Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

4,5-5 százalékos emelést akarnak a vasutasok

A Vasutas Szakszervezetek Szövetsége (VASZ) megfogalmazta jövő évi bérkövetelését, illetve leszögezte, hogy a MÁV-Startnál 2014 elején várható átszervezések miatt senkit nem lehet elbocsátani, és az érintettek nem járhatnak rosszabbul - közölte a szakszervezeti szövetség csütörtökön.

A Mozdonyvezetők Szakszervezetét, a Vasutasok Szakszervezetét és a VDSzSz Szolidaritást tömörítő VASZ a vasutas munkavállalók nettó jövedelmének reálérték-növelése érdekében infláció feletti - legalább 4,5-5 százalék közötti - béremelést tart szükségesnek.

A szövetség a jövő évi minimálbér és a szakmunkás bérminimum növelésére vonatkozóan azt javasolja, hogy annak 1 százalékkal meg kell haladnia az inflációt. Ez 103-104 ezer forint körüli minimálbért jelenthet.

A VASZ álláspontja szerint a tervezett, 2014. január 2-i MÁV-Start-integráció során munkavállalót létszámleépítés címén nem lehet elbocsátani. A VASZ ragaszkodik továbbá ahhoz, hogy az átszervezés során az érintett munkavállalók rosszabbul nem járhatnak, jövedelmük nem csökkenhet.

A VASZ elutasítja a MÁV-csoport vezetésének azt a tervét, hogy az integrációt követően csak egyetlen üzemi tanács és munkavédelmi bizottság működjön a több mint 14 ezer munkavállalót foglalkoztató MÁV-Start Zrt.-nél. A szakszervezeti szövetség felszólítja a társaság vezetését, hogy tegye lehetővé - a törvény szellemének megfelelően - helyi szintű üzemi tanácsok működését.

Az idén januárban megalakult Vasutas Szakszervezetek Szövetsége a munkavállalókért történő egységes fellépés és a hatékonyabb közös együttműködés érdekében kész elfogadni további vasutas szakszervezetek csatlakozási szándékát - áll a közleményükben.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk

Ünnepi csend az IKEA-ban: a dolgozók pihenésére fókuszál a vállalat

Az IKEA Magyarország idén is a szeretetteljes otthoni élet és a valódi feltöltődés fontosságát helyezi a karácsonyi időszak középpontjába. Ennek... Teljes cikk