kapubanner for mobile

17 ezer munkahelyet szüntet meg a Nokia-Siemens

Több ezren tüntettek szerdán Münchenben a Nokia Siemens Networks (NSN) leépítési tervei ellen, a Magyarországon is érdekelt társaság világszerte 17 ezer munkahelyet készül megszüntetni.

A finn Nokia és a német Siemens hálózati eszközöket gyártó közös vállalata Németországban az alkalmazotti állomány egyharmadát, összesen 2.900 embert bocsát el az év végéig, és megszüntet a 35 telephelyből 30-at. A legtöbb munkatársat a legnagyobb üzemből, a jelenleg még 3.600 embert foglalkoztató müncheni gyárból küldenek el.

A szerdai tüntetésen elhangzott beszédek szerint a társaság a menedzsment miatt került szorult helyzetbe. A társaság a demonstrációra reagálva azt hangoztatta, hogy gondolni kell azokra is, akik a jövőben is a cégnél dolgoznak majd. A veszteséges vállalat elsősorban a kutatás-fejlesztésre és a szélessávú mobil technológiákra kíván koncentrálni. Az átszervezés során a világszerte 74 ezer embert foglalkoztató vállalat alkalmazotti létszáma 17 ezerrel csökken, aminek révén évi 1 milliárd euróval csökkennek a költségek.

Az NSN Magyarországon kutatás-fejlesztési központot működtet csaknem ezer ember alkalmazásával. Bővítésről legutóbb tavaly határoztak, a vállalat a Nemzetgazdasági Minisztériummal több mint 200 új munkahely létrehozásáról kötött megállapodást.

Németországban leépít a cég, és értesülések szerint egy másik vezető informatikai társaság, az IBM is jelentősen visszafogja jelenlétét az országban. A Handelsblatt című üzleti lap szerdán azt írta, hogy az amerikai társaság hosszabb távon összesen 8 ezer munkahely megszüntetését tervezi, ami a 20 ezer fős németországi állomány 40 százaléka.


  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon

Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk