Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 14 éve

Grafológia a munkaerő kiválasztásában

A grafológia sok területen bevethető. Valaki élete párját választja így, mások saját pályaalkalmasságukat vizsgáltatják, egyes cégek pedig a pályázók képességeit szűrik. A grafológia szerepéről, hasznáról, módszereiről Szőllőssy-Csoma Enikővel, a Grafológiai Intézet értékesítési vezetőjével beszélgettünk.

A Grafológiai Intézet folyosójának "Rólunk írták" címet viselő fali hirdetőtáblájára már apróhirdetést sem lehetne felhelyezni. Cikk cikk hátán, zsúfolásig tele a fal, és nem is az utóbbi tíz év terméséből válogattak, hanem friss anyagok olvashatók. Sokan és sokat írtak róluk.
Fokozza a hatást az egyik ajtón látható felirat, melyen csendet kérnek, ugyanis éppen rádiófelvétel zajlik a szobában. Ugyan e két momentumból nem szabad messzemenő következtetéseket levonni, ám Szőllőssy-Csoma Enikő, a Grafológiai Intézet értékesítési vezetője megerősíti: "Nagy a média érdeklődése a grafológia és a Grafológiai Intézet iránt."
Magazinokban, kereskedelmi rádióban grafológiai rovatok indultak az emberi kíváncsiság kielégítésére. A kézírás megfejtésének tudományát ugyanis az átlagemberek oldaláról misztikusság, titokzatos homály lengi körül. "Sokaknak hihetetlen, hogy a kézírásból meg lehet mondani, milyen tulajdonságokkal rendelkezik az ember. Ebből is ered a grafológia népszerűsége az átlagpolgárok körében", magyarázza Szőllőssy-Csoma Enikő.

Távolságtartó fejvadászok

A média részéről nagy a kíváncsiság és az információéhség, ám a cégek többsége még nem helyezi a hangsúlyt a grafológiára a kiválasztási folyamatban. Különösen igaz ez a szelekciós piac résztvevőire, a személyzeti tanácsadó cégekre és a fejvadászokra. Az általunk megkérdezett tanácsadó cégek nyolcvan-kilencven százaléka nem tartja fontosnak a grafológiai szakvéleményt a felvételi eljárásban és csak a megbízó kérésére végeztet íráselemzést. Valakik "nem hisznek benne", valakik "nem ismerik", mások "saját kiválasztási módszereikben bíznak", megint mások "drágának tartják".
Szőllőssy-Csoma Enikőt nem lepte meg mini szondánk eredménye, neki is hasonlóak a tapasztalatai. Válasza a kétkedőknek. "A grafológia a vizsgálatok 95 százalékában pontos, a valóságnak megfelelő eredményt hoz, tehát 'működik' a grafológia. Legtöbbször az információhiány az oka a távolságtartásnak, de az a tapasztalatunk, hogy aki ismeri a grafológiát, a módszereket, az elismeri a hatékonyságát és hasznosságát", mondja az értékesítési vezető.
A negatív vélemények mellett persze vannak cégvezetők, akik használják a grafológiát. Például Cs. Nagy Lajos, a Sherman személyzeti tanácsadó cég ügyvezető igazgatója: "Hasznosnak tartjuk a grafológiai elemzést, és elsősorban kis-, középvállalatok közép- és felsővezetőinek a kiválasztásakor alkalmazzuk. Ha az írásvizsgálat rossz eredményt hoz, az még nem kizáró ok, a véleményezést a személyes interjúk, az elemzés és a teszteredmények együtt befolyásolják", állítja az ügyvezető igazgató.

Amikor csődöt mond a teszt és az interjú

Az elemzés árára vonatkozó kérdésre imigyen válaszol a grafológus: "Nálunk 35.000 Ft egy grafológiai elemzés induló ára, ám az így kapott elemzés gyakran megbízhatóbb képet nyújt, mint a személyiségteszt, amelyet időnként megpróbálnak kijátszani. A pszichológiai szakirodalom szerint egyszerre 8-9 tényezőre képes figyelni az ember, így írás közben is, míg a grafológus körülbelül 140 szempont alapján vizsgálja az írást, így a csalás kizárt. Ezen kívül nem kell berendelni a jelöltet, mellyel időt is megtakarít a kiválasztó", érvel Szőllőssy-Csoma Enikő.
Az értékesítési igazgató példaként egy gyógyszercég marketinges munkatársának keresését említi, amely keresés során személyiségteszttel, szóbeli interjúval és grafológiai elemzéssel is vizsgálták a pályázókat. Nagyon kreatív emberre volt szüksége a vállalatnak. A teszt és az interjú alapján döntöttek az egyik pályázó mellett, akiről a grafológus azt állította a vizsgálat alapján, hogy kreativitása nem kiemelkedő, csupán "a tanult elemekből gazdálkodik". Egy év múlva, teljesítményértékeléskor kiderült, hogy a felvett személy nem elég kreatív...
Szőllőssy-Csoma Enikő hangsúlyozza, hogy a grafológiai elemzést a megrendelővel szoros együttműködésben végzik. A megrendelő kiválasztja, hogy 1-1 munkakör esetében mely személyiségjegyek vizsgálatát kéri a jelöltnél. Lehet elemezni, fel lehet tárni többek között a mentális képességek szintjét, a közösséghez, és a vizsgált személy önmagához való viszonyát, a munkavégzésének jellemzőit. A megrendelő kérhet szöveges és táblázatos értékelést is.

Grafológia álláskeresőknek?

Szőllőssy-Csoma Enikő álláskeresőknek akkor ajánlja a grafológiai elemzést, ha bizonytalanok önmagukban, alkalmasságukban. "Aki tudja, hogy mit akar, biztos képességeiben, annak talán felesleges - bár önbizalom-erősítésre feltétlenül jó - a grafológiai elemzés. Viszont azoknak nagyon hasznos, akik például pályaválasztás előtt állnak, vagy nem tudják eldönteni, milyen munka illik személyiségükhöz, illetve a felkínált állást be tudják-e tölteni", ad tanácsot a grafológus.
A munkaerő-felvétel és a pályaalkalmasság vizsgálata mellett a párválasztásban is használható a grafológia. A kézírás elemzése ugyanis - a grafológusok szerint - nem csupán a munkahelyen, hanem a magánéletben is segít az ideális társ megtalálásában. Persze a legtöbben nem kézírás alapján választanak társat...


Karácsony Zoltán - Jobpilot Pályacsúcs Magazin



Follow hrportal_hu on Twitter

A bölcsész nem egy lila ködben szállongó muslinca

Mostanában, ha megvizsgáljuk a munkaerőpiacot, egyre több helyen tűnik fel, hogy bölcsész végzettséggel elemzőket, nem az ő konkrét szakterületükre bölcsészeket keresnek. Több szakember osztja a nézetet, hogy bizonyos munkaköröknél kifejezetten előnyös, ha bölcsészeket alkalmaznak. A magas szintű általános műveltség, a mélyebb, elemzőbb gondolkodás sok területen hasznos lehet. Sőt többen azt vallják, hogy ők az átlagnál humánusabbak, empatikusabbak, türelmesebbek. Szakemberekkel vizsgáltuk a bölcsészek munkaerő-piaci helyzetét. tovább..

További cikkek
A franciákat nem stresszelhetik e-mailekkel a munkaidőn túl

Franciaországban az 50-nél több embert foglalkoztató cégek munkaidőn kívül nem küldhetnek e-mailekkel dolgozóiknak.Túl sok stresszt okoz, ha valaki... Teljes cikk

Közel kétmillió embert érint közvetlenül a fogyatékossággal élők helyzete

Harmadik alkalommal rendezik meg vasárnap a Rehab Critical Mass felvonulást és családi napot Budapesten, amelynek célja, hogy felhívják az emberek... Teljes cikk

USA: erősödött a munkaerőpiac

Csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyért folyamodók száma a múlt héten az Egyesült Államokban. Teljes cikk

Állás 200-250 ezer forint bruttó fizetésért Budapesten

Az ifjúsági garancia program már elérhető a közép-magyarországi régióban is, a projekt a 25 év alatti fiatalok nyári elhelyezkedését támogatja,... Teljes cikk

Tehetségeket fedeztek fel a Mol versenyén

A Mol-csoport egyetemistáknak szóló tehetségkutató versenyén, a Freshhh döntőjében egy cseh csapat lett az első, a második és harmadik helyen pedig... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

"Az IKEA-nál olyan dolgozni, mint ha a barátaival töltené az időt az ember"

A svéd lakberendezési lánc 300 új munkahelyet teremt a harmadik magyarországi áruházában Soroksáron, amely 2017 tavaszán nyílik meg....
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016