"Akarsz-e játszani mindent, mi élet?" - Avagy miért fontosak a játékok a tréningeken (és milyen játékoknak van helye egy jó tréningen)?
A tréningek legfontosabb jellemzője, hogy tapasztalati tanulásra épít. A nagy kérdés mindig az, hogy hogyan, milyen módon tudjuk megtapasztaltatni a résztvevőkkel azt, amit éppen fejleszteni vagy elsajátíttatni szeretnénk velük. Többféle lehetőségünk van, a videóanyagoktól a szerepjátékokon keresztül a vizualizációig széles a spektrum, aminek fontos összetevőjét képezik azok a tipikus tréning játékok, amikről itt most szót ejtünk.
De mit is ad a játék?
Először is a játékok során mindenképpen történik egy valós tapasztalás, a résztvevőnek lesz egy személyes élménye. Ha jól választottuk ki azt az adott játékot vagy játékos feladatot, akkor éppen azt fogják megtapasztalni a résztvevők, amire szeretnénk felhívni a figyelmüket, amit szeretnénk velük érzékeltetni vagy egyszerűen csak közel hozni hozzájuk. Ehhez azonban az előkészítésnél komolyan át kell gondolnunk, hogy mi pontosan a tréning menete, mikor mit akarok megmutatni vagy gyakoroltatni és azt milyen típusú játékon keresztül tudom a leghatékonyabban megtenni. Mint annyi minden másnál, itt is kulcs tehát az alaposan átgondolt előkészület.
Adja továbbá annak a lehetőségét, hogy egy oldott, laza környezet és hangulat alakulhasson ki, amiben mindenki megtalálhatja a helyét és a szerepét. Ha ki tudom váltani azt, hogy én szárazan elmagyarázok valamit, vagy azt mondom ezt és ezt képzeljétek el azzal, hogy a jól kiválasztott játék során a résztvevők valós tapasztalatot szereznek arról a dologról, az őrült előny még akkor is, ha az adott tapasztalat negatív. És itt jelentkezik a tréner személyes felelőssége és készségei, hiszen a negatív tapasztalat is nagyon hasznos lehet, ha utána jól tudjuk átvezetni a játékból a tanulságot a valós életre, ha érzékeltetjük a résztvevőkkel, hogy fontos és hasznos volt ezt a rossz élményt esetleg ott kicsiben megélni mert valamit megtudott önmagáról vagy a világ működéséről, ami később hasznára lehet. Ha megvan a bizalom a csoportban és a játék a hangulatot is oldotta, akkor ennek semmi negatív kicsengése vagy következménye nem lesz.

És ezzel el is jutunk ahhoz a fontos kérdéshez, hogy milyen játékoknak van helye egy jó tréningen. Nehéz lenne erre a kérdésre egyetlen szóval válaszolni, hiszen sokféleképpen tudnám definiálni ezt a halmazt. Ahogy Kosztolányi is mondta: "Akarsz-e játszani mindent, mi élet?" - hiszen bizonyos szempontból az élet maga is egy nagy játék, meg el is lehet játszani minden mozzanatát. Én inkább onnan szeretem megfogni ezt a kérdést, hogy mi NE kerüljön be semmiképpen egy tréningmenetbe. Ne játszunk olyan játékot, ami bármelyik résztvevő megalázásához, megszégyenüléséhez, az önbizalmának illetve önérzetének sérüléséhez vezethet. Semmiképpen ne figurázzunk ki egy adott csoportot akár származás, akár hitrendszer vagy bármi más meghatározó jellemző alapján. Fontos tényező még, hogy a játék kellően hiteles és motiváló legyen. Érezzék a résztvevők, hogy mi a feladat és akarják is azt teljesíteni. Az is meghatározó, hogy először magyarázzuk meg, hogy miért fogjuk éppen azt játszani amit kiválasztottam, vagy először szerzek nekik egy tapasztalást és csak utána fűzök hozzá kommentárt. Én az utóbbi verziót szeretem jobban, de ezt minden tréner maga döntheti el.
Végül zárjuk azzal, hogy aki részt vesz a Gordon&TA Kft játékokról szóló tréningjén, az garantáltan fog néhány olyan új játékot és feladatot szerezni, amiket azonnal alkalmazhat akár már másnap is, mindezt persze tapasztalati úton, tehát nem csak megbeszéljük a játékokat, nem csak elmondjuk, hogy kell azokat levezetni, hanem mindegyiket, ahogy az időnk engedi el is fogjuk játszani. Amiből rögtön az is következik, hogy sokat fogunk tapasztalni, élményeket szerezni, kreatívan gondolkodni, beszélgetni, nevetni és jól érezni magunkat. Azaz egyetlen szóval: Játszani.
Várunk benneteket szeretettel!
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A munkáltatói gondoskodás új szintre lépett: ma már nemcsak juttatásokat adunk, hanem valódi jólléti élményt – mérhető üzleti eredményekkel. Teljes cikk
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
- Kisebbségi kamuzás és egy nap alatt lezavart tréning - vádat emelt az ügyészség 3 hónapja
- "A tréning ma már nem úri hóbort" - Merre tart a magyar tréningpiac 2025-ben? 3 hónapja
- "HR vezetők, figyelem! Így fejlesztheti csapatát célzott, gyakorlatias képzésekkel - díjmentes konzultációval" 3 hónapja
- A könyvelőnő és az informatikus is megsérült - kórház lett a vége egy céges csapatépítőnek 4 hónapja
- Itt vannak az Év trénere díj nyertesei 5 hónapja
- Itt a lista, ezek a legnagyobb tréningcégek Magyarországon 5 hónapja
- Csapatépítési trendek 2025. - Boldog közösségben lenni jó! 6 hónapja
- A HR játékterv: Az online sportok kockázatainak mérséklése és előnyeinek kihasználása 6 hónapja
- Felkészülés a jövő kihívásaira: Komplex vállalati képzések a Viapantól 6 hónapja
- Miért játszanak a felnőttek, és miért érdemes megőrizni a gyermeki énünket? 6 hónapja
- Így növeli a munkavállalói felhasználói élményt az AI használata a magyar banknál 7 hónapja