kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

A felnőtt hozzátartozó ápolása is számítson bele a nyugdíjba!

A felnőtt hozzátartozó otthoni ápolása is számítson bele a jogosultsági időbe a Nők 40-nyugdíjprogram esetén! - javasolta az MSZP frakcióvezető-helyettese szerdán.

Gurmai Zita az MSZP Facebook-oldalán közvetített online sajtótájékoztatón emlékeztetett arra, hogy a Nők 40-programot több mint tíz éve vezették be, hogy kedvezményes nyugdíjba vonulást biztosítsanak azoknak a nőknek, akik negyven év jogosultsági idővel rendelkeznek. Hozzátette: a jogosultsági idő fogalma nem azonos a szolgálati idővel, annál jóval szűkebb. Kifejtette: főszabály szerint a program keretében az a nő mehet nyugdíjba, aki negyven év jogosultsági idővel rendelkezik és ezen belül 32 év keresőtevékenységgel szerzett jogosultsági ideje van. A maradék évek gyermeknevelési időként vehetők figyelembe, az idősebb hozzátartozó után kapott ápolási díj azonban nem számít bele a jogosultsági időbe - ismertette.

Az ellenzéki politikus ezt a szabályozást aggasztónak nevezte, mert szerinte a szociális területen egyre csökken az állami szerepvállalás, így egyre több teher hárul a családokra, azon belül is elsősorban a nőkre. Szomorú, hogy a kormány által meghirdetett munkaalapú társadalom sokszor érzéketlen a családok szociális gondjai iránt, miközben az egyének végtelenül kiszolgáltatott helyzetbe kerülnek akkor, ha ápolásra szoruló idős hozzátartozójuk van, és mellette még munkát is kénytelenek vállalni - közölte. Gurmai Zita azt mondta, írásbeli választ igénylő kérdést nyújtott be Pintér Sándor belügyminiszternek az ügyben, hogy a felnőtt hozzátartozók ápolása után járó ápolási díj miért nem számít bele a Nők 40 nyugdíjba.

MTI

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Erre használják a magyar vállalatok az AI-t

A vállalati felhasználók többsége elégedett a mesterséges intelligenciával, bevezetését megtérülő befektetésnek tartja, az előnyök közül... Teljes cikk

Ezek a cégek nyerték Az Év Családbarát Vállalata díjat

Hat kategóriában adták át az elismeréseket. A mostani nyertesekkel együtt 68 hazai cég viselheti a Családbarát Vállalat címet. Teljes cikk

Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül

Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk