4,5-5 százalékos emelést akarnak a vasutasok
A Vasutas Szakszervezetek Szövetsége (VASZ) megfogalmazta jövő évi bérkövetelését, illetve leszögezte, hogy a MÁV-Startnál 2014 elején várható átszervezések miatt senkit nem lehet elbocsátani, és az érintettek nem járhatnak rosszabbul - közölte a szakszervezeti szövetség csütörtökön.
A szövetség a jövő évi minimálbér és a szakmunkás bérminimum növelésére vonatkozóan azt javasolja, hogy annak 1 százalékkal meg kell haladnia az inflációt. Ez 103-104 ezer forint körüli minimálbért jelenthet.
A VASZ álláspontja szerint a tervezett, 2014. január 2-i MÁV-Start-integráció során munkavállalót létszámleépítés címén nem lehet elbocsátani. A VASZ ragaszkodik továbbá ahhoz, hogy az átszervezés során az érintett munkavállalók rosszabbul nem járhatnak, jövedelmük nem csökkenhet.
A VASZ elutasítja a MÁV-csoport vezetésének azt a tervét, hogy az integrációt követően csak egyetlen üzemi tanács és munkavédelmi bizottság működjön a több mint 14 ezer munkavállalót foglalkoztató MÁV-Start Zrt.-nél. A szakszervezeti szövetség felszólítja a társaság vezetését, hogy tegye lehetővé - a törvény szellemének megfelelően - helyi szintű üzemi tanácsok működését.
Az idén januárban megalakult Vasutas Szakszervezetek Szövetsége a munkavállalókért történő egységes fellépés és a hatékonyabb közös együttműködés érdekében kész elfogadni további vasutas szakszervezetek csatlakozási szándékát - áll a közleményükben.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk
A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk
Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk
- Ekkora béremelést terveznek 2026-ra a magyar munkaadók 2 hete
- Béremelés az Auchannál - Így nőnek a fizetések a vállalatnál 2 hete
- Béremelést kapnak a Tesco dolgozói 2 hete
- Béremelés a Penny-nél - Így nő a dolgozók fizetése 2 hete
- Becsapós béremelés: kevesebb pénz a zsebben? 2 hete
- Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál 2 hete
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 3 hete
- Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál 3 hete
- Ekkora béremelést kapnak a vízügyi dolgozók 3 hete
- Ennyivel több hitelt tudnak felvenni a kétgyermekes anyák - mutatjuk a részleteket 3 hete
- Jön az AI és a kiégés? - Emiatt aggódnak leginkább a dolgozók 2026-ban 3 hete

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig