Kérdezz-felelek

Két hónapja dolgozom Budapesten, Pécsről költöztem fel albérletbe. A cégemnél most tudtam meg, hogy a próbaidőm lejárta után sincs lehetőség lakhatási támogatás igénybevételére. Kérdésem: A mobilitás célú lakhatási támogatás csak a munkaadó cégnél igényelhető vagy esetleg az államtól is lehet. Ha igen, mikortól, hol és hogyan?

Megszűnt a munkaköröm november 3-tól, de december 7-ig állományban vagyok, addig a felmentési időmet töltöm. Akkortájt szokták az év végi ajándék wellness utalványt küldeni a dolgozóknak.Érdeklődni szeretnék, hogy ez nekem is jár-e még? Ha 7-e előtt küldik mindenkinek?

Pedagógus vagyok, idén töltöttem be a 40 év szolgálati időmet, de ezzel kapcsolatban elkövettem egy óriási hibát. Tavaly nov.30-i dátummal beadtam az int.vezetőmnek nagyon elhamarkodottan, egy olyan papírt, amelyet iktattak is, de a fő probléma az, hogy a tárgy részben azt írtam, hogy Nyilatkozat tétel. Ebben leírtam azt, hogy 1977. aug.01-től dolgozom, és mivel 2017-ben betöltöm a 40 évet,- itt hivatkoztam arra, hogy mely Kjt.tv., így kérem, hogy majdan a felmentési időm 2018. április 30-án járjon le. Most október közepén jutott eszébe a főnökömnek, hogy mi is van velem? Elkezdtem a tanévet, dolgozom, sem ő, sem én nem nyilatkoztunk arról, hogy mi lesz ebben a tanévben. Nyáron felvett egy új kolléganőt azzal, hogy tanszobázni fog és angolt is tanít. A főnököm elszólta magát (mivel az új kolléganő a helyemre pályázik) és felháborodva közölte velem, hogy ő most milyen helyzetbe került. Próbált rávenni arra, hogy kezdjem el a felmentési időm 2018 április végétől, így ha kiszámolja, akkor december végéig le is fog telni a 8 hónap. 2019-től már nyugdíjas lehetek. Válaszként írtam egy olyan levelet, amelyben közöltem vele, hogy a 2017-2018-as tanévben nem kívánok élni a nyugdíjba vonulás lehetőségével családi, anyagi okok miatt. (Ez okt.11-én volt) November 12-én robbant be hozzám a könyvtárba, hogy írjam alá azt a papírt, hogy jövő tanévtől csak úgy tudja számomra biztosítani a teljes állást, ha visszaoszt tanítani, plusz tanszobázok. Most a kérdés számomra az, hogy azzal a tavalyi beadványommal elvágtam-e magam alatt a fát? Kötelességem, jogom van-e elfogadni az általa felkínált összeállított státuszt jövő ősztől? Mi történik akkor, ha nem egyezem bele, nem írom alá az új besorolásom?

Jelenleg egy lovardában dolgozom heti 6 napban. Tömbösítve veszem ki a szabadnapokat, így 12 nap munka után 2 szabadnapot +1 szabadságot. Jönnek az ünnepek és nem tudom, hogy ilyen esetben az ünnepnapokkal mi a helyzet. Ha dolgozom, akkor jár-e az adott napra több fizetés, vagy plusz szabadnap?

Nekem 11 órás szerződésem van mint gépjármű vezető! Olyan problémám volna hogy most voltam apanapi szabadságon és a bérpapíron csak 8 órába számoltak el! Nekem ez azért gond mert heti 55 óra helyett 40 órám lett meg, mínusz 15 óra és kevesebb pénz! Erre esetleg valami választ tudna adni?

Én 2011.06.01. óta vagyok rehabilitációs ellátásban. Öregségi nyugdíjam, 2018.04.20 -tól aktuális. Érdeklődni szeretnék, hogy ezen időszak beleszámít-e a nyugdíj éveimbe? Ezen kívül milyen okiratok szükségesek az öregségi nyugdíjhoz, illetve mikor indíthatom el ennek az intézését?

Érdeklődnék Önöktől pár munkahelyemmel kapcsolatos dologról először is nálunk új szabályok szerint túlórás napokon 12,5 óra a kötelező. Nem a 12 óra a napi maximum. Az is kérdés nálunk,hogy a vezetőség nem dohányzó munkahelynek nyilvánította az üzemet és a dohányosoknak ki kell bírni a napi 8,5 vagy 12,5 órát mert az üzemet szünetekben sem hagyhatják el. Ez szabályos? Arra lennék kíváncsi, hogy nem jogsértő a pihenő vagyis étkező helységben ami nálunk egy és ugyanaz kamerát szerelték fel?

Szeretném kérdezni, hogy mivel nekem gépíró és szövegszerkesztő végzettségem van érdekelne, hogy mivel államigazgatásban dolgozok, de nincs érettségim, azért jogosult vagyok-e bérminimumra vagy ne? Illetve, én végül adatrögzítek számítógépbe kaphatok-e ilyen bérminimumot?

Vezető közalkalmazottunk felmentési idejét tölti, melynek teljes időtartamára mentesítettük a munkavégzés alól. Ennek ellenére bejár dolgozni. Van-e erre vonatkozóan bárminemű jogszabályi rendelkezés erre az esetre? Mondhatjuk-e azt a közalkalmazottnak, hogy nem járhat be, mert már a helyettese végzi el a munkáját a felmentési idő kezdetének időpontjától?

Az a gondom, hogy a munkáltató a megkérdezésem és beleegyezésem nélkül a nevemre írt egy nagy értékű tárgyi eszközt, ami szerepelne a személyi leltáramban, és anyagilag felelnem kellene érte! Érdeklődnék, hogy jogos volt-e a lépése, illetve megtagadhatom az átvételét?

Közművelődésben dolgozó közalkalmazott vagyok. Negyven éves jubileumi jutalmam a munkáltató úgy számolta ki, hogy az alapilletmény (244108 Ft) és fenntartó által garantált illetményt (12205 Ft) vette alapul. Véleményem szerint az idei évtől megállapított kulturális illetménypótlékot ( 36600 Ft) is be kell számítani! Kérem szíveskedjenek a fentiekre válaszolni és a jogszabályt (ha van ami ezt pontosan körülírja) ismertetni.

Februárban betöltöm a 63 év és 183 napot, ezért elmehetnék 65 éves korom előtt nyugdíjba. Elküldhet e munkaadóm ezzel az időponttal ( én mondjak fel), vagy kérelmeznem kell-e tőlük írásban, hogy tovább szeretnék dolgozni, hiszen néhány hónap rádolgozással elérném az 50 éves munkaviszonyt?

Szeretném kérdezni, van -e lehetőségem a méltányossági nyugdíjemelésre 2018-tól? 1956 áprilisában születtem és 2012-ben elmentem öregségi nyugdíjba 40 éves munkaviszonnyal /korán kezdtem dolgozni 15 évesen/. Most 51100 Ft a nyugdíjam ! Szeretnék méltányossági nyugdíj emelést kérni, de úgy tudom csak,ha a korhatárt elérem 63 év és fél évet akkor kaphatok. Csak akkor kaphatok? A férjem 75000 Ft-ot kap, ő megpróbálja 2018-ban beadni a kérelmet!

Érdeklődnék, hogy feleségemnek, aki évek óta rokkantsági ellátása volt, 2017 augusztus 17.-e óta újraszámítással öregségi nyugdíjas, jár-e nyugdíj kiegészítés/0,8/ , és jár-e nyugdíj prémium? Ha nem a kormányrendeletben nincs indoklás, de jó lenne tudni miért nem?

Én 1996 óta voltam 50% -os, 2015 -töl 46% -os lett az egészségi állapotom. 2 éve kapom az özvegyi ellátást. Kérdésem az lenne hány éves koromban mehetek el öregségi nyugdíjba? Mivel az 50%-os éveim nem számítanak az aktívan ledolgozott években, tehát nem tudtam a 40 évet megszerezni. 60 éves vagyok.

Aki nyugdíjasan dolgozott mikor kapja meg a 0.5 százalék nyugdíjemelést?

Mindenhol azt olvasom, hogy nem kell kérni a nyugdíjasnak a 0,5 %-os nyugdíjemelést. Ezt korábban február-március táján kérelemre megkaptuk. Most az újabb rendelkezés szerint vállalkozóknak, társas vállalkozóknak okt. 31-ig történik a megállapítás. Ehhez képest a mai napig értesítést nem kaptam, számlámon nem jelentkezett a mai napig a január 1-től aktuális emelés. Jogszabálynak megfelel ez így? Mi a teendőm? Ugyanis a mostani emelésnek a korábbi nyugdíj és a 0,5 %-os emelt összegének kellene az alapja legyen.

Én dolgoztam Romániában 8 évet 113 napot, amit az ottani Nyugdíjhivatal vissza is igazolt. Magyarországon dolgozom 31 éve. A munkahelyemen a Nyugdíjfolyósítótól megjött határozat alapján próbálták ki számolni, hogy mikor mehetek el nyugdíjba.Kiszámolták, hogy 2018 novemberében van meg a 40 évem, de a kereső időm csak később. Kérdésem az, hogy a 32 év kereső időbe beszámolják-e a román időt? Azzal tisztában vagyok, hogy a nyugdíjat onnan fogom kapni majd., az ott ledolgozott évek után.

A 100.000.-Ft-os készpénz-cafatériával kapcsolatban szeretnénk megkérdezni, hogy a decemberre járót a munkabérrel január 10-én kapjuk. Ez a beleszámít-e a 2017-es 100.000.-Ft-os keretbe, vagy 2017.december 31-ig kell megkapni a dolgozóknak.

2015-ben született második gyermekem, így eljöttem Csedre majd Gyedre. A Gyed ideje alatt megszületett harmadik gyermekem is. Most 2017 decemberben megyek vissza dolgozni, de csak 6 órában. Munkáltatóm nem ad béremelést az elmúlt két és fél évre a bérmaximumra hivatkozva. ( Az azonos pozícióban dolgozó munkatársnak is ennyi a bére az emelés után és eddig az enyém volt a legmagasabb, ezért nem tartják igazságosnak az emelést). Amikor odakerültem 2005-ben béralkuval mentem és azóta minden évben emelkedett a bérem. A munkatársaknak az elmúlt évben is emeltek, de nekem nem hajlandóak. Van valamilyen jogszabály amire hivatkozhatok, illetve van kötelező béremelés a gyedről visszatérő anyukák számára?