A HR-szakma elitjében a Pannon-Work

Az SZTMSZ tagjainak száma a Pannon-Workkel együtt is még mindig harminc alatt van, tehát a mintegy 740 szereplősre tehető magyar HR-piacnak tényleg egy szűk körű társasága. Az elmúlt években a szövetség nyilvánvalóvá tette, hogy csak és kizárólag
a „tisztán”, törvényesen és átláthatóan működő személyzeti szolgáltató cégek kerülhetnek a tagok közé.

A részvénytársaság vezérigazgatója, Marek József a következőképpen értékeli tagságukat: "Először is örömömet szeretném kifejezni, hogy részvénytársaságunk az SZTMSZ tagja lett. Biztos vagyok benne, hogy minden munkatársam örül ennek a döntésnek, melyet az eddigi nyolc éves szakmai munkánk elismeréseként is felfoghatunk. 2000. májusa óta ugyanabban a cégben folyik a tevékenységünk, szinte a nulláról indulva a Pannon-Work Zrt. 2007. évi árbevétele meghaladta a 2,7 milliárd forintot. 2004. óta folyamatosan működik ISO 9001 minőségirányítási rendszerünk, több üzleti és minőségi díjat is begyűjtöttünk, melyek során független, külső szakértők világították át és értékelték tevékenységünket, eredményeinket. A szövetség közgyűlésének pozitív döntéséhez hozzájárultak kitűnő referenciáink is, vállalkozásunk évente mintegy 400 ügyfelet szolgál ki, melyek közt a hazai kkv-k éppúgy megtalálhatók, mint a legnagyobb gazdasági súlyú multinacionális cégek."

Cégünk növekedésével együtt gyarapodott a munkatársak tudása, tapasztalata: képesek vagyunk színvonalas munkaerő-közvetítési szolgáltatást nyújtani, vagy akár több száz fős munkaerő-kölcsönzési projekteket elindítani és működtetni - fejtette ki Marek József. "Néhány munkatársunk rendszeresen tart előadásokat, tájékoztatókat a hazai felsőoktatási intézményekben, évek óta részt veszünk a fontosabb szakmai konferenciákon. A tavalyi Meeting Pointos szereplést követően idén először a Personal Hungary Szakkiállításon saját standdal is bemutatkozunk a szakmának és az érdeklődőknek. Tudjuk, hogy az SZTMSZ-tagság felelősséggel is jár: „kötelező” a tisztességes és etikus piaci magatartás, és ezen értékek képviselete, védelme. E célok teljes mértékben egybeesnek a Pannon-Work Zrt. által megfogalmazott célokkal és értékrenddel, számunkra is fontos a piac tisztasága, a szürkén és feketén működő piaci szereplők visszaszorítása, a tisztességes verseny a konkurenciával, bizonyos etikai normák betartása, ügyfeleink magas színvonalon és kiváló minőségben történő kiszolgálása, érdekeink képviselete és védelme. Ezek miatt is szerettünk volna csatlakozni a szervezethez." - tette hozzá a vezérigazgató.

"Bízom benne, hogy ügyfeleink számára a meglévő minőségügyi és üzleti díjaink mellett SZTMSZ-tagságunk további garanciát jelent arra, hogy a Pannon-Work Zrt. megbízható, szakmailag hiteles szereplője a HR-szolgáltatók magyarországi piacának." - összegezte Marek József.