Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 8 éve

A közfoglalkoztatás miatt csökkent a munkanélküliek száma Borsodban

Csökkent a regisztrált munkanélküliek száma Borsod-Abaúj-Zemplén megyében: áprilisban kevesebb mint 60 ezer állástalant tartott nyilván a kormányhivatal munkaügyi központja, az állástalanok száma legutóbb öt évvel ezelőtt volt ilyen alacsony a megyében.

A munkaügyi központ hétfőn nyilvánosságra hozott adatai szerint április végén a megye munkaügyi kirendeltségei 59 777 álláskeresőt tartottak nyilván, 9,2 százalékkal kevesebbet, mint egy hónapja. A jelentős csökkenés elsősorban annak köszönhető, hogy áprilisban megyeszerte folytatódtak a közfoglalkoztatási - elsősorban a kistérségi - startmunka mintaprogramok.

A regisztrált álláskeresők létszáma alapján számított munkanélküliségi arány április végén 21,1 százalék volt a megyében, ami az előző hónaphoz képest 2,1 százalékpontos, a tavalyi év azonos időszakához képest 1,8 százalékpontos csökkenés. Az országos arány április végén 12,4 százalék volt.

A tájékoztatás szerint a legtöbb munkanélkülit Miskolcon és környékén, Ózd és Kazincbarcika térségében tartják számon.

Áprilisban több mint 6200 betöltetlen álláshelyet jelentettek be a megyében tevékenykedő munkaadók, ennek túlnyomó hányada, 91 százaléka foglalkoztatáspolitikai támogatással létrehozott állás volt.
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter