kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

A reformok ellen sztrájkoltak a görög szakszervezetek

Országos sztrájkot tartott szerdán Görögország két legnagyobb szakszervezete a konzervatív kormány gazdaságpolitikája ellen tiltakozva, miközben a dél-európai országot az utóbbi évtizedek legsúlyosabb zavargásai sújtják, amelyeknek gyökere szintén a gazdasági bajok miatti elégedetlenségben ered.

A keddi görög sztrájkokra azért került sor, mert a szakszervezetek élénk tiltakozása ellenére a parlament márciusban jóváhagyta a gyengélkedő szociális rendszer átalakítását. A tb-kassza becsült hiánya kétszer akkora, mint Görögország 240 milliárd eurós hazai összterméke (GDP). Szakértők előrejelzése szerint a szociális ellátó rendszer 15 év múlva összeomlik, ha nem hajtják végre a változtatásokat. A reformokat nem lehet megspórolni - figyelmeztettek. Sok munkavállalót azonban feldühített a nyugdíjjárulék emelésének réme akkor, amikor már bőrükön érzik a globális gazdasági visszaesés szorongató hatásait. A reform magában foglalja, hogy a 133 nyugdíjalapot 13 alapba olvasztják össze, megemelik a nyugdíjkorhatárt, eltörlik a feltételekhez kötött nyugdíjakat és nyugdíjpótlékokat, és ösztönzik a munkában eltöltött idő meghosszabbítását.


Sokaknak nem tetszik a privatizáció



A jobbközép Új Demokrácia párt kormánya elárverezte az ország két legnagyobb kikötőjében, a pireásziban és a thesszaloníkiban lévő részesedését, és eladta az OTE telefontársaságban lévő részesedését. Kilátásba helyezte számos más állami vállalat, köztük az Olympic Airways légitársaság és a postabank magánkézbe adását is, de rebesgetik, hogy az athéni nemzetközi repülőtér sem kerülheti el a privatizációt. A szakszervezetek ellene voltak a magánkézbe adásnak is, mert attól féltek, hogy az új cégvezetők bércsökkentéssel és elbocsátásokkal próbálják majd átvészelni a gazdasági visszaesést.


Felháborító bérpolitika



A parlament augusztusban jóváhagyta azt a törvényt, amely megszüntette a munkavállalók kollektív bérmegállapodáshoz való jogát. A kormány - indoklása szerint - az eladósodott állami vállalatok helyzetén akart könnyíteni, és újabb külföldi befektetőket akart az országba csábítani a dolgozókat védő törvények módosításával. Jeórjiosz Alogoszkufisz pénzügyminiszter a parlamentben azt fejtegette, hogy a reformokat "a görög gazdaság és társadalom érdekében" kell folytatni, mert a magas bérek hozzáadódnak az állami cégek tartozásaihoz, és ennek terhét végül az egyszerű görög adófizetőknek kell cipelni.


Oktatási reform



Az utóbbi években élénk tiltakozásba ütköztek azok a törekvések, hogy az alkotmány módosításával lehetővé tegyék magánegyetemek alapítását. Az erős ellenállás miatt egy oktatási miniszter inkább a lemondást választotta. A kormány itt is a reformok továbbvitele mellett döntött, amelyet nélkülözhetetlennek tart a görög munkaerő versenyképességének növeléséhez.


Szegényeket sújtó adócsomag



A parlament augusztusban fogadta el azt az adócsomagot, amely az apadó költségvetési bevételek növelésére hivatott a gazdaság lassulása idején. Megszűnt a 10 500 eurónál kevesebb éves bevétellel rendelkező egyéni vállalkozók adómentessége, amelyet a szegények közül sokan élveztek. Húsz százalékkal növelték ugyanakkor a gépjárművek forgalmi engedélyének adóját, és 10 százalékos adót vezettek be a részvények osztalékára; ez utóbbi a törzsrészvények eladására kivetett 0,15 százalékos adót váltja fel.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk