A munkahelyen is figyel a Nagy Testvér
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMagyarországon is egyre elterjedtebbek a munkahelyi megfigyelések. A vállalatok a telefon- és az internethasználatot ellenőrzik a leggyakrabban, de a kamerával történő megfigyelés sem számít már újdonságnak. Már a megfigyelés tényének bejelentése milliókat hozhat egy cégnek - derül ki a Világgazdaság összeállításából.
A vállalatok elsősorban a költségek csökkentése miatt figyelik meg dolgozóikat, ami a tapasztalatok szerint hatásos lehet. Egy 200 fős cégnél csak az a tény, hogy bejelentették, mérik a telefonhasználatot, mellékállomásonként havonta kétmillió forint megtakarítást eredményezett - mondta el a lapnak Gombás László, a Symantec informatikai biztonsági cég magyarországi képviseletének vezető rendszermérnöke. Az internet- és e-mail használatának ellenőrzése pedig ténylegesen növeli a munkavállalók munkaidejének kihasználtságát, ráadásául a vírusveszélyt is nagyban lecsökkenti.
Hazánkban a fentiek mellett egyre nagyobb az igény a videomegfigyelő rendszerekre is, és gyorsan nő azon ügyfelek száma, amelyek konkrét területek megfigyelésére adnak megbízást - számolt be a tapasztalatokról Mihalik László, az Őrmester Zrt. biztonságtechnikai mérnöke, üzletágvezetője. Hozzátette: ez egyébként általában rendkívüli eseményt követően, a további problémák megelőzése érdekében történik, illetve akkor, ha arra gyanakodnak, hogy illegális tevékenység zajlik a vállalkozásnál, de még nincs rá konkrét bizonyíték.
Tamon István, a Consensor vállalkozásbiztonsági és magánnyomozó társaság vezetőjének tapasztalata szerint a versenyszférában leginkább a pénzügyi és a kereskedelmi cégeknél gyakoriak az ilyen jellegű megfigyelések. A kamerás felvételek például alkalmasak egy címletváltási csalás, egy erőszakos ügyfélviselkedés, egy lopási szándék vagy tényleges lopás bizonyítására is.
Videóval is figyel a Nagy Testvér
Hazánkban a fentiek mellett egyre nagyobb az igény a videomegfigyelő rendszerekre is, és gyorsan nő azon ügyfelek száma, amelyek konkrét területek megfigyelésére adnak megbízást - számolt be a tapasztalatokról Mihalik László, az Őrmester Zrt. biztonságtechnikai mérnöke, üzletágvezetője. Hozzátette: ez egyébként általában rendkívüli eseményt követően, a további problémák megelőzése érdekében történik, illetve akkor, ha arra gyanakodnak, hogy illegális tevékenység zajlik a vállalkozásnál, de még nincs rá konkrét bizonyíték.
Tamon István, a Consensor vállalkozásbiztonsági és magánnyomozó társaság vezetőjének tapasztalata szerint a versenyszférában leginkább a pénzügyi és a kereskedelmi cégeknél gyakoriak az ilyen jellegű megfigyelések. A kamerás felvételek például alkalmasak egy címletváltási csalás, egy erőszakos ügyfélviselkedés, egy lopási szándék vagy tényleges lopás bizonyítására is.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?