45 százalékkal megnőtt a munkaidőm - nő-e a szabadságom ezáltal?

Munkahelyemen idáig normál három műszakos munkarendbe dolgoztunk, mely egy átlagosan 171 óra/hó. Régebben itt dolgoztak folyamatos munkavégzésbe, 3 nap munka 12 órába, majd 3 nap szabad, így a havi munkaidő akár 192 óra is lehet. A most bevezetett folyamatos munkavégzés azonban 4 nap munka 12 órába, majd 2 nap szabad, így viszont a havi munkaidő akár 252 óra is lehet! A plusz akár 45 százalék munkaidő után jár-e plusz szabadság? Egyébként a munkarend változásról, bevezetése előtt négy nappal szóba tájékoztattak, munka szerződés módosításról papírt nem kaptunk. Év végi leállásra kötelező volt szabadságot tartalékolni, nekem viszont előtte befizetett utam volt, így viszont 12 óra/szabadnap nem marat elég a leállás időre és ezt a jövőévi keretből kellene kivennem. Ez vajon jogos? Korrektnek biztos nem mondható.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Önnek is megköszönöm a türelmét elsőként! Alapvetéseket fogok Önnek mondani, konkrét számításokat nem áll módomban végezni. Elsőként is munkaidőkeretben is éppen ugyanannyi idő osztható be mint általános munkarendben. Ez hozzávetőlegesen havi 176 óra. Erre persze rájön a rendkívüli munkavégzés, melynek az éves maximuma 250 óra, kollektív szerződés esetén max. 300 óra. Ezt a munkáltató a keret időtartamán belül szétdobálja néhány alapszabály figyelembe vételével. Ilyen az, hogy minimum 4 maximum 12 óra osztható be egy napra, be kell tartani a munkaközi szünetre, pihenőidőre vonatkozó szabályokat, vasárnapra és munkaszüneti napra munka csak kivételes esetekben osztható be stb. A keret lezárásakor a munkavállalóval el kell számolni. Az elszámolás tartalmazza a beosztott munkaidő mennyiségét, mennyi volt a rendkívüli munkavégzés, valamint hogyan adták ki a pihenőidőt/pihenőnapokat. Amennyiben nem teljesen kerültek kiadásra, abban az esetben rendkívüli munkavégzésként kell elszámolni.
Azt illetően viszont rossz hírem van, hogy mihez is kell Önnek hozzájárulnia. Röviden: nem sokhoz. A munkaidő beosztását a munkáltató végzi. Nem kell munkaszerződésben szabályozni, sőt azt elegendő akár szabályzatban is.

Plusz szabadság nem jár semmiért, kivéve, ha van kollektív szerződés és az úgy rendelkezik. A rendkívüli munkavégzés bizonyos idejére kompenzáló szabadság jár. Amennyiben például a pihenőnapjára munkát osztanak be, abban az esetben vagy 100 százalék bérpótlék jár vagy 50% és szabadnap. A rendkívüli munkavégzés 50 százalékos bérpótléka helyett is megállapodhatnak a felek szabadidőben.

Amennyiben a befizetett útját törölni kellett ÉS bizonyíthatóan kára keletkezett, ezt a munkáltatónak meg kell térítenie.

Tagja szakszervezetnek? Sokat segíthetne. Éppen ilyen esetekre találták ki.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

45 százalékkal megnőtt a munkaidőm - nő-e a szabadságom ezáltal?

Aki válaszol:

Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem hajlandó aláírni a határozatlan idejű munkaviszonyom megszüntetését?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Megtagadható-e a szabadság kiadása?

Szabadság munkaidőkeret esetén

Hogyan kell kiadni a szabadságot folyamatos munkarend esetén?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló