A kapcsolati tőkét is lopják a spammerek
Míg mi a 2009-es újévi fogadalmakon törtük a fejünket, a levélszemetelőknek eszük ágában sincs új életet kezdeni. A spammerek hazudnak a közösségi oldalakon, hogy begyűjtsék a személyes adatokat, lopnak banki üdvözletnek álcázva, és sok pénzt is kínálnak ugymond a gazdasági válság átvészelésére.
Még épphogy csak elkezdődött az év, az egyik levélszemetelő máris új támadást szabadított a netes világra. Egy ismert banknak kiadva magát újévi üdvözlőkártyát küldött, amelyre rákattintva az olvasót személyes adatainak megadására kérte. Az volt a csali, hogy azt állította: egy, a banki csalásokról szóló, sürgős üzenetet küldene. Aki hallgatott rá, csalás áldozatává vált.
2009. sokaknak nehéz év lesz, és a levélszemetelők továbbra is hasznot akarnak húzni a gazdasági helyzetből. A Symantec szerint a levélszemetelők efféle tárgysorokat használnak az emberek csőbe húzására: "Vészeld át a visszaesést, keress legalább 500 dollárt hetente (Survive the Recession: earn 500 dollars or more a week!)" vagy "Új munkát találtam neked, több mint 500 dollár egy hétre ( I found you a new job [500+ a week]".
Ezen a héten azt láttuk, hogy a levélszemetelők egy közösségi oldalak népszerűségét és jó hírnevét kihasználva terjesztették a levélszemetet. A gondosan megalkotott üzenet teljesen hasonlít a webhely által gyakran küldött, valódi üzenetekre. Arra kérik a címzettet, hogy kattintson az e-mailben levő linkre, amellyel a közösségi hálózatban a csaló által létrehozott valódi csoporthoz kerül. A csoport továbbküldi egy közvetítőként szolgáló, ingyenes webnapló-helyre, ahonnan átirányítják a végső URL-re. Az ide megérkező felhasználót pedig személyes információt gyűjtő űrlap kitöltésére kérik.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Halásztelek fideszes polgármesterét, Nagy Barnabást őrizetbe vették, miután a gyanú szerint közreműködött egy hozzátartozója fiktív... Teljes cikk
Meghalt egy férfi a mohácsi híd építkezésén kedden délelőtt – számolt be róla az ATV Híradó. Teljes cikk
Tévedésből közel 20 ezer dollárnyi fizetést utalt egy amerikai cég az egyik alkalmazottjának, aki azonban nem adta vissza a pénzt. A nő ellen végül... Teljes cikk
- Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos 2 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 3 hónapja
- Négymillió forinttal szívódott fel az önjelölt ács 3 hónapja
- Van, akinek a munkahely az egyetlen biztonságos hely – így segít a Tesco 3 hónapja
- Papíron máshol dolgoztak – 1 milliárdos csalás a bíróság előtt 3 hónapja
- A NAV nevében keresik meg áldozataikat a csalók - erre kell figyelni! 4 hónapja
- Figyelmeztet a NAV: adathalász csalók támadhatnak 4 hónapja
- Zsebbe fizetett a dolgozóinak a cégvezető, 750 milliós kárt okozott 5 hónapja
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 5 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 5 hónapja
- Távozik a Citigroup pénzügyi igazgatója 6 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?