Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 19 éve

2,1 százalékkal emelkedik a francia minimálbér

Az éves infláció, plusz a vásárlóerő növekedése felének megfelelően automatikusan 2,1 százalékkal emelkedik július 1-től a francia minimálbér, de a kormány nem tervez ezen felüli emelést - jelentették be hétfőn a francia munkaügyi minisztérium.

Július 1-től a francia órabér-minimum 8,27 euróról 2,1 százalékkal 8,44 euróra emelkedik, ami a 35 órás munkahét alapján havi bruttó 1280 eurós minimálbérnek felel meg. Ez nettó valamivel több, mint 1000 eurót fog jelenti a jelenlegi 985 eurós nettó minimálbér után. A kormány döntését a kollektív tárgyalások országos bizottságának forumán a munkaügyi minisztériumban közölte a szociális partnerekkel.

A szakszervezetek csalódottságuknak adtak hangot, amiért a kormány csak a kötelező emelést hagyta jóvá. "Többet dolgozni, többet keresni" szlogennel nyert a hatalom, és a fizetésből élők mégsem urai a túlórapénznek - szögezte le Michele Biaggi, a Force Ouvriere (FO) szakszervezet részéről.

Nicolas Sarkozy államfő múlt szerdán jelezte, hogy azért nem lesz a kötelezőnél magasabb a minimálbér-emelés, mert annak negatív hatása lenne a kevésbé szakképzettek állásaira, illetve a minimálbérnek az átlag fizetésekkel szembeni gyorsabb emelése a francia társadalom "minimálbéresedése" felé vezetne.

Franciaországban a foglalkoztatottak 16,8 százaléka, 2,5 millióan vannak minimálbéren bejelentve. A francia minimálbér emelkedése az előző évi infláció plusz az órabérek vásárlóerő-emelkedésének felével egyenlő.



  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat

Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk

Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk