kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

A fejlődni akarók szövetsége

Mindig van a hír, és van a tartalom, ami mögötte rejlik. A hírünk ez: a Prohuman a Work Service csoport tagja lesz. 2015. júniusától arculata, megjelenése megváltozik és integrálódik a Work Service csoport nemzetközi kommunikációs arculatába. És ami mögötte van: két év folyamatos előkészítő munka, ami megalapozta ezt – az egész piac számára jelentős – lépést. Ennek köszönhető, hogy a Prohuman mostantól Európa egyik legnagyobb és legdinamikusabban fejlődő HR-szolgáltató csoportjának tagjaként nyújtja szolgáltatásait.

„A Prohuman az elmúlt öt évben meghatszorozta tevékenyégét, és ezzel a magyar piac második legnagyobb HR-szolgáltatójává fejlődött – meséli Ignácz Béla, a cég egyik magyarországi ügyvezetője. – Ez a növekedés nemcsak számokban mérhető: szolgáltatásainkat is bővítettük. 13 irodánkkal és további 4 képviseletünkkel ma már lefedjük az egész ország területét, így már mindenhol helyben nyújtunk segítséget a munkavállalóknak. Jelen vagyunk az összes létező iparágban és szolgáltatási területen: a diákmunkától a megváltozott képességűek foglalkoztatásáig; a betanított munka biztosításától a vezetők kiválasztásáig; a gyári fizikai munkától az adminisztratív és szellemi tevékenységek széles kínálatáig terjed tevékenységi körünk. Minden dolgozni vágyó, munkahelyet kereső, vagy váltani akaró jelentkezőnek érdemes felkeresnie minket – garantáltan találunk az ő elképzeléseinek, képességeinek megfelelő lehetőséget. Növekedésünk és munkamódszereink fejlődése is arra predesztinált minket, hogy kilépjünk a nemzetközi piacra.”

„A Work Service csoport Európa 12 országában 100 irodából szolgálja ki 3000 ügyfelét. Átlagosan 1 500 000 pályázóval tart kapcsolatot, és naponta 50 000 munkavállalónak biztosít munkalehetőséget. A HR-szolgáltatások teljes spektruma mellett olyan területeken nyújt egyedi szolgáltatásokat, mint az informatikai biztonság, a komplex minőségellenőrzés, valamint bizonyos speciális egészségügyi és pénzügyi szolgáltatási területek. – mutatja be a csoportot Wojciech Mora, a Work Service csoport magyarországi igazgatója. – A Work Service a varsói tőzsdén magasan jegyzett vállalkozás, amelynek átlátható – és a befektetők oldaláról nagyra értékelt – működéséhez jelentősen hozzájárul a Magyarországon kivételes növekedést és jól szervezett működést felmutató Prohuman.”

Juhász Csongor, a Prohuman társ-ügyvezetőigazgatója így foglalja össze a Prohuman és a Work Service szövetségének lényegét: „Kulcsfontosságú, hogy ügyfeleink kiszolgálásánál több országra kiterjedő megoldásokat nyújtsunk. A Work Service csoportban most folyó integráció olyan ismereteket és módszereket honosít meg a Prohumanban, melyek erre is alkalmasak. Együttműködésünk jó hatással van hazai működésünkre és szolgáltatásainkra is, így hazai ügyfeleink is profitálnak belőle. Még gyorsabban, még ügyfélcentrikusabban, a munkaerő-szükséglet és az elhelyezkedési lehetőségek szempontjából még hatékonyabban tudunk ajánlatokat tenni és azokat megvalósítani, mint eddig bármikor. Örömteli számunkra, hogy a hazai munkavállalók külföldi elhelyezkedésének megszervezésében is jelentős lehetőségeink nyíltak a Prohuman International szolgáltatásain keresztül. De munkatársaink nemcsak emiatt bővíthetik tapasztalataikat a külföldi piacokon, hanem azért is, mert részt vesznek a Work Service tevékenységének kiterjesztésében a tőlünk délre eső, délszláv országokban. A Prohuman hazai feladatai mellett fontos szerepet kapott ebben, a csoport növekedését szolgáló piaci építkezési folyamatban. Összességében mi, akik a kezdetektől fogva irányítjuk a Prohumant, úgy látjuk, hogy a Work Service-szel kötött szövetségünk mindkét fél számára ugyanazt jelenti: a további fejlődés hatalmas potenciálját.”

http://www.prohuman.hu/
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hogyan biztosítsuk a kerékpáros munkába járást?

Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk

Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás

A munkaügyi nyilvántartások, munkaidőadat-nyilvántartás és bérszámfejtés általánosan alkalmazott módszereit egyes esetekben el lehet, és... Teljes cikk

Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni?

Abba a korba értünk, ahol a szervezetek folyamatos mozgásban vannak, szinte nincs olyan pillanat az életükben, amit nyugvópontnak tekinthetünk.... Teljes cikk