Adatvezérelt döntéshozatal: új irányzat az iparban
Az iparban az adatvezérelt döntéshozatal már a jelen része, és kiváló eszközt kínál a költségek csökkentésére, illetve a hatékonyság növelésére. Gondolt már arra, hogyan használhatná fel az adatokat a vállalkozása?
Az automatizált rendszerek most már a kis- és középvállalkozások számára is adottak, így jelentős megtakarításokat hozhatnak és hamar megtérülhetnek. Ezek a megoldások a fenntarthatósági célok elérésében is segíthetnek, miközben optimalizálják az ipari működést.
Az adatvezérelt rendszerek titka
Az ipari vezérlőrendszerek már nem csak a nagyvállalatok kiváltsága. A technológiai fejlődés lehetővé tette, hogy a vállalati energiamenedzsment révén minden vállalkozás hasznát lássa az adatok felhasználásának. A rendszer alapja a szenzorokkal gyűjtött valós idejű adat, mint például a hőmérséklet vagy a talajnedvesség.
Képzelje el, mennyi energia takarítható meg, ha a rendszer automatikusan csökkenti a fűtést, amikor nincs senki jelen. Az ilyen rendszerek működésének lényege a historikus adatok és a gépi tanulás alapú döntéshozatal. Testreszabhatók, hogy megfeleljenek az adott ipari vagy mezőgazdasági szükségleteknek.
Könnyebb élet az iparban
Képzeljük csak el a klímarendszerek működését: a fűtés, szellőztetés és légkondicionálás szabályozása szenzorok segítségével történik, figyelembe véve a jelenlétet és a külső hőmérsékletet. Ez nem csupán energiahatékonyabbá teszi az üzemet, hanem költségkímélő megoldást is kínál nagy alapterületű épületeknél.
A megújuló energiaforrásokat, mint a napelemek, hatékonyabban lehet felhasználni. Az így termelt plusz energiát azonnal, a helyszínen hasznosíthatjuk például hőtárolók fűtésére. Ezzel elkerülhető a gazdaságtalan visszatáplálás és az energia ott hasznosul, ahol a legszükségesebb.
A mezőgazdaság számára is elérhetők az automatizált öntözésvezérlési rendszerek, amelyek a talajnedvesség alapján üzemelnek. Így a vízfelhasználás célzottabbá válik, elkerülhető a pazarlás, és az öntözés csak akkor indul, ha tényleg szükség van rá.
Miért a METERISE?
A METERISE brand kiemelkedő szereplő a piacon, különösen az intelligens almérők telepítésében, amelyek pontos adatokat szolgáltatnak a fogyasztásról. Az adatokat felhőben tárolják, ahol elemzésre kerülnek, és rendelkezésre álló adatok alapján segítik a költségmegtakarítást és az eszközök meghibásodásának elkerülését.
A rendszer gyorsan telepíthető, és a meglévő struktúrákra építve is működhet. Moduláris kialakítása lehetővé teszi a könnyű bővítést. Az adatvizualizációval a döntéshozók jobb rálátást kapnak az energiafelhasználásra, a rendszer rugalmasságát pedig a valós idejű beavatkozások teszik lehetővé.
A jövőt az új technológiák határozzák meg. Az adatvezérelt döntéshozatal eszköz ahhoz, hogy a vállalatok ne pusztán alkalmazkodjanak a változásokhoz, hanem alakítóivá váljanak. A lehetőség adott, most rajtunk múlik, hogy mennyire tudjuk kihasználni.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Megkezdte a toborzást a szingapúri Vulcan Shield Global (VSG) új békéscsabai székhelyére, eddig csak magyar jelöltekkel beszélgettek - közölte a... Teljes cikk
A SZÉP-kártya novemberben is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje volt: a költések összege mintegy 33,2 milliárd forintot tett ki, ami... Teljes cikk
A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk
- Elindult a nevezés a 11. Év Intelligens Vállalata versenyre 9 hónapja
- Az adatvezérelt HR, nem más, mint személyügyi oximoron 11 hónapja
- Mi a különbség az osztrák és a magyar cégek HR struktúrái között? 12 hónapja
- Adatvezérelt HR: Hogyan tehetjük hatékonyabbá a döntéshozatalt? 1 éve
- Így hozz döntést, adatok segítségével! 2 éve
- 3+1 tipp: így kerüld el a rossz vezetői döntéseket! 2 éve
- Viselkedéstervezés: Hogyan lehetünk hatással a saját és mások viselkedésére? 3 éve
- Munkaviszony mint párkapcsolat 3 éve
- Munkaerő-tervezés nélkül nem megy 3 éve
- Az adatvezérelt toborzásé a jövő: Mire figyelj recruiterként? 3 éve
- Szigorúbban szabályozná az üzemi tanácsok működését az Európai Bizottság 3 éve

A tudás törvényei: a megértés kulcsa