A férfiak alkudnak, a nők váltanak: ezért lehet nagy a bérszakadék

Egy nemrégiben közzétett tanulmány szerint a férfiak sokkal nagyobb valószínűséggel használják fel a külső munkalehetőségeket arra, hogy magasabb bért alkudjanak ki jelenlegi munkáltatójuknál. A Rockwool Foundation Berlin és az Uppsala Egyetem kutatói megállapították, hogy bár a nők is ugyanolyan gyakran kapnak külső ajánlatokat és élnek is a váltás lehetőségével, ők ritkábban használják ezeket alkualapként a maradásuk feltételeként.

A nők váltanak, a férfiak alkudoznak

A kutatás, amelyet Peter Fredriksson professzor vezetett, rámutatott: amíg a férfiak bére érezhetően emelkedik, amikor külső ajánlatot kapnak, a nők fizetése a jelenlegi helyükön többnyire változatlan marad. Ez a jelenség döntő szerepet játszik a nemek közötti bérszakadék tartós fennmaradásában, még azonos munkakörökön és vállalatokon belül is.

A nők ugyanolyan arányban váltanak munkahelyet egy jobb ajánlat hatására, mint a férfiak, de ha az eredeti helyükön maradnak, nem kérik meg a hűségük árát. Ennek hátterében úgynevezett „tárgyalási súrlódások” állhatnak: a nők gyakrabban kerülik a konfrontatív béralkut, vagy egyszerűen kisebb megtérülést tapasztalnak a tárgyalások során, még akkor is, ha hiteles külső ajánlat van a kezükben.

Az ingázás és a mobilitás korlátai

A kutatócsoport megvizsgálta a mobilitást befolyásoló egyéb tényezőket is, és az alábbi megállapításokra jutott:

• A nőknek átlagosan másfélszer akkora bértöbbletre van szükségük, mint a férfiaknak ahhoz, hogy elfogadjanak egy jelentősen hosszabb ingázással járó állást.
• Mindkét nem preferálja a magasabb fizetést kínáló cégeket, de a nők esetében a földrajzi kötöttségek és a lakóhely közelsége sokkal erősebb döntési szempont.
• A fizikai munkások körében a bérek kötöttebbek, így a külső ajánlatok egyik nem esetében sem emelik érdemben a bérszintet a jelenlegi helyen, de fokozzák a munkahelyváltási kedvet.

Az átláthatóság önmagában nem oldja meg a problémát

Az eredmények különösen aktuálisak, mivel az EU tagállamai éppen most kezdik átültetni a gyakorlatba a bértranszparenciáról szóló irányelvet. Eddig mindössze öt ország – Görögország, Olaszország, Litvánia, Málta és Szlovákia – léptette életbe a szükséges törvényeket. Az irányelv előírja, hogy a cégek tegyék közzé a bérszakadékra vonatkozó adatokat, és már az álláshirdetésben vagy az első interjú előtt jelöljék meg a fizetési sávokat.

A szakértők szerint azonban az információ önmagában kevés a bérszakadék bezárásához. A nők ismerik a piaci lehetőségeiket, és ha kell, váltanak is. A valódi különbség ott alakul ki, ahogyan a fizetéseket a munkaviszony alatt újratárgyalják. A bérszakadék felszámolásához tehát nem elég a transzparens felvételi folyamat, hanem a belső bérfejlesztési mechanizmusokra is kiemelt figyelmet kell fordítani.

Forrás: Personnel Today