Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 15 éve

Grafológia a munkaerő kiválasztásában

A grafológia sok területen bevethető. Valaki élete párját választja így, mások saját pályaalkalmasságukat vizsgáltatják, egyes cégek pedig a pályázók képességeit szűrik. A grafológia szerepéről, hasznáról, módszereiről Szőllőssy-Csoma Enikővel, a Grafológiai Intézet értékesítési vezetőjével beszélgettünk.

A Grafológiai Intézet folyosójának "Rólunk írták" címet viselő fali hirdetőtáblájára már apróhirdetést sem lehetne felhelyezni. Cikk cikk hátán, zsúfolásig tele a fal, és nem is az utóbbi tíz év terméséből válogattak, hanem friss anyagok olvashatók. Sokan és sokat írtak róluk.
Fokozza a hatást az egyik ajtón látható felirat, melyen csendet kérnek, ugyanis éppen rádiófelvétel zajlik a szobában. Ugyan e két momentumból nem szabad messzemenő következtetéseket levonni, ám Szőllőssy-Csoma Enikő, a Grafológiai Intézet értékesítési vezetője megerősíti: "Nagy a média érdeklődése a grafológia és a Grafológiai Intézet iránt."
Magazinokban, kereskedelmi rádióban grafológiai rovatok indultak az emberi kíváncsiság kielégítésére. A kézírás megfejtésének tudományát ugyanis az átlagemberek oldaláról misztikusság, titokzatos homály lengi körül. "Sokaknak hihetetlen, hogy a kézírásból meg lehet mondani, milyen tulajdonságokkal rendelkezik az ember. Ebből is ered a grafológia népszerűsége az átlagpolgárok körében", magyarázza Szőllőssy-Csoma Enikő.

Távolságtartó fejvadászok

A média részéről nagy a kíváncsiság és az információéhség, ám a cégek többsége még nem helyezi a hangsúlyt a grafológiára a kiválasztási folyamatban. Különösen igaz ez a szelekciós piac résztvevőire, a személyzeti tanácsadó cégekre és a fejvadászokra. Az általunk megkérdezett tanácsadó cégek nyolcvan-kilencven százaléka nem tartja fontosnak a grafológiai szakvéleményt a felvételi eljárásban és csak a megbízó kérésére végeztet íráselemzést. Valakik "nem hisznek benne", valakik "nem ismerik", mások "saját kiválasztási módszereikben bíznak", megint mások "drágának tartják".
Szőllőssy-Csoma Enikőt nem lepte meg mini szondánk eredménye, neki is hasonlóak a tapasztalatai. Válasza a kétkedőknek. "A grafológia a vizsgálatok 95 százalékában pontos, a valóságnak megfelelő eredményt hoz, tehát 'működik' a grafológia. Legtöbbször az információhiány az oka a távolságtartásnak, de az a tapasztalatunk, hogy aki ismeri a grafológiát, a módszereket, az elismeri a hatékonyságát és hasznosságát", mondja az értékesítési vezető.
A negatív vélemények mellett persze vannak cégvezetők, akik használják a grafológiát. Például Cs. Nagy Lajos, a Sherman személyzeti tanácsadó cég ügyvezető igazgatója: "Hasznosnak tartjuk a grafológiai elemzést, és elsősorban kis-, középvállalatok közép- és felsővezetőinek a kiválasztásakor alkalmazzuk. Ha az írásvizsgálat rossz eredményt hoz, az még nem kizáró ok, a véleményezést a személyes interjúk, az elemzés és a teszteredmények együtt befolyásolják", állítja az ügyvezető igazgató.

