"Akarsz-e játszani mindent, mi élet?" - Avagy miért fontosak a játékok a tréningeken (és milyen játékoknak van helye egy jó tréningen)?

A játék szónak alapvetően pozitív asszociációja van, eszünkbe jut róla a gyerekkor, a gondtalanság, a kreatív oldalunk, egyfajta szabadság, esetleg versengés vagy épp együttműködés, csapat és emberek körülöttünk, nevetés, jókedv. Persze van negatív vonzása is, adott esetben ilyen lehet a veszteség, kirekesztettség, sikertelenség érzése, extrémebb példákban akár a megszégyenülés is. Fontos tehát, hogy amikor játékkal akarunk dolgozni tudatában legyünk ezeknek a lehetséges érzelmi reakcióknak. Mindazonáltal a több éves tréneri tapasztalat azt mutatja, hogy a játékoknak fontos helye van egy-egy sikeres tréningnap levezénylésében. 

De mit is ad a játék?

Először is a játékok során mindenképpen történik egy valós tapasztalás, a résztvevőnek lesz egy személyes élménye. Ha jól választottuk ki azt az adott játékot vagy játékos feladatot, akkor éppen azt fogják megtapasztalni a résztvevők, amire szeretnénk felhívni a figyelmüket, amit szeretnénk velük érzékeltetni vagy egyszerűen csak közel hozni hozzájuk. Ehhez azonban az előkészítésnél komolyan át kell gondolnunk, hogy mi pontosan a tréning menete, mikor mit akarok megmutatni vagy gyakoroltatni és azt milyen típusú játékon keresztül tudom a leghatékonyabban megtenni. Mint annyi minden másnál, itt is kulcs tehát az alaposan átgondolt előkészület.

Adja továbbá annak a lehetőségét, hogy egy oldott, laza környezet és hangulat alakulhasson ki, amiben mindenki megtalálhatja a helyét és a szerepét. Ha ki tudom váltani azt, hogy én szárazan elmagyarázok valamit, vagy azt mondom ezt és ezt képzeljétek el azzal, hogy a jól kiválasztott játék során a résztvevők valós tapasztalatot szereznek arról a dologról, az őrült előny még akkor is, ha az adott tapasztalat negatív. És itt jelentkezik a tréner személyes felelőssége és készségei, hiszen a negatív tapasztalat is nagyon hasznos lehet, ha utána jól tudjuk átvezetni a játékból a tanulságot a valós életre, ha érzékeltetjük a résztvevőkkel, hogy fontos és hasznos volt ezt a rossz élményt esetleg ott kicsiben megélni mert valamit megtudott önmagáról vagy a világ működéséről, ami később hasznára lehet.  Ha megvan a bizalom a csoportban és a játék a hangulatot is oldotta, akkor ennek semmi negatív kicsengése vagy következménye nem lesz. 

És ezzel el is jutunk ahhoz a fontos kérdéshez, hogy milyen játékoknak van helye egy jó tréningen. Nehéz lenne erre a kérdésre egyetlen szóval válaszolni, hiszen sokféleképpen tudnám definiálni ezt a halmazt. Ahogy Kosztolányi is mondta: "Akarsz-e játszani mindent, mi élet?" - hiszen bizonyos szempontból az élet maga is egy nagy játék, meg el is lehet játszani minden mozzanatát. Én inkább onnan szeretem megfogni ezt a kérdést, hogy mi NE kerüljön be semmiképpen egy tréningmenetbe. Ne játszunk olyan játékot, ami bármelyik résztvevő megalázásához, megszégyenüléséhez, az önbizalmának illetve önérzetének sérüléséhez vezethet. Semmiképpen ne figurázzunk ki egy adott csoportot akár származás, akár hitrendszer vagy bármi más meghatározó jellemző alapján. Fontos tényező még, hogy a játék kellően hiteles és motiváló legyen. Érezzék a résztvevők, hogy mi a feladat és akarják is azt teljesíteni. Az is meghatározó, hogy először magyarázzuk meg, hogy miért fogjuk éppen azt játszani amit kiválasztottam, vagy először szerzek nekik egy tapasztalást és csak utána fűzök hozzá kommentárt. Én az utóbbi verziót szeretem jobban, de ezt minden tréner maga döntheti el. 

Végül zárjuk azzal, hogy aki részt vesz a Gordon&TA Kft játékokról szóló tréningjén, az garantáltan fog néhány olyan új játékot és feladatot szerezni, amiket azonnal alkalmazhat akár már másnap is, mindezt persze tapasztalati úton, tehát nem csak megbeszéljük a játékokat, nem csak elmondjuk, hogy kell azokat levezetni, hanem mindegyiket, ahogy az időnk engedi el is fogjuk játszani. Amiből rögtön az is következik, hogy sokat fogunk tapasztalni, élményeket szerezni, kreatívan gondolkodni, beszélgetni, nevetni és jól érezni magunkat. Azaz egyetlen szóval: Játszani. 

Várunk benneteket szeretettel!

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.