Megjelent: 9 hónapja

14 millió dolláros egészségügyi és wellness központot nyit dolgozóinak Alabamában a Hyundai

A létesítmény fizikoterápiás és sürgősségi szolgáltatásokat is nyújt a vállalat munkavállalói számára.

14 millió dollárból hozott létre egészségügyi és wellness központot dolgozói számára a Hyundai Alabamában – írja a HR Dive. A létesítmény 4000 Hyundai-alkalmazott számára biztosít összevont helyszíni hozzáférést az egészségügyi szolgáltatások széles skálájához, valamint egy fitneszközpontot.

A Hyundai Motor Manufacturing Alabama február közepén nyitotta meg a közponzoz. A telephely orvosi, fizikoterápiás és sürgősségi szolgáltatásokat nyújt egy edzőterem és munkaruházati bolt mellett, mindezt egy helyen.

A központ a Hyundai korábbi orvosi rendelőjét, sürgősségi állomását, fitneszközpontját és munkaruházati boltját váltja fel, amelyek mind a Hyundai kampuszának különböző helyszínein voltak.

Az orvosi klinika orvosi vizsgálatokat és kezelést biztosít a dolgozók számára, míg a fizikoterápiás központ terápiás szolgáltatásokat nyújt a személyzet számára.  Az ápolási központban egy sürgősségi reagáló csapat is helyet kap, amely orvosi vészhelyzetekre tud reagálni a Hyundai szélesebb campusán.

Posey hozzátette, hogy az egészségügyi és fitneszközpontok világszerte gyakoriak a Hyundai telephelyein, de a Hyundai Alabama eredeti egészségügyi központját akkor tervezték, amikor a montgomery-i üzemben kevesebb mint 2000 dolgozó dolgozott. Azóta a létesítmény dolgozóinak száma nagyjából 4200-ra nőtt.

 

HR Dive

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk