Megjelent: 10 éve

18 szervezetnek osztották ki a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerést

Negyedik alkalommal adták át a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerést, melyet a Salva Vita Alapítvány 2010-ben vezetett be, hogy az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találását elősegítse - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.

Az elismerés a munkáltatót a logó használatára jogosítja, mely a társadalom és a fogyatékkal élők felé azt közvetíti, hogy a szervezet pozitívan fogadja a fogyatékos álláskeresők jelentkezését. A díjat azon szervezetek nyerhetik el, amelyek vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékkal élő munkavállalók toborzásával, foglalkoztatásával, megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat.

Az elismerést minden évben az Emberi Erőforrások Minisztériuma, az American Chamber of Commerce in Hungary, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen adja át a pályázati feltételeket sikeresen teljesítő munkáltatóknak.

A Fogyatékosság-barát Munkahely logó használatát elnyerő munkáltatóknak az Európai Minőségmenedzsment Alapítvány (EFQM) Kiválóság Modellje alapján kidolgozott koncepciónak kell megfelelniük. A pályázóknak be kell mutatniuk, milyen rövidtávú, három hónapon belül megvalósítandó és középtávú (2 éven belül megvalósítandó) fejlesztéseket terveznek a fogyatékos munkavállalók foglalkoztatásának, jobb munkakörülményeiknek érdekében. A rövid- és középtávú fejlesztések megvalósulását szakértők ellenőrzik. A nyertes pályázó az elismerés megszerzését követően két évig használhatja a Fogyatékosság-barát Munkahely logót, ez a középtávú fejlesztések igazolását követően további két évre többször is meghosszabbítható.

A korábbi nyertesek tapasztalata, hogy a logó, köszönhetően a szigorú elvárásoknak és alapos minőségbiztosítási eljárásnak, mára igazi védjeggyé vált a fogyatékkal élő munkavállalók szemében.

Idén ősszel 9 szervezet először lett a díj büszke tulajdonosa:

  • Accor-Pannonia Hotels Zrt.
  • AmRest Kft.
  • Állás-Pont 2000 Személyzeti Tanácsadó Kft.
  • BP Business Service Centre Kft.
  • FKI Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet Közhasznú Nonprofit Kft.
  • Magyar Telekom Nyrt.
  • MagNet Magyar Közösségi Bank Zrt.
  • Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft.
  • PricewaterhouseCoopers Magyarország Kft.

    9 szervezet nyerte el újabb két évre az elismeréssel együtt járó Fogyatékosság-barát Munkahely logó használatának jogát:

  • Budapest XVIII. Kerület Pestszentlőrinc-Pestszentimre Önkormányzat
  • Budapest XVIII. kerület Pestszentlőrinc-Pestszentimre Önkormányzat Bababirodalom Bölcsőde és Szolgáltató Központ
  • Grundfos Magyarország Gyártó Kft.
  • IBM Magyarországi Kft.
  • Interplán Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.
  • McDonald?s Magyarországi Étterem Hálózat Kft.
  • Provident Pénzügyi Zrt.
  • "Teljes Életért" Nonprofit Közhasznú Kft.
  • Tesco Globál Áruházak Zrt.
    • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

    Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

    Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

    Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

    160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

    A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk