Adecco: 5600 fős leépítés és bevételcsökkenés 2009-ben
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Adecco Csoport 2010 márciusában jelentette be, hogy 14,8 milliárd euróra csökkent az árbevétele 2009-ben, ami 26 százalékos csökkenést jelent azt megelőző évhez képest és 20 százalékkal kevesebb dolgozója volt tavaly, mint 2008-ban.
Az Adecco Csoport, a világ első számú HR szolgáltatója, 2010 március elején jelentette be: 14,8 milliárd euróra csökkent az árbevétele 2009-ben, ami 26 százalékkal maradt el az azt megelőző év 20 milliárdos árbevételétől, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Tavaly az Adecconak több mint 28.000 teljes munkaidőben foglalkoztatott dolgozója volt, ami 20 százalékkal kevesebb, mint 2008-ban volt.
A tartós munkaerő elhelyezési és tanácsadási bevételek elérték a 178 millió eurót, ez 49 százalékos esést mutat 2008-hoz képest, míg a munkaerő leépítési bevételek 298 millió euróra rúgtak, ez 39 százalékos növekedéssel egyenlő.
Patrick De Maeseneire, az Adecco Csoport elnök-vezérigazgatója így értékelte a Csoport teljesítményét: "A 2009-es év különösen nehéz volt, de örömmel mondhatom, hogy nagyon is proaktív módon sikerült kezelnünk a válságot. Elvégeztük a szükséges költségcsökkentéseket, illetve szerkezetváltást is végrehajtottunk az irodahálózatunkban és a közvetítési modellek terén is. Fegyelmezett árképzésünk és jól kiegyensúlyozott szolgáltatási portfoliónk vezetett el ahhoz az eredményhez, hogy a korrigált bruttó árrés csak 20 bázisponttal csökkent, és így lett 17,8 százalék. A negyedik negyedben a kereskedelmi feltételek tovább javultak Franciaországban és Észak-Amerikában, amelyek a legjelentősebb piacainknak számítanak, de pozitív fejleményeket figyelhettünk meg a legtöbb egyéb földrajzi területen is. Ez a pozitív irányzat folytatódott az év első két hónapjában, és Franciaország, illetve Észak-Amerika az elmúlt hetekben visszatért szokásos éves fejlődési üteméhez. A lényegesen alacsonyabb SG&A bázis, a fegyelmezett árképzés, és a hosszabb professzionális munkatárs közvetítési idő lehetővé teszi számunkra, hogy a fellendülésből a lehető legtöbb hasznot húzzuk majd."
Tavaly az Adecconak több mint 28.000 teljes munkaidőben foglalkoztatott dolgozója volt, ami 20 százalékkal kevesebb, mint 2008-ban volt.
A tartós munkaerő elhelyezési és tanácsadási bevételek elérték a 178 millió eurót, ez 49 százalékos esést mutat 2008-hoz képest, míg a munkaerő leépítési bevételek 298 millió euróra rúgtak, ez 39 százalékos növekedéssel egyenlő.
A bevételek Franciaországban 13 százalékkal, Észak-Amerikában 14 százalékkal, Németországban, Ausztriában, Olaszországban 28 százalékkal, Japánban 29 százalékkal csökkentek 2009 negyedik negyedében. Az Egyesült Királyságban és Írországban a 2009 negyedik negyedévi árbevétel változatlan volt 2008 negyedik negyedéhez képest, de organikus értelemben a csökkenés elérte a 21 százalékot. Az Északi államokban az árbevétel azonos pénznemben számolva 25 százalékkal csökkent, míg az Ibériai félszigeten az árbevétel 16 százalékkal csökkent. A Feltörekvő Piacokon az árbevétel visszatért az 5 százalékos növekedési szintre, a pozitív fejlemény fő hajtóereje Dél-Amerika, Kelet-Európa és India volt.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?