Gyermekzsivajjal telik meg az iroda a BT-ben
A BT (British Telecommunications) budapesti és debreceni irodáiban a tavaszi szünet első napján Muti Hol Dolgozol Napot rendeznek. A vállalat családbarát napján 160 gyermek vesz részt 0-13 éves korig.
Szabó Zoltán, a BT ügyvezető igazgatója elmondta: „A családbarát mentalitás a BT üzleti filozófiájának egyik alappillére. Többszörös családbarát nagyvállalatként és mentorszervezetként felelősségünk, hogy a jó példa mutatásával más vállalatokat is segítsünk a családbarátság útján. Nagy örömömre szolgál, hogy már az első évben 15 vállalat csatlakozott a kezdeményezéshez és a program segítségével több száz kisgyermek ismerkedhet meg anya és apa munkahelyével.”
A legkisebbeket egész napos gondozói felügyelettel, kézműves foglalkozásokkal, játszószobával várja a cég, a nagyobb gyerekek pedig BT-specifikus játékos programokon vesznek részt.
„A szakképzett gyerekfelügyelőkön kívül a teljes programot önkéntes kollégáinkkal valósítjuk meg, a családbarát mentalitás a vállalati kultúránk szerves része. Munkatársaink megismertetik a résztvevő gyerekekkel a különleges technikai eszközeinket, videokonferenciát szervezünk, lesz CV rajzolás, de része a napnak a különböző kultúrákkal való megismerkedés is, melyben a külföldi kollégáink segítenek” - tette hozzá Fazekas Máté, a BT kommunikációs és vállalati kapcsolatokért felelős vezetője.
A hazai üzleti szolgáltató szektor élen jár a munka-magánélet egyensúlyáért tett lépésekben. Egy vállalat vonzóságának és megtartó erejének jelentős részét adja az, hogy hogyan bánik a kollégáival. A Business Services szektorban (BSS) a munkavállalók 95%-a Z és Y generáció tagjaiból áll, akik vagy a családalapítás előtt, közben vagy éppen utána járnak. A törekvéseket nagyban alátámasztja a Randstad Employer Brand Research 2019 felmérése is, ami szerint a három legfontosabb érték egyike a munkatársak számára a munka-magánélet egyensúlya.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk
- Új HR vezető a MOL Magyarországnál 3 hónapja
- "A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél 3 hónapja
- Új igazgató a budapesti Continental gyár élén 4 hónapja
- Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején 4 hónapja
- Munkaidő kisokos 4 hónapja
- Milyen volt 2023 a munka világában? Trendek, amelyek meghatározták az évet 5 hónapja
- Kinevezték az új országos kórházi főigazgatót 5 hónapja
- Mikor adható figyelmeztetés a munkavállalónak? 5 hónapja
- Felmenthetik az országos kórház-főigazgatót 6 hónapja
- Íme az Év Családbarát Vállalatai, avagy éljenek a közösséget adó munkahelyek 6 hónapja
- Mikor lehet nyerő az egyszerűsített foglalkoztatás? 7 hónapja