A dolgozók kétharmada szerint az AI-vezetők igazságosabb és hatékonyabb munkahelyeket teremtenének

A Resume Now augusztusi jelentése szerint a munkavállalók kétharmada úgy gondolja, hogy a mesterséges intelligencia által vezérelt menedzsment igazságosabbá és hatékonyabbá tenné a munkahelyet – írja a HR Dive.

Ezenkívül 73% mondta, hogy támogatja az AI használatát a felvétel, elbocsátás és költségvetés kapcsolatos döntésekben. Míg 34% mondta, hogy inkább egy AI-menedzsernek jelentene, 62% azt mondta, hogy továbbra is inkább egy embert választana.

„A munkavállalók hajlandóak kipróbálni az AI-vezérelt menedzsmentet, különösen, ha az javítja a méltányosságot vagy a döntéshozatalt. De ez a nyitottság nem jelenti azt, hogy készek búcsút inteni az emberi főnököknek” – írta a jelentésben Keith Spencer, a Resume Now karrier szakértője. „Még ha a jelentkezők is elfogadják az AI-t a felvétel és a munkavégzés részeként, az emberek továbbra is olyan vezetőket akarnak, akikkel beszélgethetnek, akikben megbízhatnak és akikkel azonosulni tudnak, különösen, ha a fejlődésről, konfliktusokról vagy a karrier irányáról van szó.”

A CalypsoAI jelentése szerint, ahogy egyre több vállalat integrálja az AI-t, a munkavállalók egyre nyitottabbá válnak az AI-vezérelt menedzsment és a munkahelyi dinamika iránt. Például 45% mondta, hogy jobban bízik az AI-ban, mint a munkatársaiban, és a felmérésben résztvevők 38%-a mondta, hogy inkább AI-menedzsert szeretne, mint embert.

A Resume Now több mint 900 amerikai munkavállalót megkérdező felmérésében a válaszadók 85%-a azt mondta, hogy az AI nagyobb átláthatósága növelné a munkáltatójuk iránti bizalmukat. Ezenkívül több mint a fele úgy véli, hogy az AI jobb döntéseket hozhat az előléptetésekkel kapcsolatban, mint az emberek, tisztességes teljesítménycélokat tűzhet ki és elfogulatlan visszajelzéseket adhat.

Ugyanakkor a munkavállalók 64%-a szerint csak az emberek tudják motiválni a csapatokat, és több mint a fele szerint csak az emberek képesek megérteni az érzelmeket és erkölcsileg összetett döntéseket hozni. Ezen túlmenően 39% aggódik az AI-főnökök általi megfigyelés vagy adat visszaélés miatt, 29% pedig attól tart, hogy az AI-vezetők személytelenebbé és stresszesebbé tehetik a munkahelyet.

HR Dive