Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 2 éve

Mit tehetek ha felmentési idő alatt is bejár dolgozni a munkavállaló?

Vezető közalkalmazottunk felmentési idejét tölti, melynek teljes időtartamára mentesítettük a munkavégzés alól. Ennek ellenére bejár dolgozni. Van-e erre vonatkozóan bárminemű jogszabályi rendelkezés erre az esetre? Mondhatjuk-e azt a közalkalmazottnak, hogy nem járhat be, mert már a helyettese végzi el a munkáját a felmentési idő kezdetének időpontjától?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Elég furcsa a helyzet, de hozzá kell szokni ahhoz, hogy az élet ilyeneket is produkál.

Jogilag a munkáltató jogosult arra, hogy a munkáltatói felmentés esetén a munkavállalót a felmentési idő több, mint fele részére mentesítse a munkavégzés alól. Ebben az esetben a közalkalmazottat nem terheli munkavégzési kötelezettség. A munkáltatónak arra is lehetősége van, hogy lemondás esetén a lemondási idő egy részére vagy egészére mentesítse a közalkalmazottat a munkavégzés alól.

Ezekben az esetekben munkavégzési kötelezettség a közalkalmazottat nem terheli, önállóan pedig nem jogosult a munkát felvenni. Hátrány nem éri, mivel erre az időtartamra is díjazásban részesül.

Próbálják meg békésen rendezni, fontos, hogy ne legyen a közalkalmazott számára se megalázó a szituáció.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter