A közfoglalkoztatottak havi átlagos létszáma 2014-ben
A most elindult közfoglalkoztatási portál szerint ez a hónap diagramja.
Elindult a Belügyminisztérium közfoglalkoztatási portálja, amely széleskörű tájékoztatást nyújt a közfoglalkoztatóknak és közfoglalkoztatottaknak - tájékoztatott a tárca.
A honlap széleskörű információkat szolgáltat a közfoglalkoztatás rendszeréről, beleértve annak létszámaira és költségeire vonatkozó adatait. Tájékoztatást ad az aktuális és tervezett közfoglalkoztatási programokról, összegyűjti a közfoglalkoztatással kapcsolatos híreket, eseményeket és kutatási eredményeket, valamint a közfoglalkoztatottakkal kapcsolatos képzésekre, szolgáltatásokra vonatkozó információkat. Mindezek mellett a portál felületet biztosít a jó gyakorlatok bemutatására is - olvasható a portálon.
Itt van például ez a grafikon, melyet "A hónap diagramjaként" tart számon a portál.
Forrás: kozfoglalkoztatas.kormany.hu
A közfoglalkoztatottak havi átlagos létszáma 2014. évben (fő) és annak egy év alatti változása (%), a lakóhelyük szerint, megyénként.
A honlap széleskörű információkat szolgáltat a közfoglalkoztatás rendszeréről, beleértve annak létszámaira és költségeire vonatkozó adatait. Tájékoztatást ad az aktuális és tervezett közfoglalkoztatási programokról, összegyűjti a közfoglalkoztatással kapcsolatos híreket, eseményeket és kutatási eredményeket, valamint a közfoglalkoztatottakkal kapcsolatos képzésekre, szolgáltatásokra vonatkozó információkat. Mindezek mellett a portál felületet biztosít a jó gyakorlatok bemutatására is - olvasható a portálon.
Itt van például ez a grafikon, melyet "A hónap diagramjaként" tart számon a portál.
Forrás: kozfoglalkoztatas.kormany.hu A közfoglalkoztatottak havi átlagos létszáma 2014. évben (fő) és annak egy év alatti változása (%), a lakóhelyük szerint, megyénként.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon
Míg Budapesten a vezető vagy szellemi munkát végzők aránya a súlyosan korlátozott foglalkoztatottak között 56%, a községekben arányuk ennek felét... Teljes cikk
Korlátozottság a mindennapi tevékenységekben korcsoport szerint - grafikon
A 25 éves és annál idősebb korosztályok mindegyikére vonatkozóan elmondható, hogy 2010 és 2024 között mind a súlyosan, mind a mérsékelten... Teljes cikk
Felsőfokú végzettségűek korlátozottság és településtípus szerint - grafikon
Ahogy a teljes népességben, úgy a korlátozottak között is kiugróan magas a diplomások aránya a fővárosban, ezt követik a megyei jogú városok,... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Tömeges kirúgások a CATL-nél – mit lép a kormány? 10 hónapja
- Elbukott a munkajogi népszavazás Olaszországban 11 hónapja
- Változhat a minimálbér-emelés? Itt a kormány válasza 11 hónapja
- Adócsökkentéssel kívánt a kormány boldog anyák napját 12 hónapja
- 5 helyett 10 évig is engednék, hogy valaki közmunkás legyen 13 hónapja
- Hankó Balázs: 2025 a családok és a középosztály megerősítésének éve 1 éve
- A gyermekvédelmi dolgozók harmada távozott az állásából idén 1 éve
- BM: ismét emelkedik a tanárok és óvónők bére 1 éve
- Gulyás Gergely: teljesen reálisnak tartja a kormány, hogy 2028 elejére ezer eurónyi legyen a minimálbér 2 éve
- Újabb nagy létszámmozgás a Tescónál, itt a magyarázat 2 éve
- Miért nem emelik a családi pótlékot? 2 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dísznövény eladó
- karbantartó
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Autószerelő
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Agrár üzletági gyakornok - diákmunka (2026. 04. 10)
- Könyvelő asszisztens - diákmunka (2026. 04. 10)
- Értékesítési gyakornok - diákmunka (2026. 04. 10)
- Részmunkaidős pénzügyi munkatárs (2026. 04. 10)
Partnereink hírei
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
- 5 tipp, hogyan metsszük meg tavasszal a rózsát
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?