kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

A választásokig seprik a peront a közmunkások a MÁV-nál

Kizárólag peronokat takaríthat az a több száz közmunkás, akiket a MÁV vesz fel hat hónapra - ezzel eleget téve a kormányprogramnak. A MÁV-dolgozók háborognak, írja a Blikk.

images

Állomásonként 2-6 közmunkást kell felvennie a MÁV-nak fél évre. Mivel nincs vizsgáljuk, a vágányok közé sem mehetnek, holott télen tisztán tarthatnák a váltókat. Így maximum a peronokat sepregethetik, sózhatják - ez áll egy, a MÁV berkeiből kiszivárgott és az interneten köröző e-mailben, amelynek szerzője ismeretlen. A lap szerint a belső körökből származó levél azt írja, hogy a közmunkások csak a foglalkoztatási adatok kozmetikázáshoz kellenek, hiszen épp áprilisig, a választások időpontjáig szerződnének velük. Főként azok veszik rossz néven a központilag elrendelt létszámbővítést, akiket a közelmúltban küldtek el a vállalattól a takarékosság jegyében.

A Blikk érdeklődött a közmunkaprogramot irányító belügyi tárcánál, ahol érdeklődésünkre azt mondták: a MÁV mint országos közfoglalkoztató magától jelezte, hogy mennyi közmunkást alkalmazna. A vasútnál megerősítették: összesen 337 állomáson dolgozik majd mintegy 850 közfoglalkoztatott. A peronokat, utasvárókat, csarnokokat takarítják nyolc órában. A csoportos létszámleépítés pedig csak vezetői pozíciókat érintett, szolgálati munkaköröket nem - állította a MÁV sajtóosztálya.

Blikk
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk