A vállalatok úgy érzik, teljesíteni tudják klímavédelmi vállalásaikat
A vállalatok túlnyomó része úgy véli, hogy teljesíteni tudja klímavédelmi vállalásait, de a többségüknél ez még évtizedekig eltarthat - derül ki az EY felméréséből, amelynek megállapításairól csütörtökön közleményben tájékoztatta az MTI-t.
A nemzetközi tanácsadó cég felmérése szerint Magyarországon a vállalatok csaknem 70 százaléka biztos abban, hogy komoly változásokat érhet el a fenntarthatóság érdekében, majdnem minden második növelte is tavalyhoz képest az erre szánt összeget. Ugyancsak mintegy 70 százalék azok aránya, akik 2040 és 2050 között látják teljesíthetőnek zöld vállalásaikat - írták.
A közlemény szerint megéri környezetvédelmi célokat kitűzni, a belföldi cégvezetők 82 százaléka ugyanis arról számolt be, hogy az ebből eredő fogyasztói-társadalmi megbecsülés együtt járt a pénzügyi eredmények javulásával.
Hozzátették ugyanakkor, hogy a fenntarthatósági fejlesztéseket számos körülmény akadályozhatja, ezek közül a visszajelzések alapján a cégen belüli együttműködés hiánya a legáltalánosabb.
Az EY rámutat, hogy a zöld vállalások elmaradásának versenyhátrány lehet a következménye, akár a befektetők is elfordulhatnak az ilyen cégektől, ezért mindegyiküknek a belső folyamatok fejlesztését ajánlják.
Az EY felméréshez világszerte 520 vállalat fenntarthatósági felelősét kérdezték meg. Magyarországra most először terjesztették ki az adatgyűjtést, amelyhez 50 belföldi céget kerestek meg - olvasható a közleményben.
MTI
- 2024.12.10Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Gyakorló munkajogász oktatóink segítenek értelmezni az Mt. szabályait a saját praxisukból hozott példák segítségével, továbbá tanácsokkal látják el a résztvevőket munkajogi kérdéseikben. Oktatók: DR. FODOR T. GÁBOR és DR. NYERGES ÉVA
Részletek 
Jegyek - 2024.12.10Compliance szituációk kezelése Szeretné Compliance folyamatait megfelelően kezelni? Szervezete nagy hangsúlyt fektet az átláthatóságra? Képzésünkön áttekintjük mi a HR és a cégvezető hatásköre ezekben a szituációkban. Részletek Jegyek
- 2024.12.122024.12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.12.31Gazdasági teljesítmény mérése - E-learning és konzultáció Ajánljuk mindazoknak, akik gazdasági területen dolgoznak vagy ezzel ismerkednek, és érdeklődnek a számvitel által nyújtott lehetőségek iránt. Továbbá azon controllerek, vezetők számára, akik döntés előkészítésben vesznek részt, és szeretnék átlátni a beszámolók által kínált mutatószámok jelentőségét, szerepét. Részletek Jegyek
A vállalatnál 80 főről 162 főre emelkedett a megváltozott munkaképességű dolgozók száma. Teljes cikk
A nagy cégek fizetőképesebbek, de jobban is szennyeznek, a kicsikre a zöld célok elérésében számíthatunk inkább, az alkalmazottak és a számlák... Teljes cikk
A fizetés, a munka „szerethetősége”, valamint az emberi kapcsolatok határozzák meg leginkább, hogy jól érezzük-e magunkat egy munkahelyen – ez... Teljes cikk
- Csak így lesz fenntartható a magyar nyugdíjrendszer 2 hónapja
- Átadták a legjobb vállalati ESG megoldásokért járó díjakat 2 hónapja
- Új fenntarthatósági igazgató a Decathlonnál 3 hónapja
- A Wizz Air fenntarthatósági nagyköveteket toboroz 5 hónapja
- Biológusból startup vállalkozó: üzlet a fenntarthatóságból 5 hónapja
- Közzétette első ESG jelentését a Pensum Group 6 hónapja
- Feladja a leckét a vállalatoknak a CSRD 6 hónapja
- Kihívás elé állítja a cégeket az EU-s karboncsökkentés 6 hónapja
- CSR-tól az ESG-ig: a píárszínezetű jófejségtől, a kötelező fenntarthatósági meggyőződésig 7 hónapja
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 8 hónapja
- Kihirdették Az Év Irodája verseny győzteseit - mutatjuk a legtrendibb munkatereket 9 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ezüst minősítés bizonyítja a Viapan Dologidő elkötelezettségét a felelős foglalkoztatás iránt TIPP
- Hét nyomós érv, ami miatt a masszázs az egyik legjobb ajándék TIPP
- Új szintre emelték a járóbeteg-ellátást a Budai Egészségközpontban TIPP
- Munkahelyi ártalmak, amik prosztataproblémákhoz vezetnek TIPP
- IdomSoft: piaci mintára építi a szervezeti kultúráját az állam legnagyobb fejlesztőcége TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Értékesítő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Óvodapedagógus
- sofőr
- Szállodai recepciós állás
- Kőműves
- TIG hegesztők (2024. 11. 21)
- Eladó | Szolnok (2024. 12. 02)
- Raktáros (2024. 12. 04)
- Projekt beszerző (2024. 12. 04)
- Autóipari minőségellenőr munkatárs (2024. 12. 04)
- Fullstack Java developer (backend focus) (2024. 12. 04)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): furcsa, mire emlékeztet az íze
- 5 szobanövény, ami a feng shui szerint vonzza a pénzt
- Az ombrétól a minimalistáig - a 10 leggyönyörűbb karácsonyfa
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
Do we speak English?
Az Education First angoltudást összehasonlító nemzetközi felmérésében Magyarország idén is a 17. helyet szerezte meg. A...
-
Eureka Consulting
Szemléletváltás a szervezetfejlesztésben – Erősségmódszer és ami mögötte van!
A képzés-fejlesztés változatlanul jelentős és elengedhetetlen része egy vállalat hatékony működésének. Viszont az...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Hogyan tovább, ha létszámstop van?
A gazdasági helyzet és a munkaerőpiac átalakulása számos változást hozott a vállalatok, cégek életében. A különféle...
-
Munkajog
Jár a munkavállalónak díjazás az állásidőre?
A munkáltató legfontosabb kötelezettsége a munkaviszonyban, hogy a munkavállalót foglalkoztassa és részére munkabért...
-
Coaching Services by CoachLab
A vezetői fejlődés és a coaching szerepe a kihívásokkal teli időszakokban
A mai üzleti világ egyre gyorsabban változik, és a vezetőknek folyamatosan alkalmazkodniuk kell a globális gazdasági...
A fa tetejétől a drogériabirodalomig - így lesz a családi cégből globális nagyvállalat