A gazdasági helyzet ellenére növelik a létszámot a német vállalkozások
A Német Ipari és Kereskedelmi Kamarák Szövetségének (DIHK) felmérése szerint jövőre mintegy 180 ezer új munkahely jöhet létre a német gazdaságban. A kutatásból ugyanakkor az is kiderül, hogy a német vállalkozók pesszimistán ítélik meg vállalataik jelenlegi helyzetét és kilátásait.
Az egészségügy, a vendéglátás és a turisztika területén működő német vállalatok körében várható a legnagyobb létszámfelvétel, amelyek körülbelül 70 ezer dolgozót vesznek fel. Ezen kívül az információs technológiai és a biztosítási cégek összesen 55 ezer új munkahelyet létesítenek, a közlekedés és a posta területén működők pedig 20 ezret.
A német gazdaság növekedési kilátásai nem túl jók, a német szövetségi kormány a múlt héten a GDP jövő évi alakulására vonatkozó prognózisát 1,6-ról 1,0 százalékra vette vissza. A DIHK felmérése szerint a német vállalkozók pesszimistábban ítélik meg vállalataik jelenlegi helyzetét és kilátásait is. A nehézségeket elsősorban az eurózónában működő partnerekkel dolgozó cégek érzik, miközben a megkérdezettek többsége a növekvő fogyasztásban és a hazai építőipari szektorban bízik. Ugyanakkor egyre több cégvezető látja úgy, hogy a helyzet rosszabbodik a következő évben.
dpa/Reuters/Világgazdaság Online
A német gazdaság növekedési kilátásai nem túl jók, a német szövetségi kormány a múlt héten a GDP jövő évi alakulására vonatkozó prognózisát 1,6-ról 1,0 százalékra vette vissza. A DIHK felmérése szerint a német vállalkozók pesszimistábban ítélik meg vállalataik jelenlegi helyzetét és kilátásait is. A nehézségeket elsősorban az eurózónában működő partnerekkel dolgozó cégek érzik, miközben a megkérdezettek többsége a növekvő fogyasztásban és a hazai építőipari szektorban bízik. Ugyanakkor egyre több cégvezető látja úgy, hogy a helyzet rosszabbodik a következő évben.
dpa/Reuters/Világgazdaság Online
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja
- Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén 2 hónapja
- Tanulj meg nemet mondani 4 hónapja
- Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak 5 hónapja
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 6 hónapja
- Tudásra építve a létesítményüzemeltetésben – a B+N Csoport a képzésben látja a jövőt 6 hónapja
- Munkahelyi mentális egészség: mit tesz a cég, és mi a felelőssége? 7 hónapja
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 7 hónapja
- E-commerce Manager 7 hónapja
- Csökkent a munkanélküliség az euróövezetben 8 hónapja
- Egy ország, két világ – elképesztő különbségek a német bérekben 8 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Dísznövény eladó
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- project manager
- Varrnónő
- Autószerelő
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Mobilbankári Támogató | Kecskemét (2026. 04. 10)
- Betanított munka (2026. 04. 12)
- SAP SD Consultant (3942) (2026. 04. 12)
- Logisztikai adminisztrátor (2026. 04. 12)
- SAP SD Consultant (3942) (2026. 04. 12)
Partnereink hírei
- Gyomirtózás: áldás vagy átok? Elmondjuk
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?