A válság elvitte a cégek felét

Több mint 176 ezer gazdálkodó szervezet nem tudott megbirkózni a válsággal és befejezte működését - írja az index.hu

AZ Opten céginformációs szolgáltató cégnyilvántartási adatai szerint a 2008-ban még működő vállalatok 35 százaléka fejezte be működését hivatalosan, de emellett további 15 százalékra becsülhető azon vállalkozások aránya, amelyek papíron még ugyan léteznek, de gyakorlatilag semmilyen termelés nem folyik már náluk. Ez annyit jelent, hogy a válság előtt még létező cégek fele mára eltűnt.

Az egyes ágazatokra különböző mértékben van hatással a válság: nehéz a helyzete az építőiparnak, a fuvarozás és a az élelmiszer-feldolgozás heyzete sem éppen rózsás. Ezzel szemben a kevésbé tőkeigényes, szellemi tevékenységre alapuló szektorok még úgy-ahogy fenntartják fejüket a víz alól. Elképesztő különbségek vannak azonban szektorokon belül is: a cégek egy kis része sikeresen veszi az akadályokat, mások ellehetetlenülnek, olvasható a közleményben. Ennek az oka abban keresendő, hogy azok a cégek tudnak fennmaradni, melyek jól választják meg partnereiket. Elég hozzá egyetlen kifizetetlen számla, rossz partner és a cég ehúzhatja a rolót, aztán az ő csődje láncreakciószerűen hozza magával a többiek ellehetetlenülését.

index.hu

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Leépítés jöhet a győri Audinál, őket érintheti

Az Audi a hatékonyság és a versenyképesség erősítésével indokolja a lépést. Teljes cikk

Egyszerűsített foglalkoztatás: itt az új Efo kalkulátor 2026-ra

Január 1-gyel változott az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása. Így érdemes olyan kalkulátort használni, ami már az aktuális... Teljes cikk

Ekkora béremelést kapnak a vízügyi dolgozók

A kormány megbecsüli a vízügyi dolgozók áldozatos munkáját, a 2025-ben megkezdett béremelés idén is folytatódik - jelentette be az Energiaügyi... Teljes cikk