Legfrissebb híreink - 1227. oldal

Készítsenek jegyzeteket. A beléptetés és a betanítás a felvételi procedúra utolsó lépése; egy olyan lépés, aminek pozitív vagy negatív hosszú távú hatása lehet a teljes kiválasztási folyamatra. A következő javaslatok betartásával segítheti az új munkatársat, hogy sikeres lehessen és értéket teremtsen a cégben: Teljes cikk...

KISVÁLLALKOZÁSOK számára Ön min méri le a vállalkozása sikerét? Az árbevétel növekedésén, a termékválaszték szélesítésén vagy a vevőkör bővülésén? Ezek mind lényeges eredmények. Ám mindezt lehetetlen elérni, ha nincs egy jó munkavállalói gárda. Az üzleti sikerek és növekedése érdekében kritikus, hogy a megfelelő munkatársak dolgozzanak a cégben. Egy kisvállalkozás életében, amilyen az Öné is, minden egyes új felvétel rendkívüli hatással bír a cég jövőbeli üzleti sikereire. Új munkatársakat keresni és megtalálni komoly kihívás lehet a mindennapi rohanó üzletmenet mellett. De nem szükségszerűen!Mi a Monsternél, segítünk a kisvállalkozásoknak megtalálni a megfelelő embert, és fejleszteni az üzletet.A Toborzás-kiválasztási Útmutató Kisvállalkozások számára bemutatja azokat a gyakorlati léseket és tippeket, amik segítséget nyújtanak a keresett tehetségek elérésében, toborzásában és kiválasztásában.Használja az útmutatót, hogy minden egyes felvétel jelentőséggel bírjon. Mi tudjuk, hogy sok m Teljes cikk...

„Egy gombnyomással a saját céges CV-adatbázisba illeszthetőek az Europass formátumban érkezett önéletrajzok” – mondta új, a munkaadókat célzó fejlesztésükről a HR Spiritnek Szabó Csilla. A Tempus Közalapítvány Europass koordinátorával az Europass 10 éves születésnapja apropóján beszélgettünk az "EU legnépszerűbb dokumentumáról". Tavaly Magyarországról 1,3 millióan töltöttek ki ilyen önéletrajzot, és 10-ből átlagosan 4 álláspályázat így érkezik a munkaadókhoz. Teljes cikk...

Munkavállalónként évi bruttó 313 ezer forint az átlagos cafeteriajuttatás Magyarországon -  derül ki egy most elkészült felmérésből. A legnépszerűbb elem a SZÉP-kártya, a teljesen adómentes sportbelépő a középmezőnyben, internetelőfizetést pedig szinte senki sem választ. Teljes cikk...

Sokáig keresték az ideális munkakörnyezetet, aztán megteremtették maguknak. Két huszonéves HR-tanácsadó öt évvel ezelőtt gondolt egy nagyot és közösségi irodát alapított. Olyan helyet, ami a munkáról szól és élményt is ad. A KAPTÁR-ban egymás mellett dolgozik coach, informatikus, kutató, webfejlesztő, akik időnként közösen reggeliznek, a kanapén beszélgetnek vagy a konyhában kávét főznek. Pekár Dóra (a fenti képen középen), Levendel Áron (a képen jobbra) és a tavaly hozzájuk csatlakozott Gyurkovics Tamás (bal oldalt) sztorija példázza, merre halad a munka világa és hogyan lehet hasznot húzni a sharing economy - a megosztáson alapuló gazdaság - térnyeréséből. Teljes cikk...

A közelmúltban zajlott Magyarországi Coaching Konferencia ezt a kérdéskört járta körül. Katolikus pap, cégvezető, élsportoló, pszichológus osztotta meg gondolatait. Annyi bizonyos: aki túlhajszolja, pótolhatatlannak hiszi magát, képtelen priorizálni, rossz úton jár. Teljes cikk...

Hat éve vezeti a magyar élelmiszeripar és mezőgazdaság meghatározó cégcsoportjának humán erőforrás osztályát. 23 fős HR csapatot irányít, tavaly mintegy 1100 fizikai és 250 szellemi pozícióban dolgozó munkavállalót vettek fel. Meghatározó szakmai állomásaként a General Electric-et említi, ahol 13 évet töltött különböző Európai HR vezetői pozíciókban. Jakobsen Petra sok mindent felépített már szakmájában, de magánéletét is tartalmasan éli. Teljes cikk...

Tavaly ősz óta a Vodafone Magyarország HR-igazgatója. 30 fős HR-csapatot irányít a 2000 alkalmazottal működő telekommunikációs szolgáltatónál. Kollégái közvetlen közelében dolgozik, ugyanis a cég filozófiájának megfelelően egy vezetőnek sincs saját irodája. A szakmát a BAT (British American Tobacco) dohányipari cégnél tanulta ki, ahová pályakezdőként került és ahol 18 évet töltött különféle vezetői posztokon. Több évet élt Svájcban, most Budapest XXII. kerületében lakik férjével és két – 15 és 12 éves – lányával. Portré rovatunk 10 kérdését Tóth Zsuzsanna válaszolja meg. Teljes cikk...

