kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

A kisgyerekes szülők munkavállalása a társadalmi hozzáálláson múlik

Változtatniuk kell a cégeknek hozzáállásukon a gyermekes anyákkal szemben, az amerikaik megtették: rugalmas munkaidővel, cégen belüli bölcsődével - mondta Joie Gregor, a Fehér Ház személyzeti vezetője a magyar parlamentben. Hazánkban az infrastrukturális háttér is hiányzik, kevés az óvoda és a bölcsőde.

Az elmúlt 15-20 évben áttörés következett be az Amerikai Egyesült Államokban: a cégvezetők felismerték, hogy fontos a diverzitás, beleértve a nők jelenlétét - mondta Joie Gregor, a Fehér Ház személyzeti vezetője, aki Dobrev Klára, a magyar miniszterelnök felesége és April Foley, az USA amerikai nagykövete által a karrier és a gyermekvállalás összeegyeztetéséről rendezett beszélgetésen vett részt. - Számos cég változtatott hozzáállásán, hogy viszszacsábítsa a gyermekes anyákat. Rugalmas munkaidővel, cégen belüli bölcsődével és óvodával - mondta Gregor.

A magyar hozzászólók szerint hazánkban először a társadalmi hozzáálláson kellene változtatni. Az infrastrukturális háttér is hiányzik, kevés az óvoda és a bölcsőde. - Az Európai Uniótól érkezik pénz Magyarországra bölcsődék építésére, és azokat a forrásokat másra nem is lehet használni - mondta Dobrev Klára, aki szerint a pályázásra jogosult önkormányzatokat vezető férfiak nem látják ezen intézmények jelentőségét.

April Foley szerint fontos a jogi háttér, mert az Egyesült Államokban a nemek esélyegyenlőségének elősegítéséért hozott törvények segítettek megváltoztatni a nők munkavállalásával kapcsolatos gondolkodást.

Népszabadság
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Bérpapírjaikkal vonultak a minisztérium elé a felsőoktatási dolgozók

Hankó Balázs államtitkár végül fogadta a szakszervezeti képviselőket. Teljes cikk

Felmérés: Emiatt félnek az állásinterjúktól a dolgozók leginkább

A tíz leginkább szorongást okozó helyzet közül nyolc munkahelyi környezethez kapcsolódik. Teljes cikk

Itt ellenőrizhetjük a leggyorsabban, hogy szabályosan foglalkoztat-e munkaadónk

A NAV telefonos alkalmazásában többek között az adószámla is lekérdezhető. Teljes cikk