kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Adecco: 5600 fős leépítés és bevételcsökkenés 2009-ben

Az Adecco Csoport 2010 márciusában jelentette be, hogy 14,8 milliárd euróra csökkent az árbevétele 2009-ben, ami 26 százalékos csökkenést jelent azt megelőző évhez képest és 20 százalékkal kevesebb dolgozója volt tavaly, mint 2008-ban.

Az Adecco Csoport, a világ első számú HR szolgáltatója, 2010 március elején jelentette be: 14,8 milliárd euróra csökkent az árbevétele 2009-ben, ami 26 százalékkal maradt el az azt megelőző év 20 milliárdos árbevételétől, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Tavaly az Adecconak több mint 28.000 teljes munkaidőben foglalkoztatott dolgozója volt, ami 20 százalékkal kevesebb, mint 2008-ban volt.

A tartós munkaerő elhelyezési és tanácsadási bevételek elérték a 178 millió eurót, ez 49 százalékos esést mutat 2008-hoz képest, míg a munkaerő leépítési bevételek 298 millió euróra rúgtak, ez 39 százalékos növekedéssel egyenlő.

A bevételek Franciaországban 13 százalékkal, Észak-Amerikában 14 százalékkal, Németországban, Ausztriában, Olaszországban 28 százalékkal, Japánban 29 százalékkal csökkentek 2009 negyedik negyedében. Az Egyesült Királyságban és Írországban a 2009 negyedik negyedévi árbevétel változatlan volt 2008 negyedik negyedéhez képest, de organikus értelemben a csökkenés elérte a 21 százalékot. Az Északi államokban az árbevétel azonos pénznemben számolva 25 százalékkal csökkent, míg az Ibériai félszigeten az árbevétel 16 százalékkal csökkent. A Feltörekvő Piacokon az árbevétel visszatért az 5 százalékos növekedési szintre, a pozitív fejlemény fő hajtóereje Dél-Amerika, Kelet-Európa és India volt.
Patrick De Maeseneire, az Adecco Csoport elnök-vezérigazgatója így értékelte a Csoport teljesítményét: "A 2009-es év különösen nehéz volt, de örömmel mondhatom, hogy nagyon is proaktív módon sikerült kezelnünk a válságot. Elvégeztük a szükséges költségcsökkentéseket, illetve szerkezetváltást is végrehajtottunk az irodahálózatunkban és a közvetítési modellek terén is. Fegyelmezett árképzésünk és jól kiegyensúlyozott szolgáltatási portfoliónk vezetett el ahhoz az eredményhez, hogy a korrigált bruttó árrés csak 20 bázisponttal csökkent, és így lett 17,8 százalék. A negyedik negyedben a kereskedelmi feltételek tovább javultak Franciaországban és Észak-Amerikában, amelyek a legjelentősebb piacainknak számítanak, de pozitív fejleményeket figyelhettünk meg a legtöbb egyéb földrajzi területen is. Ez a pozitív irányzat folytatódott az év első két hónapjában, és Franciaország, illetve Észak-Amerika az elmúlt hetekben visszatért szokásos éves fejlődési üteméhez. A lényegesen alacsonyabb SG&A bázis, a fegyelmezett árképzés, és a hosszabb professzionális munkatárs közvetítési idő lehetővé teszi számunkra, hogy a fellendülésből a lehető legtöbb hasznot húzzuk majd."
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon

A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk

Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre

Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk

300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés

Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk