A mesterséges intelligencia ellenére sem gyorsult fel a munkaerő-toborzás

A ManpowerGroup munkaerőpiaci előrejelzési jelentése rávilágít, hogy a mesterséges intelligencia térnyerése ellenére a kiválasztás sebessége nem mutat egyenletes javulást. A megkérdezett munkáltatóknak mindössze egyharmada számolt be arról, hogy csökkent volna a betöltési idő a tavalyi évhez képest.

A válaszadók 42 százaléka nem tapasztalt változást, míg 25 százalékuk azt jelezte, hogy a folyamat kifejezetten lassabbá vált. Ezzel szemben az amerikai munkáltatók 48 százaléktervezett bővítést az év utolsó negyedévében, miközben csupán 12 százalékuk számolt leépítéssel.

A globális szinten közel 40 ezer munkáltató bevonásával készült kutatás főbb megállapításai a következők:

• Szervezeti növekedés: A tervezett létszámbővítések 39 százalékát a cégek terjeszkedése, 24 százalékát pedig új területekre való belépés motiválja.
• Kihívások a folyamatban: A toborzást lassító fő tényezők közé tartozik a megfelelő készségekkel rendelkező jelöltek hiánya, a helyi munkaerő-piaci szűkösség, valamint a pályázói elvárások és az álláskövetelmények közötti eltérés.
• Kezdő pozíciók: A pályakezdők alkalmazása az egyik legerősebb növekedési terület, a győri és információs szektorban a cégek 52 százalékának tervei között szerepel frissdiplomások felvétele.
• AI-felhasználás: A Paylocity HR-technológiai szolgáltató adatai szerint a HR-vezetők 91 százalékának napi gyakorlatában jelen van a mesterséges intelligencia a toborzás során.

Ger Doyle, a ManpowerGroup észak-amerikai regionális elnöke hangsúlyozza, hogy bár a cégek óvatosabbak, a növekedés továbbra is fókuszban van, és a kulcsfontosságú területeken – különösen az AI-t és technológiát támogató szerepkörökben – folyamatos a munkaerő-toborzás.

Forrás: HR Dive