30 cikk a(z) folyamatos munkarend címkével - 1. oldal

12 hónapja Jelenleg egy értékesítéssel foglalkozó cégnél dolgozom, folyamatos munkarendben. Az üzletvezetőt rendszeresen arra utasítja a munkáltató, hogy a hétvégéket erősítse meg amikor készíti a beosztást, ami annyit jelent, hogy szinte egy szabad hétvégénk sincs. A kérdésem pedig az lenne, hogy törvény szerint havonta, hány szabad hétvégét, illetve vasárnapot kell biztosítani a munkáltatónak folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók esetén. Teljes cikk...

1 éve Léteznek olyan munkáltatók, amelyek tevékenységükből fakadóan folyamatosan működnek, vagy csak rövid időre engedhetik meg a leállást. A munkáltató megszakítás nélküli tevékenysége a munkavállalókra és a munkavégzésre is jelentős hatással lehet. Mivel jár, ha a munkáltató tevékenysége megszakítás nélküli? Dr. Szabó Gergely, ügyvéd írása a Munkajog blogon. Teljes cikk...

5 éve A feleségem október óta dolgozik folyamatos munkarend mellett, viszont kisebbik gyermekünk 3 év alatti, szóval júniusig GYES-en van. Ilyen esetben mi a teendő? Mi a teendő részünkről és a cég részéről? Milyen jogi lehetőségeink vannak? Teljes cikk...

5 éve Azt szeretném kérdezni, mi a teendőnk és milyen jogaink vannak a feleségemmel? A helyzet a következő, én 24/48 órás hivatásos szolgálatot látok el, a feleségem GYES mellett november óta folyamatos munkarendben dolgozik! Két gyermekünk van és kisebbik gyermek május 26-án tölti be a 3 éves kort és január óta emelt családit kapunk, mivel tartós betegségként tejérzékenysége van! Mit tehetünk ilyen esetben? Milyen jogi lehetőségeink vannak? Ráadásul a veszélyhelyzet miatt fokozottan bármikor berendelhető vagyok! Teljes cikk...

6 éve Folyamatos munkarendben dolgozom, azaz 6+2-ben. Ebben az esetben egy adott hónapban, ha mondjuk 2 nappal többet dolgozunk, mint a sima 3 műszakosok, akkor annyi “pótpihenőt” kapunk, ami egy fizetetlen távollétnek felel meg. Mivel ez jár nekünk ilyenkor ki rendelkezik vele? Én, mint munkavállaló, akkor veszem ki amikor akarom. Vagy a munkaadó? Ez úgy szokott működni nálunk, hogy 4 hónapokra van elosztva és ha 4 hónap alatt xy “pótpihenőt” nem veszek ki, akkor azt az 5. Hónapban kifizetik túlórába. De vannak olyan esetek amikor a munkaadó kényszeríti a dolgozókat, hogy vegyék ki a “pótpihenőt” hogy ne kelljen kifizetni túlórába! Teljes cikk...

7 éve Nemrég született meg a kislányunk, párom munka törvénykönyve alapján dolgozik 12 órás folyamatos munkarendben; nappal-éjjel-szabad-szabad beosztásban. A jogszabályok szerint az apát a gyermek születését követő 60. napig 5 nap pótszabadság illeti meg. Azt sehol sem találtam, hogy aki 12 órában dolgozik, annak hogyan jár az 5 nap, 5 teljes műszak, vagy 5x8 óra, ami az esetében kicsit több, mint 3 műszak lenne. A munkahely nem akart neki apai szabadságot adni, mert kevés az ember, végül két műszakot adtak, mert ők úgy értelmezték a jogszabályt, hogy öt napot egybefüggően otthon kell lennie az apának, tehát ha egy szabad - szabad után kiadnak neki egy nappalt és egy éjjelt,tehát 2 műszakot, utána megint szabad-szabad jön, viszont az már összesen több is, mint 5 nap és ők eleget tettek a kötelezettségüknek. Mit lehet tenni ebben az esetben? Állami cégről van szó. Teljes cikk...

7 éve Folyamatos munkarend esetén, ahol 12 óra a napi munkavégzés ideje, a fizetett ünnepre járó bér órabéres esetén 8 vagy 12 órában kell elszámolni? Teljes cikk...

8 éve Egy szálloda recepcióján dolgozom nem olyan régóta, folyamatos munkarendben, két műszakban (6-14 és 14-22 óra), heti 2 pihenőnappal (ami az általános munkarendtől való eltérés miatt nem minden héten ugyanarra a napra esik). A kérdésem az lenne ezzel kapcsolatban, hogy bár folyamatos munkarendről van szó, de az idegenforgalomban (szállodaiparban) a munkaszüneti napokon való munkavégzés esetén minket is megillet a "dupla fizetés"? Teljes cikk...

8 éve Folyamatos munkarendben dolgozom, hat nap munka 2 pihenő és 3 műszak. Így beleesnek az ünnepnapok és sok-sok hétvége! Évente 13 plusz szabadnapot kapunk. Szabadságot negyedévente minimum 6 napot ki kell venni így év végére igen kevés marad. Az lenne a kérdésem, hogy ünnepnapra lehet-e szabadságot írni, mikor amúgy dolgoznék? Ünnepnapra mennyi a minimum pótlék, ha dolgozom? Ha sima szabadságon vagyok a távolléti díjat hogyan kell meghatározni (műszakpótlék jár e arra az időre)? Teljes cikk...

8 éve Engem és a kollégáimat az Önkormányzati Hivatal alkalmaz a Munka törvénykönyve szerint. A mi munkaidő beosztásunk a következő: 2 napot megyünk egymás után közvetlenül 07:00 - 19:00 -ig, 1 nap szabadnap, 1 nap pihenőnap, 2 nap 19:00 - 07:00 -ig, 1 nap szabadnap, 1 nap pihenőnap, 2 nap 07:00 - 19:00 -ig és ez így megy folyamatosan, 3 havi beosztásban. Arra külön figyelnek,hogy meglegyen a kellő pihenőnap, ezért rendszeresen plusz pihenőnapokat is beiktatnak. Ezt folyamatos vagy megszakítás nélküli munkarendnek hívják? Munkaszüneti és ünnepnapokon,valamint a hétvégéken is mindig dolgozik valaki közülünk. 2016-ban kaptunk bérpótlékot, 30%-os mértékűt. A 07:00-19:00-es műszakra 1 óra pótlékot;a 10:00-22:00-es műszakra 4 óra pótlékot;a 19:00-07:00-es műszakra pedig 11 óra pótlékot! Az idén, 2017-ben már az államkincstár nem számfejtett a részünkre pótlékot! Tisztelettel kérdezem, hogy 2017-re vonatkozóan történt-e olyan jogszabályi vagy törvényi változás, ami felülírta a 2016-ban érvényes rendelkezéseket? Jár-e nekem és a kollégáimnak, a fentebb említett munkarendben dolgozóknak valamilyen bérpótlék és ha jár, akkor milyen mértékű? Munkaszüneti napi pótlék jár-e? Teljes cikk...

8 éve Jogszabályi értelmezésben kérném segítségét. 12 órás beosztású folyamatos munkarenden, de minden (3*8 órás) éjszakás beosztás esetében kérdés lehet a szabadság kiadása. A HR szerint csak napokban adható ki a szabadság, amit ők 0-24 órában ismernek. Azaz éjféltől éjfélig. Ezek szerint éjszakai műszakban nem vehető kis szabadság, a 4 napos beosztási cikluson belül, csak a teljes éjszakai időszakra egyben. Konkrétabban, a beosztott munkarend: 4 nap délelőttös (7-19) műszak után 4 nap szabadnap, majd 4 nap éjszakás (19-07) következik és így tovább. Mivel a napot csak 0-24-ig tudják elképzelni, ezért az éjszakai műszakban, mivel a szabadságba bele esne egy rész műszak pld. ha 10-én esete 7 órára kellene menni dolgozni, akkor 11-én, munkaidő van 0-7 óráig. Ha valakinek 11-én délután lenne elfoglaltsága, pld. esküvő, nem tud rá szabadságot kivenni, mert hajnalban dolgozott és nem biztosítható a 0-24 órára a szabadság. Hiába veszi ki a következő napot is, eltolódva de a rákövetkező napon is ez a helyzet. Valahol olvastam, csak pontatlan megfogalmazásban, hogy folyamatos munkarendben a műszak kezdéshez igazítható a 0-24 óra, azaz 11-én kivett szabadság 11-én 19 órától, 12-én 19 óráig tartana, és így is számítható/biztosítható a 24 órás szabadnap. Jelenleg a 4+4+4 es beosztás szerint az egy nap délutáni elfoglaltság miatt csak a 4*12, azaz 6 szabadság nap feláldozásával vehető ki szabadság. Ez nonszensz. Órára megy az átszámítás, egy 12 órás műszak 1,5 nap szabadság. Úgy gondolom, úgy lenne a logikus, hogy a 24 óra, a munka befejezéstől a következő munkakezdésig szólna (értelmezhető) a 24 óra egyben így is megvan. Kérdésem, jól értelmezem-e, illetve ez hol van egyértelműen lehetőleg jogszabályban leírva? Ui.: A 0-24 óra betartása a négy napos éjszaki ciklus kezdő és befejező napjánál is probléma, mert nem éjfélkor van a munkakezdés. Teljes cikk...

8 éve A munkáltatom számára kiírtam a szabadság táblára hogy a két ünnep között (karácsony és szilveszter közt) szabadságot veszek ki. Mondhatja-e azt, hogy nem mehetek el szabadságra? És még egy kérdés a folyamatos munkarendben (3 napot dolgozok 12 órában, 3 napot nem dolgozok, 4 havi munkaidőkeretben) milyen módon van elszámolva a szabadság. (pl. ha én elmegyek 3 nap szabadságra, akkor arra hány nap szabadságot kell kiírni?) Teljes cikk...

8 éve A cégnél ahol dolgozom kétféle munkarend van, folyamatos üzemű (12 órás) és normál (8 órás). A folyamatos üzemben dolgozók 30% műszakpótlékot kapnak az alapbérükön felül. A kérdésem az lenne, amikor egy 8 órás munkarendű dolgozó helyettesíti a folyamatos üzemben dolgozó munkavállalót, akkor neki is járna-e a 30% műszakpótlék a helyettesítés idejére, vagy csak a rendkívüli munkavégzés idejére járó bérpótlék illeti meg? Teljes cikk...

9 éve Folyamatos műszakban napi 8 órában foglalkoztatnak. Az ünnepnapokkal vannak problémáink. Pl. 2016 november 1-e munkanapra esik. A munkaidő keret novemberben 168+8 óra. Mi ebben a hónapban 180 órát vagyunk beosztva. Az egyik váltásnak november 1-én nem kell dolgozni a beosztása miatt. Kérdésem, hogy a 168 és a 180 óra közötti időt nem kellene túlórában bérezni, hiszen akkor nekünk így nem jár a munkaszüneti nap mint a rendes beosztásban (hétfőtől péntekig) dolgozóknak. Így mi 180 órát dolgozunk míg ők csak 168 órát. Szerintem nekünk is csak 168 órát kellene dolgoznunk. Ami ez felett van az túlóra, hiszen a normálisoknak is így lenne díjazva a 168 óra feletti munkájuk. Teljes cikk...

9 éve Érdeklődni szeretnék, hogy aki folyamatos munkarendben dolgozik annak valóban nem jár hétvégére semmi pótlék és a munkáltató csak egy vasárnapot köteles biztosítani? Bennünket miért nem vesznek emberszámba? Nekünk nincs magánéletünk, családunk? Teljes cikk...

9 éve Február 26-ától dolgozom, folyamatos munkarendben, 12 órás munkanapban. Kérdésem a következő: ha szabadságot veszek ki, a munkáltató a 25 napos szabadságból 1 napra 8 órát fizet ki és ennyit is von le a szabadságos napok számából. Ha tehát jól számolok, lényegében nem vagyok megrövidítve, mert bár csak 8 órát fizet egy napra, a szabadságos napjaimból is csak egy napot von le matematikailag. További kérdésem az lenne, hogy augusztusban 5 nap szabadságot kivéve csak 3 napot fizettek ki, 2 napot csak igazolt távollétnek minősítettek, nem időarányos szabadságkivételre hivatkozva. Októberig összesen a 25 napból kivettem 11 napot. Teljes cikk...

9 éve 12 órában dolgozom, 24 szabad majd 12 megint és ezt követően 48 óra szabad és ez így megy folyamatosan. Az volna a kérésem, hogy jár-e éjszakai pótlék? Valamint van olyan hónap, hogy 192 órát is dolgozom, de nincs elszámolva minden órám. Mivel azt mondják nem lehet csak 168 órával számolni. Mivel a munkáltató azt mondja kéthavi keretben számol. De a bérpapír szerint nem veszem észre az elmaradt összeget sehol megjelenni. Teljes cikk...

9 éve Az lenne a kérdésem, hogy ha egy hónapban 21 munkanap volt, és a dolgozó 16-ot dolgozott és 6 nap szabadságon volt, akkor a 16 ledolgozott munkanapot hogyan kellett volna a bérszámfejtőnek elszámolnia? Teljes cikk...

9 éve Az lenne a kérdésem, hogy olyan munkahelyen ahol folyamatos (megszakítás nélküli) munkarend van, ott minek minősül a pünkösd vasárnap? Ebben az évben húsvét vasárnap nem kellett dolgoznunk - ünnepnapnak adták meg, most viszont arra hivatkoznak, hogy nem minősül sem ünnepnapnak, sem munkaszüneti napnak. Teljes cikk...

9 éve Az lenne a kérdésem, hogy az ebédidőt mindenféleképp le kell dolgozni vagy van arra törvényi lehetőség, hogy a munkaadó "fizesse" azt a 8 órás műszakba? A következő kérdésem pedig az lenne, hogy egyhuzamban hány napot lehet dolgoztatni és mennyi idő után kell kiadni pihenőt? A heti 2 nap pihenő az jár ha nem munkaidő keretben dolgozok? Ha a szerződésemben konkrétan nincs leírva, hogy munkaidő keretben dolgozom (folyamatos munkarendbe vagyok) akkor hány napot dolgoztathatnak egyszerre? Az lehet, hogy a szerződésbe nem írják bele, hogy munkaidőkeretben dolgozom, csak hivatkoznak egy kiegészítésre, másik szerződésre amiben konkrétan le van írva, hogy munkaidőkeretben dolgoznak az emberek a cégnél? Az utolsó kérdésem meg az lenne, hogyha nincs benne a szerződésbe semmiféle formába, hogy munkaidőkeretben dolgoznék, de menet közben azt a szerződést meg módosítják amiben erről szó van , akkor erről engem értesíteniük kell, vagy új szerződést kell aláírnom vagy csak egyszerűen jogfolytonosan megy tovább minden, mert ők azon a szerződésen változtathatnak úgy, hogy engem mint munkavállalót nem értesítenek? Teljes cikk...

9 éve Gyógyfürdő műszaki felügyeletét végezzük. A dolgozóim "folyamatos" munkarendben dolgoznak, 3 havi munkaidőkeretben. A beosztásuk fele-fele arányban (tehát megvan a munkakezdések egyharmadában a 4 órán túli különbség) 08-20 óráig, illetve 20-08 óráig, folyamatosan évi 365 napon keresztül. Jár-e nekik a 30 százalékos műszakpótlék? Jár-e nekik a műszakpótlékon felül a vasárnapi 50 százalék, illetve az ünnepnapi 100 százalék pótlék? Jár-e nekik a 100 százalékos túlórapótlék, ha a túlmunka ideje nincs kiadva csúsztatásként, tehát növeli a munkaidőkeretet? Éjszakai pótlékra nem jogosultak! Teljes cikk...

9 éve Én egy hotelben dolgozom, recepciósként, 12 órás műszakban. Egy hónapban általában 15 napot dolgozunk, emiatt rendes szabadságot nem kérhetünk. Én úgy tudom, hogy ettől függetlenül szintén járna szabadság. Erről szeretnék egy megerősítést kérni, illetve azt megkérdezni, hogy így is az évi 20 nap az irányadó? Továbbá lenne egy olyan kérdésem is, hogy folyamatos munkarend megléte mellett is köteles a szálloda fizetni a műszakpótlékot ünnepnapokra, 18 óra után, illetve vasárnap? Teljes cikk...

9 éve Olyan kérdésem lenne hogy március 27-e vasárnap kötelezővé tehetik a munkát, ha folyamatos műszakban dolgozik az ember? Mert ha jól vagyok informálva akkor húsvét vasárnapja is fizetett ünnep ebben az esetben. Teljes cikk...

9 éve Érdeklődni szeretnék az után, hogy folyamatos műszakban hogyan alakulnak az ünnepnapi kifizetések? Teljes cikk...

