kapubanner for mobile

4,5-5 százalékos emelést akarnak a vasutasok

A Vasutas Szakszervezetek Szövetsége (VASZ) megfogalmazta jövő évi bérkövetelését, illetve leszögezte, hogy a MÁV-Startnál 2014 elején várható átszervezések miatt senkit nem lehet elbocsátani, és az érintettek nem járhatnak rosszabbul - közölte a szakszervezeti szövetség csütörtökön.

images

A Mozdonyvezetők Szakszervezetét, a Vasutasok Szakszervezetét és a VDSzSz Szolidaritást tömörítő VASZ a vasutas munkavállalók nettó jövedelmének reálérték-növelése érdekében infláció feletti - legalább 4,5-5 százalék közötti - béremelést tart szükségesnek.

A szövetség a jövő évi minimálbér és a szakmunkás bérminimum növelésére vonatkozóan azt javasolja, hogy annak 1 százalékkal meg kell haladnia az inflációt. Ez 103-104 ezer forint körüli minimálbért jelenthet.

A VASZ álláspontja szerint a tervezett, 2014. január 2-i MÁV-Start-integráció során munkavállalót létszámleépítés címén nem lehet elbocsátani. A VASZ ragaszkodik továbbá ahhoz, hogy az átszervezés során az érintett munkavállalók rosszabbul nem járhatnak, jövedelmük nem csökkenhet.

A VASZ elutasítja a MÁV-csoport vezetésének azt a tervét, hogy az integrációt követően csak egyetlen üzemi tanács és munkavédelmi bizottság működjön a több mint 14 ezer munkavállalót foglalkoztató MÁV-Start Zrt.-nél. A szakszervezeti szövetség felszólítja a társaság vezetését, hogy tegye lehetővé - a törvény szellemének megfelelően - helyi szintű üzemi tanácsok működését.

Az idén januárban megalakult Vasutas Szakszervezetek Szövetsége a munkavállalókért történő egységes fellépés és a hatékonyabb közös együttműködés érdekében kész elfogadni további vasutas szakszervezetek csatlakozási szándékát - áll a közleményükben.
  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek