, hat órás munkaidőkeretben dolgozom, nyolc órás munkanapokkal. Legutóbbi betegségem esetén, nem tudom, hogy betegszabadság, vagy táppénz volt-e, kettő napot hiányoztam (közben volt pihenőnap is, ezért azt nem számolom bele). A munkából 2x8 órára estem ki, azonban arra hivatkozva, hogy hat órás munkaidőkeretben dolgozom, csupán 2x6 órát írnak jóvá, és a fennmaradó négy órát ledolgoztatják velem. Igazságtalannak érzem ezt a helyzetet, azonban nem sikerült interneten megtalálnom, hogy ebben az esetben helyes-e az elszámolás, és amennyiben nem, mire tudok hivatkozni.

Én a nők 40 éves munkaviszonyával mentem nyugdíjba a férjem 2010-ben elhunyt, nekem megvonták az özvegyi nyugdíjat. Kérdésem, hogy nÉn a nők 40 éves munkaviszonyával mentem nyugdíjba a férjem 2010-ben elhunyt, nekem megvonták az özvegyi nyugdíjat. Kérdésem, hogy nekem valóban nem jár-e az özvegyi nyugdíj?ekem valóban nem jár-e az özvegyi nyugdíj?

Volt egy élettársam 1996-2011-ig éltünk együtt. A testvére ezt tudná is igazolni, kaphatok-e utána özvegyi nyugdíjat?

57 éves vagyok. Elmehetek-e kedvezményes nyugdíjba ha Romániában 17 évet dolgoztam és Magyarországon ha megvan 40 éves viszonyom? Akkor megkapom a magyar nyugdíjat is most vagy csak 65 év után?

Szeretném kérdezni 2017-évben a 30-éves jubileumi jutalmat milyen illetmény után kell, hogy megállapítsa a munkáltatóm. Nekem az alapilletményem: 99738 Ft, garantált bérminimumra a kiegészítés: 61262 Ft.Vagyis kérdésem a mindenkori minimálbér az alapja /161000 Ft/ alapja a három havi kifizetésnek. Még tudna abba segíteni, egészségügyi végzettséggel /kártyával rendelkezem/szociális ellátásban dolgozom. A kredit pontokat milyen arányban kell teljesíteni ahhoz, hogy az egy havi pénzemet megkapjam a munkáltatómtól. Munkáltatom 30 pont szociális továbbképzés, 30 pont egészségügyi továbbképzést kér. Nekem már megvan a 60 kreditem, a MESZK által szervezet képzéseken vettem részt. A munkáltató csak 30 pontot számol, arra hivatkozva, hogy szociális otthonban dolgozom.

Kormánytisztviselő vagyok.Jelenleg táppénzes állományban 1.5 hónapja egy korábbi műtét miatt.Kb.két hét múlva újabb műtétre kerül sor. Addig is táppénzes maradok mert a szabadságomat nem vehettem ki. A következő műtét előtt szeretnék felmondani (lemondani) a keresőképtelenség alatt , hogy a 2 hónap felmondási időm leteljen a táppénz alatt.Nem szeretnék már egy napra sem bemenni dolgozni. Járható jogilag is ez az elképzelésem?

2017. aug. 30-án közölték velem, hogy közszolgálati jogviszonyomat október 31-én felmentéssel megszüntetik, mert a hivatal, ahol dolgozom, 31 fős (10 %-os) létszámleépítést hajt végre. Nem tehettem mást, a döntést tudomásul vettem, hiszen nem ajánlhatnak fel más munkakört, ha egy létszámcsökkentés a cél. Néhány napja, amikor a leszámolásomat intéztem, megtudtam, hogy a korábbi munkahelyemen egy GYES-ről visszatért kolleganő dolgozik, annyi különbséggel, hogy míg én érdemi ügyintéző voltam, az ő munkakörének a megnevezése osztályvezetői referens. Munkaköri leírását nem ismerem, de az ott eltöltött 8 év alapján joggal feltételezem, hogy gyakorlatilag ugyanolyan feladatokat fog ellátni, mint korábban én, ill. az osztályon megmaradt másik két ügyintéző. A felmentési idő lejártától számítva 15 hónapot kellene még dolgoznom az öregségi nyugdíj eléréséig. Új állásra a korom és a rövid munkaviszony miatt nem számítok. (Nem éri meg a betanításommal vesződni.) Szeretném megtudni, hogy visszaszerezhetem-e a hamis indokkal felmondott állásomat, vagy bele kell nyugodnom, hogy a munkáltató ilyen egyszerűen, a 30 napos jogorvoslati határidővel játszadozva bárkitől megszabadulhat?

Arra vonatkozóan kérem szíves segítségét, hogy amennyiben vér szerinti tartósan beteg gyermek ápolása miatt a gyermek haláláig 9,5 éves koráig GYES-ben részesültem, akkor a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásához a 40 év szolgálati időn belül 30 vagy 32 év jogosultsági idővel kell-e rendelkeznem. A gyermek betegsége 3 éves kora után derült ki, így az ápolása 1985-1990 között történt. Részemre ápolási díj nem került megállapításra, ugyanis abban az időben beteg gyermek ápolása esetén a gyermek 10 éves koráig GYES-t folyósítottak. A beadott kérelmemet elutasítják, mert véleményük szerint csak abban az esetben vehetnék figyelembe, ha ápolási díj került volna megállapításra. Ezt hogy tudtam volna érvényesíteni, ha a gyermek 10 éves koráig GYES-re vagyok jogosult. Jelenleg több mint 45 év szolgálati idővel rendelkezem, ezen belül 30,5 év jogosultsági idővel. (2b)33 A (2a) bekezdés tekintetében jogosultsági időnek minősül a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint a terhességi-gyermekágyi segélyben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel, vagy ezekkel egy tekintet alá eső, 1998. január 1-jét megelőzően szerzett szolgálati idő.

A férjem október 30-án halt meg és rokkantsági ellátást kapott. Most én mint felesége mit kapok és mennyit mert a rokkantsági ellátása 93000 Ft volt, de van egy beteg gyermekem azután mit kapnánk. Ő 15 éves és tanul még.

Gyógytornász vagyok, Budapesten élek de sajnos szakmán belül nem sikerül állást találnom. Szeretnék másképp érvényesülni, és a HR-esként dolgozni a jövőben. Azonban nem tudok a képzések között választani. Olyan képzést szeretnék, aminek rövid képzési ideje, nemzetközileg elfogadott;nem kamu végzettséget vásárolok meg, versenyképes a mai elvárásokkal szemben, biztos jó munkahelyet találhatok vele. Gyesen lévő anyuka vagyok, így kedvezményt is szeretnék igénybe venni. Kérem segítsen választani vagy ajánlani valamilyen képzést, mert nagy különbségek vannak időtartamban és árban is egyaránt.