A szakértő szerint oktatni kell a társadalmat a mesterséges intelligencia veszélyeiről
Kiss-György Máté szerint a mesterséges intelligencia munkahelyek tömegét fogják automatizálni.
Oktatni kell a társadalmat a mesterséges intelligencia visszaéléseiről, veszélyeiről - mondta Kiss-György Máté, az Asura Technologies vezérigazgatója az M1 aktuális csatorna hétfő esti műsorában. A szakértő a mesterséges intelligenciát gyűjtőfogalomként definiálta, amelyen belül több alág létezik, ahol algoritmusok adathalmazokat elemeznek, majd eredményeket generálnak. Tehát a mesterséges intelligencia algoritmusok összessége - foglalta össze. Kiss-György Máté ismertetése szerint a mesterséges intelligenciának rengeteg előnye van, ugyanakkor van egy "túloldala, visszaélése" is, amit meg kell értetni a társadalommal. Példaként említette, hogy olyan adathalmazokat, videókat, képeket, arcokat lehet vele létrehozni, amelyek nem is léteznek, és ez nagyon veszélyes. Hozzátette, egyetemi szinten már jelen van az efféle oktatás, de a középiskolai informatikai órákon is foglalkozni kellene vele.
A szakértő szólt arról is, hogy a mesterséges intelligencia miatt "súlyos társadalmi rendváltozás lesz", munkafolyamatokat, munkahelyek tömegét fogják automatizálni. Kiemelte: ez a tudomány nagyon gyorsan és szabályozatlanul halad. Kiss-György Máté úgy véli, ezeket a folyamatokat nem lehet elkerülni, és kérdés, hogy "mennyire lesz sebezve a társadalom". Véleménye szerint nem adaptálódunk elég gyorsan ahhoz képest, amilyen hatásokat a mesterséges intelligencia által elért fejlődés eredményezni fog, ezért fontos a politikai és jogi szintű szabályozás mellett az oktatás is. A vezérigazgató elmondta, mindezen túl a mesterséges intelligenciának rengeteg előnye is van. Példaként megemlítette, hogy az orvostudományban olyan szintű sebességre gyorsul majd ennek köszönhetően az elemző rendszereknek a képessége, ami nagy fejlődést jelenthet akár a rákkutatásban, de az ipar, a videóanalitika, a biztonságtechnika és a városellenőrzés területén is nagy jelentősége van a mesterséges intelligenciának.
MTI
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A technológiai óriások, a Meta és a Microsoft jelentős leépítéseket hajtottak végre, munkaerőpiaci stratégiájukat az AI-ba való jelentős... Teljes cikk
HR és tehetséggondozó szakemberek felülbecsülik az álláskeresők által elkövetett mesterséges intelligencia alapú csalások mértékét egy új... Teljes cikk
A munkaerőpiac dinamikája folyamatosan változik, és ezzel együtt új kifejezések és jelenségek is megjelennek. Két ilyen friss kifejezés a 'CV botox'... Teljes cikk
- Meta: Dolgozói billentyűleütéseket és egérkattintásokat követnek az AI betanításához 2 napja
- Mesterséges intelligencia: Távoli a megtérülés, mégis nőnek a befektetések a PwC felmérése szerint 2 napja
- Egyre többször dönt helyettünk az AI 2 napja
- Tyúk vagy tojás? Az MI-szakadék, amiért a HR nagy árat fizethet. 3 napja
- Mesterséges intelligencia a toborzásban: lehetőségek és etikai kérdések 3 napja
- Munkahelyi árnyék AI: Kié a felelősség, ha a technológia hibázik? 4 napja
- Nagy a kereslet a HR-készségekre a munkaerőpiacon 4 napja
- Nyelvtanulás AI-val: négy tévhit 4 napja
- A mesterséges intelligencia és a készségromlás: a HR teendői 5 napja
- Zuckerberg mesterséges intelligencia klónja: Valóban erősíti az alkalmazotti kapcsolatokat? 5 napja
- Miért buknak meg az AI felkészítő képzések? 5 napja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?