A választásokig seprik a peront a közmunkások a MÁV-nál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKizárólag peronokat takaríthat az a több száz közmunkás, akiket a MÁV vesz fel hat hónapra - ezzel eleget téve a kormányprogramnak. A MÁV-dolgozók háborognak, írja a Blikk.
Állomásonként 2-6 közmunkást kell felvennie a MÁV-nak fél évre. Mivel nincs vizsgáljuk, a vágányok közé sem mehetnek, holott télen tisztán tarthatnák a váltókat. Így maximum a peronokat sepregethetik, sózhatják - ez áll egy, a MÁV berkeiből kiszivárgott és az interneten köröző e-mailben, amelynek szerzője ismeretlen. A lap szerint a belső körökből származó levél azt írja, hogy a közmunkások csak a foglalkoztatási adatok kozmetikázáshoz kellenek, hiszen épp áprilisig, a választások időpontjáig szerződnének velük. Főként azok veszik rossz néven a központilag elrendelt létszámbővítést, akiket a közelmúltban küldtek el a vállalattól a takarékosság jegyében.
A Blikk érdeklődött a közmunkaprogramot irányító belügyi tárcánál, ahol érdeklődésünkre azt mondták: a MÁV mint országos közfoglalkoztató magától jelezte, hogy mennyi közmunkást alkalmazna. A vasútnál megerősítették: összesen 337 állomáson dolgozik majd mintegy 850 közfoglalkoztatott. A peronokat, utasvárókat, csarnokokat takarítják nyolc órában. A csoportos létszámleépítés pedig csak vezetői pozíciókat érintett, szolgálati munkaköröket nem - állította a MÁV sajtóosztálya.
Blikk
A Blikk érdeklődött a közmunkaprogramot irányító belügyi tárcánál, ahol érdeklődésünkre azt mondták: a MÁV mint országos közfoglalkoztató magától jelezte, hogy mennyi közmunkást alkalmazna. A vasútnál megerősítették: összesen 337 állomáson dolgozik majd mintegy 850 közfoglalkoztatott. A peronokat, utasvárókat, csarnokokat takarítják nyolc órában. A csoportos létszámleépítés pedig csak vezetői pozíciókat érintett, szolgálati munkaköröket nem - állította a MÁV sajtóosztálya.
Blikk
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?