A Mol regionális irodát nyitott Irakban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Mol-csoport június 1-jével megnyitotta új regionális irodáját Erbilben, Irak kurdisztáni régiójának fővárosában; az új iroda feladata a cégcsoport közel-keleti és afrikai tevékenységeinek helyi irányítása - közölte a társaság kedden az MTI-vel.
A közlemény szerint Irak kurdisztáni régiója különösen fontos szerepet tölt be a Mol-csoport közel-keleti régiós stratégiájában, és jelentős mértékben hozzájárul kiegyensúlyozott nemzetközi kutatási és termelési (k&t) portfóliójának kialakításához.
Az összes regionális üzleti terv megvalósítását és végrehajtását az erbili iroda regionális igazgatója fogja irányítani, az irodát fokozatosan bővítik a következő hónapokban. Regionális vezetővé Majdi Ahmadot - a Kalegran Ltd. korábbi igazgatóját - nevezték ki.
Alexander Dodds, a Mol-csoport kutatás-termelés ügyvezető igazgatója a közleményben hangsúlyozza: ez az új, központosított szervezeti felállás lehetővé teszi, hogy a csoportszintű kutatási és termelési stratégiának megfelelően racionalizálják k&t tervezési és döntéshozatali folyamataikat, ezzel javítsák hatékonyságukat.
"Erre a lépésre úgy tekintünk, mint a demokratikus kurdisztáni régió politikai stabilitása iránt leadott egyfajta szimbolikus szavazatra. A döntés egyúttal kifejezi azt is, hogy a Mol-csoport elkötelezett Irak kurdisztáni régiója iránt, és hosszú távra tervez a térségben" - idézi a közlemény Ferencz I. Szabolcsot, a Mol-csoport társasági kapcsolatok ügyvezető igazgatóját.
Az összes regionális üzleti terv megvalósítását és végrehajtását az erbili iroda regionális igazgatója fogja irányítani, az irodát fokozatosan bővítik a következő hónapokban. Regionális vezetővé Majdi Ahmadot - a Kalegran Ltd. korábbi igazgatóját - nevezték ki.
Alexander Dodds, a Mol-csoport kutatás-termelés ügyvezető igazgatója a közleményben hangsúlyozza: ez az új, központosított szervezeti felállás lehetővé teszi, hogy a csoportszintű kutatási és termelési stratégiának megfelelően racionalizálják k&t tervezési és döntéshozatali folyamataikat, ezzel javítsák hatékonyságukat.
"Erre a lépésre úgy tekintünk, mint a demokratikus kurdisztáni régió politikai stabilitása iránt leadott egyfajta szimbolikus szavazatra. A döntés egyúttal kifejezi azt is, hogy a Mol-csoport elkötelezett Irak kurdisztáni régiója iránt, és hosszú távra tervez a térségben" - idézi a közlemény Ferencz I. Szabolcsot, a Mol-csoport társasági kapcsolatok ügyvezető igazgatóját.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?