A beteg dolgozók nagyobb eséllyel mondanak fel, ha nincs munkahelyi rugalmasságuk

A Lancaster Egyetemen működő Munka Alapítvány új kutatása azt vizsgálja, miért esnek ki a munkaerőpiacról a munkavállalók Nagy-Britanniában. A kutatás több mint kilencezer 16-60 év közötti brit munkavállaló foglalkoztatási útját követi nyomon a 2017/18 és 2021/22 közötti időszakban, a vizsgálat első két évében megbetegedett munkavállalókra összpontosítva - írja a HR News.

Az Understanding Society adatait felhasználva a kutatók megállapították, hogy a négyéves vizsgálati időszak végére közel minden tizedik munkavállaló (9%), akinek az egészségi állapota romlott, elhagyta a munkaerőpiacot. Ezeknek a munkavállalóknak csaknem fele az első 12 hónapon belül hagyta ott a munkát. A férfiak nagyobb valószínűséggel távoztak az első éven belül (4,7%), mint a nők (3,9%).

Az adatok azt mutatják, hogy a munkahelyi rugalmasság kulcsfontosságú ahhoz, hogy a megromlott egészségi állapotban lévő dolgozók a munkahelyükön maradjanak. Azok az alkalmazottak, akiknek a munkakörükben semmilyen rugalmasságot nem biztosítottak, négyszer nagyobb valószínűséggel hagyták ott a munkahelyüket az egészségi állapotuk romlása után. Azok, akiknek kevés lehetőségük volt beleszólni a munkaidőbe, a munkatempóba, és a munkavégzés módjába, 3,7-szer nagyobb valószínűséggel hagyták ott a munkahelyüket.

A Work Foundation jelentése azonban rávilágít arra, amit a kutatók „a tudatosság és a cselekvés közötti szakadéknak” neveznek a brit munkáltatók körében, amikor a munkahelyi megbetegedésekről van szó.

A Nagy-Britanniában több mint 1000 felsővezető körében végzett felmérésből kiderült, hogy a felsővezetők kétharmada (64%) szerint a munkavállalók rossz egészségi állapota káros hatással van a vállalat gazdasági teljesítményére, de a munkáltatók kevesebb mint fele (48%) kínál rugalmas munkaszervezést alkalmazottai számára.

Annak ellenére, hogy a munkáltatókat törvényi kötelezettség terheli a mentális egészséggel kapcsolatos munkahelyi kockázatok proaktív felmérésére és kezelésére, a megkérdezett vállalkozásoknak csak mintegy harmada mondta, hogy egyéb változtatásokat vezet be a rossz egészségi állapot megelőzésére, például a munkahelyi mentális egészségügyi kockázatok felmérését (36%) és a munkaterhelés, a munkatempó és a szerepek egyértelműségét célzó intézkedéseket (37%).

„Úgy látjuk, hogy a többféle egészségi gonddal - köztük mentális problémákkal - küzdő munkavállalók különösen ki vannak téve a munkából való korai kilépés kockázatának” - folytatja Ben Harrison, a Lancaster Egyetem Munka Alapítványának igazgatója: „A bizonyítékok azonban azt is mutatják, hogy a munkáltatók korai intézkedései a betegséggel küzdő munkavállalók támogatására nagyban hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a munkahelyükön maradjanak"

HR News

fotó: pexels