Amikor csődöt mond a teszt és az interjú

Az elemzés árára vonatkozó kérdésre imigyen válaszol a grafológus: "Nálunk 35.000 Ft egy grafológiai elemzés induló ára, ám az így kapott elemzés gyakran megbízhatóbb képet nyújt, mint a személyiségteszt, amelyet időnként megpróbálnak kijátszani. A pszichológiai szakirodalom szerint egyszerre 8-9 tényezőre képes figyelni az ember, így írás közben is, míg a grafológus körülbelül 140 szempont alapján vizsgálja az írást, így a csalás kizárt. Ezen kívül nem kell berendelni a jelöltet, mellyel időt is megtakarít a kiválasztó", érvel Szőllőssy-Csoma Enikő.
Az értékesítési igazgató példaként egy gyógyszercég marketinges munkatársának keresését említi, amely keresés során személyiségteszttel, szóbeli interjúval és grafológiai elemzéssel is vizsgálták a pályázókat. Nagyon kreatív emberre volt szüksége a vállalatnak. A teszt és az interjú alapján döntöttek az egyik pályázó mellett, akiről a grafológus azt állította a vizsgálat alapján, hogy kreativitása nem kiemelkedő, csupán "a tanult elemekből gazdálkodik". Egy év múlva, teljesítményértékeléskor kiderült, hogy a felvett személy nem elég kreatív...
Szőllőssy-Csoma Enikő hangsúlyozza, hogy a grafológiai elemzést a megrendelővel szoros együttműködésben végzik. A megrendelő kiválasztja, hogy 1-1 munkakör esetében mely személyiségjegyek vizsgálatát kéri a jelöltnél. Lehet elemezni, fel lehet tárni többek között a mentális képességek szintjét, a közösséghez, és a vizsgált személy önmagához való viszonyát, a munkavégzésének jellemzőit. A megrendelő kérhet szöveges és táblázatos értékelést is.

Grafológia álláskeresőknek?

Szőllőssy-Csoma Enikő álláskeresőknek akkor ajánlja a grafológiai elemzést, ha bizonytalanok önmagukban, alkalmasságukban. "Aki tudja, hogy mit akar, biztos képességeiben, annak talán felesleges - bár önbizalom-erősítésre feltétlenül jó - a grafológiai elemzés. Viszont azoknak nagyon hasznos, akik például pályaválasztás előtt állnak, vagy nem tudják eldönteni, milyen munka illik személyiségükhöz, illetve a felkínált állást be tudják-e tölteni", ad tanácsot a grafológus.
A munkaerő-felvétel és a pályaalkalmasság vizsgálata mellett a párválasztásban is használható a grafológia. A kézírás elemzése ugyanis - a grafológusok szerint - nem csupán a munkahelyen, hanem a magánéletben is segít az ideális társ megtalálásában. Persze a legtöbben nem kézírás alapján választanak társat...


Karácsony Zoltán - Jobpilot Pályacsúcs Magazin



Follow hrportal_hu on Twitter

A nehezebb előrejutás a nők gondja a munkahelyen

A nők elsősorban nem a férfiak magasabb fizetését, hanem az előléptetéseknél a nemi diszkriminációt sérelmezik. A túlnyomó többség érzi úgy, hogy korlátozottabbak a karrierlehetőségei, mint férfi kollégáinak, derül ki egy felmérésből, amiről az Origo számolt be. tovább..

További cikkek
Sok a regisztrálatlan menekült

A regisztrálatlan menekültek önmagukban biztonsági kockázatot jelentenek - mondta Gyarmati István biztonságpolitikai szakértő az M1 aktuális csatornán vasárnap. Teljes cikk

Kiberbűnözők toboroznak telekommunikációs belső embereket

A Kaspersky Lab biztonsági jelentése szerint kiberbűnözők belső embereket használnak a telekommunikációs hálózatok és felhasználói adatokhoz... Teljes cikk

Nem lesz könnyű beszereznie a pénztárgépeket az újabb kötelezett szakmáknak

Autószerelők, patyolatosok, masszőrök, diszkósok és plasztikai sebészek kerülhetnek nehéz helyzetbe, ha nem tudják beszerezni határidőre az online... Teljes cikk

1000 embernek munkalehetőség Tatabányán

Negyedik gyárcsarnokát avatta fel az egészségügyi termékeket előállító, dániai központú Coloplast vállalat csütörtökön Tatabányán, a 6... Teljes cikk

Tesztelik januártól az alapjövedelmet Finnországban

A feltétel nélkül folyósított 170 ezer forintnak megfelelő alapjövedelmet először egy tesztcsoporton próbálnák ki Finnországban. Finnország lenne... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Munkaköri leírás és önszelekció

A kiválasztás-toborzás 0-dik lépése. A munkaköri leírás nemcsak olcsó feladat, de a munkáltatót megkíméli a sikertelen kiválasztás...