A Z generáció alkalmazkodik legjobban a munkahelyi elvárásokhoz

Az Express Employment Professionals és a Harris Poll közös kutatása szerint az amerikai álláskeresők 86 százaléka véli úgy, hogy a személyiség illeszkedése a munkahelyi kultúrába alapvető szakmai készség, 83 százalékuk pedig attól tart, hogy akik erre képtelenek, nem maradhatnak meg a munkahelyükön. A válaszadók több mint kétharmada (67%) már igyekezett formálni a személyiségén a vállalati kultúrához való jobb alkalmazkodás érdekében, 63 százalékuk pedig elismerte, hogy a munkahelyén más ember, mint a magánéletében.

A sztereotípiákkal ellentétben a legalkalmasazkodóbbnak a Z generációs munkavállalók bizonyultak: körükben 80 százalék mondta azt, hogy megváltoztatta magát a beilleszkedés érdekében, és 75 százalékuk vallotta be, hogy eltérően viselkedik a munkahelyén és azon kívül. Ez az alkalmazkodási hajlandóság az idősebb korosztályok felé haladva fokozatosan csökken, a Baby Boom generációnál például már csak 50 százaléknyian számoltak be viselkedésbeli változásról.

A kutatás, amely 1000 álláskereső és mintegy 1000 vezető bevonásával készült, rávilágított arra is, hogy a felek 94, illetve 91 százalék szerint az alkalmazkodási készség közvetlenül befolyásolja a teljesítményről alkotott összképet. Emellett a válaszadók elsöprő többsége szerint a pozitív és nyitott személyiség komoly előnyt jelent a karrierút szempontjából is.

Bob Funk Jr., az Express Employment International vezérigazgatója szerint a munkahelyi kultúrának azt kellene szabályoznia, hogy az emberek hogyan bánnak egymással, és nem azt, hogy kinek milyen személyiséggel kell rendelkeznie. Hozzátette, hogy a közös értékek szilárd alapot adnak a közös munkához, miközben teret hagyhatnak a különböző egyéni karaktereknek is, ami mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről rugalmasságot igényel.

A jelentés ugyanakkor rávilágít egy komoly hiányosságra is: a válaszadóknak csupán a fele kapott bármiféle vezetői támogatást vagy iránymutatást ahhoz, hogy miként igazítsa viselkedését a munkahelyi elvárásokhoz. Ez különösen aggasztó annak a több mint 86 000 dolgozó felmérésnek a fényében, amelyet a Hogan Assessment készített, és amely szerint nyomás alatt szinte mindenkinél előbukkanhat a személyiségnek legalább egy olyan sötétebb oldala, amely negatívan befolyásolhatja a teljesítményt vagy a munkatársi kapcsolatokat.

Forrás: HR Dive