"Akarsz-e játszani mindent, mi élet?" - Avagy miért fontosak a játékok a tréningeken (és milyen játékoknak van helye egy jó tréningen)?
A tréningek legfontosabb jellemzője, hogy tapasztalati tanulásra épít. A nagy kérdés mindig az, hogy hogyan, milyen módon tudjuk megtapasztaltatni a résztvevőkkel azt, amit éppen fejleszteni vagy elsajátíttatni szeretnénk velük. Többféle lehetőségünk van, a videóanyagoktól a szerepjátékokon keresztül a vizualizációig széles a spektrum, aminek fontos összetevőjét képezik azok a tipikus tréning játékok, amikről itt most szót ejtünk.
De mit is ad a játék?
Először is a játékok során mindenképpen történik egy valós tapasztalás, a résztvevőnek lesz egy személyes élménye. Ha jól választottuk ki azt az adott játékot vagy játékos feladatot, akkor éppen azt fogják megtapasztalni a résztvevők, amire szeretnénk felhívni a figyelmüket, amit szeretnénk velük érzékeltetni vagy egyszerűen csak közel hozni hozzájuk. Ehhez azonban az előkészítésnél komolyan át kell gondolnunk, hogy mi pontosan a tréning menete, mikor mit akarok megmutatni vagy gyakoroltatni és azt milyen típusú játékon keresztül tudom a leghatékonyabban megtenni. Mint annyi minden másnál, itt is kulcs tehát az alaposan átgondolt előkészület.
Adja továbbá annak a lehetőségét, hogy egy oldott, laza környezet és hangulat alakulhasson ki, amiben mindenki megtalálhatja a helyét és a szerepét. Ha ki tudom váltani azt, hogy én szárazan elmagyarázok valamit, vagy azt mondom ezt és ezt képzeljétek el azzal, hogy a jól kiválasztott játék során a résztvevők valós tapasztalatot szereznek arról a dologról, az őrült előny még akkor is, ha az adott tapasztalat negatív. És itt jelentkezik a tréner személyes felelőssége és készségei, hiszen a negatív tapasztalat is nagyon hasznos lehet, ha utána jól tudjuk átvezetni a játékból a tanulságot a valós életre, ha érzékeltetjük a résztvevőkkel, hogy fontos és hasznos volt ezt a rossz élményt esetleg ott kicsiben megélni mert valamit megtudott önmagáról vagy a világ működéséről, ami később hasznára lehet. Ha megvan a bizalom a csoportban és a játék a hangulatot is oldotta, akkor ennek semmi negatív kicsengése vagy következménye nem lesz.

És ezzel el is jutunk ahhoz a fontos kérdéshez, hogy milyen játékoknak van helye egy jó tréningen. Nehéz lenne erre a kérdésre egyetlen szóval válaszolni, hiszen sokféleképpen tudnám definiálni ezt a halmazt. Ahogy Kosztolányi is mondta: "Akarsz-e játszani mindent, mi élet?" - hiszen bizonyos szempontból az élet maga is egy nagy játék, meg el is lehet játszani minden mozzanatát. Én inkább onnan szeretem megfogni ezt a kérdést, hogy mi NE kerüljön be semmiképpen egy tréningmenetbe. Ne játszunk olyan játékot, ami bármelyik résztvevő megalázásához, megszégyenüléséhez, az önbizalmának illetve önérzetének sérüléséhez vezethet. Semmiképpen ne figurázzunk ki egy adott csoportot akár származás, akár hitrendszer vagy bármi más meghatározó jellemző alapján. Fontos tényező még, hogy a játék kellően hiteles és motiváló legyen. Érezzék a résztvevők, hogy mi a feladat és akarják is azt teljesíteni. Az is meghatározó, hogy először magyarázzuk meg, hogy miért fogjuk éppen azt játszani amit kiválasztottam, vagy először szerzek nekik egy tapasztalást és csak utána fűzök hozzá kommentárt. Én az utóbbi verziót szeretem jobban, de ezt minden tréner maga döntheti el.
Végül zárjuk azzal, hogy aki részt vesz a Gordon&TA Kft játékokról szóló tréningjén, az garantáltan fog néhány olyan új játékot és feladatot szerezni, amiket azonnal alkalmazhat akár már másnap is, mindezt persze tapasztalati úton, tehát nem csak megbeszéljük a játékokat, nem csak elmondjuk, hogy kell azokat levezetni, hanem mindegyiket, ahogy az időnk engedi el is fogjuk játszani. Amiből rögtön az is következik, hogy sokat fogunk tapasztalni, élményeket szerezni, kreatívan gondolkodni, beszélgetni, nevetni és jól érezni magunkat. Azaz egyetlen szóval: Játszani.
Várunk benneteket szeretettel!
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk
Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk
2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk
- Különleges céges csapatépítő, avagy élmények a BPro lőtéren 3 hónapja
- Elindult "Az Év Trénere Díj" 2025 pályázat 3 hónapja
- A vezetőfejlesztés új iránya: kapcsolódás, önreflexió és a vakfoltjaink tudatosítása 4 hónapja
- Hogyan tanul az agy? – magyar kutatók új matematikai modelljei a memóriáról 5 hónapja
- Példátlan népszerűségnek örvendenek a szexuális zaklatással kapcsolatos képzések a brit munkahelyeken 6 hónapja
- Csapatépítő másként – közös koncertélmény, ami közelebb hoz 6 hónapja
- Több mint 1300 cég végezte el Nemzeti Innovációs Ügynökség innovációs tréningjét 8 hónapja
- Kisebbségi kamuzás és egy nap alatt lezavart tréning - vádat emelt az ügyészség 8 hónapja
- "A tréning ma már nem úri hóbort" - Merre tart a magyar tréningpiac 2025-ben? 8 hónapja
- "HR vezetők, figyelem! Így fejlesztheti csapatát célzott, gyakorlatias képzésekkel - díjmentes konzultációval" 8 hónapja
- A könyvelőnő és az informatikus is megsérült - kórház lett a vége egy céges csapatépítőnek 9 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?