Hogyan lehet duplájára növelni a céghez pályázók számát, erősíteni a munkáltatói márkát és felkészültebb jelentkezőkkel interjúzni? A PwC Magyarország  négy évvel ezelőtt indította el Multipoly néven toborzói játékát, amely ezekre a kérdésekre is válasz ad.  Bíró Noémi (a fenti képen a játék egyik oldalán) regionális toborzási vezetővel beszélgettünk. Teljes cikk...

Első diplomája filozófus, majd elvégezte a HR szakot is Pécsett. Pályáját Skóciában kezdte a Shetland-szigeteken. Mostani munkája előtti időszakából a tiszaújvárosi Jabilt emeli ki, ahol közel három évet töltött, 40 fős HR csapatot vezetett. Tavaly októberben nevezték ki a német hátterű, Esztergomban működő Kirchhoff Hungária HR igazgatójának. Az autóipari cég 30 milliárd forintos árbevételű, több mint 900 munkavállalót foglalkoztat. Jagudits Ákos az Esztergom mellett fekvő Táton él feleségével és 4 éves kislányával. Teljes cikk...

Elkészült a világ legnagyobb fejlesztői közösségének éves kutatása az IT-sokról. Az 56 ezer válaszból kiderül, hogy milyen csatornán találták meg mostani állásukat, mi a fontos számukra a munkában, milyen programnyelvet szeretnek, mit utálnak, mely iparágban érzik magukat a legjobban. A teljes kutatási eredmény itt érhető el. Teljes cikk...

Műegyetemi Állásbörze, Budapest, második nap. A jelenlévők - cégek és álláskeresők - ekkorra már elég jól felvették a ritmust és most rutinosan pörögnek az expós forgatagban. Szinte mindegyik standnál sor van, gördülékeny kérdezz-felelek zajlik. Az álláskeresők viszont a pozitív tapasztalataik mellett számos kritikát is megfogalmaznak a kiállító cégekről. Teljes cikk...

HR-es pályafutása során az FMCG és pénzügyi szektorban is dolgozott. A HR minden szegmensében kipróbálta magát a toborzástól (Philip Morris), a kompenzáción (Budapest Bank-GE), a képzésfejlesztésen, a tehetségmenedzsmenten (K&H) át a stratégiai HR felépítéséig (Generali). Teljes cikk...

A közelmúltban jelent meg a Budapest Business Journal összeállítása a legjelentősebb felsővezetői közvetítő cégekről. Íme a legnagyobbak a közvetítésből származó éves nettó árbevétel alapján. Teljes cikk...

Hogyan néz ki a HR egy induló, majd növekedési pályára állt magyar vállalkozás szempontjából? Varga Emil a Manna Natúr Kozmetikum alapító-vezérigazgatója ennek minden stádiumát és kihívását átélte sikerekkel, hullámvölgyekkel és sok-sok tanulással. Azt vallja, ha éppen nincs elég jelentkező egy-egy munkára, akkor ne a kivándorlást hibáztassuk, hanem javítsunk a módszereken. Teljes cikk...

A Budapest Business Journal üzleti lap mai száma terjedelmes HR melléklettel jelentkezik, amelyből többek között kiderül, hogy mely munkaerő-közvetítő és kölcsönző cégek zárták a legjobban a tavalyi évet. Nagy mozgások nincsenek, néhány érdekes adat persze igen. Íme gyorselemzésünk. Teljes cikk...

Negyven bérlakást adott át munkavállalói számára a kecskeméti Mercedes-Benz gyár ünnepélyes keretek között. Ezeket a dolgozók kedvezményesen bérelhetik.   Teljes cikk...

„Vállald el azokat a kihívásokat, amelyeket más nem szeretne, mert ezekben általában nagy lehetőség van.” Ez volt a legjobb tanács, amit kapott és megfogadott Magyar Miklós, aki februárban lett a Wizz Air légitársaság HR vezetője. Miklósról kiderül, hogy tíz éve minden feladatát, határidejét egy Excel-fájlban kezeli. Kikapcsolódásként pedig szeret online stratégiai játékokat játszani. Teljes cikk...

Közel 3 ezer Y generációs fiatalt kérdezett a HVG Állásbörzét is szervező Frissdiplomás Kft. Egyebek mellett arról, mitől vonzó egy álláslehetőség, mitől tartanak a legjobban. A legérdekesebb megállapítások. Teljes cikk...

Kilábalt a válságból és tavaly növekedésnek indult a vezetőkiválasztó cégek iparága – mondja Lipcsei András, aki 1990 óta a hazai fejvadász piac meghatározó szereplője, Dr. Pendl & Piswanger Kft. ügyvezetője. A megrendelői körben megjelent a tőkeerős magyar középvállalati szektor, amely nem sajnálja a pénzt a profi vezetőkeresésre. Az állásukat vesztett vezetőknek viszont nehezebb lett, mivel a multinacionális cégek csökkentették menedzsereik számát. A Personal Hungary Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás toborzás-kiválasztás szekciójának szakértőjét kérdeztük a piaci trendekről. Teljes cikk...