kapubanner for mobile

110 dolgozótól válik meg a pécsi kórház

Az egészségügyi reform miatt tömegesen válik meg dolgozóitól a pécsi székhelyű Baranya megyei kórház. Az intézmény kapacitása április 1-től 40 százalékkal csökkent, így összesen 110 dolgozótól kénytelenek megválni június elsejéig.

A weborvos internetes lap információi szerint a június 1-jével elbocsátott dolgozók kivétel nélkül 49-53 évesek, olyan szakmai múlttal, amely nem könnyíti meg, hogy egy teljesen más foglalkozást tanuljanak ki.

A tapasztalatok szerint ez az a korosztály, amelyiknek a legnehezebb újra elhelyezkednie. A regionális munkaügyi központ leginkább a szolgáltató ágazatban, a kereskedelemben, illetve az irodai ügyvitelben tud állást ajánlani számukra.

Magyar Nemzet Online
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A friss diplomások átmeneti munkákat vállalnak, de már mennének is tovább

Egyre több friss diplomás kénytelen olyan állásokat elfogadni, amelyeket csak ugródeszkának tekint, vagy amikre túlképzettnek érzi magát. A... Teljes cikk

Mesterséges intelligencia: Távoli a megtérülés, mégis nőnek a befektetések a PwC felmérése szerint

A mesterséges intelligenciába (MI) történő vállalati befektetések jelentős megtérülése még legalább egy évre van a legtöbb cég számára,... Teljes cikk

Felmérés: a cégek számára versenyelőnyt jelenthetnek a hosszútávú munkavállalói ösztönzőprogramok

Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok,... Teljes cikk