9 éve Munkahelyemen idáig normál három műszakos munkarendbe dolgoztunk, mely egy átlagosan 171 óra/hó. Régebben itt dolgoztak folyamatos munkavégzésbe, 3 nap munka 12 órába, majd 3 nap szabad, így a havi munkaidő akár 192 óra is lehet. A most bevezetett folyamatos munkavégzés azonban 4 nap munka 12 órába, majd 2 nap szabad, így viszont a havi munkaidő akár 252 óra is lehet! A plusz akár 45 százalék munkaidő után jár-e plusz szabadság? Egyébként a munkarend változásról, bevezetése előtt négy nappal szóba tájékoztattak, munka szerződés módosításról papírt nem kaptunk. Év végi leállásra kötelező volt szabadságot tartalékolni, nekem viszont előtte befizetett utam volt, így viszont 12 óra/szabadnap nem marat elég a leállás időre és ezt a jövőévi keretből kellene kivennem. Ez vajon jogos? Korrektnek biztos nem mondható. Teljes cikk...

10 éve Kérdéseim a folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalókra vonatkoznak. Ebben az esetben napi 8 órás munkavégzésről van szó. Fizetett ünnep esetén ha nem jön ki normál munkarend szerint a havi kötelező óraszám, mert az ünnepnap pihenőnapra esik, ledolgoztatható-e az? Maximum hány órát dolgozhat összefüggően munkavállaló? Itt arra gondolok, hogy normál esetben heti 40 órás munkavégzésnél, heti 48 óra pihenőidővel; akkor MAXIMUM 48 ÓRÁT dolgozhat összefüggően a dolgozó. A fent leírt folyamatos munkarend esetén hány órát? Heti 6 (nyolcórás munkavégzés esetén) nap munkavégzésnél másik hétre áttolódva dolgoztatható-e a munkavállaló 7. napon? Ez nem rendkívüli eset, hanem beosztás szerint. Teljes cikk...

10 éve Én folyamatos munkarendben dolgozom. Reggelesben 06-18 óráig, éjjelesben pedig 18-06 óráig. 3 napot dolgozom és 3 napot pedig pihenek. Április 4, 5, 6-án reggeles műszakba voltam beosztva. 4-én szombaton voltam dolgozni, de 5-én és 6-án nem, mert ugye Húsvét volt. A Húsvét hétfőt elszámolták nekem fizetett ünnepként, de a Húsvét vasárnapra szabadnapot írtak, amire ugye nem kaptam bért. A kérdésem az, hogy miért nem kaptam? Jogosan járt el a munkáltatóm? A törvény 2015-ben ezt írja elő? És sajnos most is így leszek a Pünkösddel, mert május 22, 23, 24-re be vagyok írva reggeles műszakra. És ugye a 24-e ismét vasárnapra esik. Teljes cikk...

11 éve Budapesti gyermekotthonba közalkalmazottként dolgozunk. Megszakítás nélküli folyamatos munkarendben dolgozunk, 12 órás szolgálatban éjszaka dolgozunk többnyire. Hétvégén és iskola szünetekben vagyunk nappalos szolgálatban. Kérdésünk a bérpótlék számításra vonatkozna: pontosan hány százalék jár nekünk nappalra illetve éjszakára? Az új munka törvénykönyve különbséget tesz-e több műszakos, folyamatos illetve megszakítás nélküli munkarend között? Azért gondoljuk,hogy különbség lehet mert nekünk vasárnapi szolgálatra sem jár 50 százalék pótlék. Másik kérdésünk, hogy gyermekotthonokban gyermekfelügyelőknek jár-e a +25 nap pótszabadság? Ha szabadságon vagyunk ezekre a napokra jár-e (garantált bérminimum kiegészítés,szociális ágazati pótlék, gyermek és ifjúság védelmi pótlék, felzárkóztatási pótlék illetve a bérkompenzáció) vagy ezt időarányosan le kell vonni? Teljes cikk...

11 éve Kérdésem a megszakítás nélküli folyamatos munkavégzéssel kapcsolatos. A féléves munkaidő keretnél, folyamatos munkarendben mennyi a féléves munkaórák száma? Első félév 1000 vagy 1032 óra? A válasz a túlóra elszámolás miatt érdekelne. Teljes cikk...