Alapellátó központokba szerveződnének a szombathelyi gyermekorvosok
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA szombathelyi házi gyermekorvosokra 800-900 ellátandó gyerek helyett jelenleg 1300-1400 jut.
Három alapellátó központba szerveznék tevékenységüket a szombathelyi házi gyermekorvosok, akik a vasi megyeszékhelyen is tapasztalható orvoshiány miatt egyeztettek az önkormányzat vezetésével. A gyermekorvosi alapellátásban részt vevő orvosok korábban - a sajtóban is megjelent - levélben fordultak a képviselőkhöz, amelyben leírták, hogy a 16 gyermekorvosi praxisból jelenleg három betöltetlen, további négy pedig az orvos életkora miatt hamarosan megüresedhet.
Jelenleg helyettesítésekkel, egymást váltva oldják meg az ellátást, így az ajánlott 800-900 ellátandó gyerek helyett 1300-1400 jut rájuk, és nem tudják kivenni a szabadnapjaikat sem. A levélben az érintett orvosok azt javasolták: hozzanak létre három gyermekorvosi alapellátó központot, amely öt-hat körzetet látna el, diszpécserszolgálattal, védőnői központtal, két-három, közösen alkalmazott szakdolgozóval. Mint írták, a rendszer működőképességének megőrzéséhez szükség lenne fiatal gyermekorvosokra, de egy új, összevont struktúrában könnyebben megoldhatók lennének a helyettesítések is, illetve az ilyen központok munkájába - képzésük részeként - szakorvosjelöltek is bekapcsolódhatnának.
Pölöskey Péter, a levelet aláíró gyermekorvosok egyike az önkormányzati vezetőkkel folytatott megbeszélés után az MTI-nek bizakodóan nyilatkozott, azt mondta, az önkormányzat késznek mutatkozik megteremteni a szükséges anyagi feltételeket, és a megbeszélések folytatódnak. A hétfői találkozóról Kéner Balázs, a városháza kommunikációs vezetője az MTI-vel annyit közölt, "korai lenne részükről bármiféle állásfoglalás vagy döntés előrevetítése", vizsgálják a helyzetet és az érintett gyermekorvosok bevonásával dolgoznak a megoldáson.
MTI
Jelenleg helyettesítésekkel, egymást váltva oldják meg az ellátást, így az ajánlott 800-900 ellátandó gyerek helyett 1300-1400 jut rájuk, és nem tudják kivenni a szabadnapjaikat sem. A levélben az érintett orvosok azt javasolták: hozzanak létre három gyermekorvosi alapellátó központot, amely öt-hat körzetet látna el, diszpécserszolgálattal, védőnői központtal, két-három, közösen alkalmazott szakdolgozóval. Mint írták, a rendszer működőképességének megőrzéséhez szükség lenne fiatal gyermekorvosokra, de egy új, összevont struktúrában könnyebben megoldhatók lennének a helyettesítések is, illetve az ilyen központok munkájába - képzésük részeként - szakorvosjelöltek is bekapcsolódhatnának.
Pölöskey Péter, a levelet aláíró gyermekorvosok egyike az önkormányzati vezetőkkel folytatott megbeszélés után az MTI-nek bizakodóan nyilatkozott, azt mondta, az önkormányzat késznek mutatkozik megteremteni a szükséges anyagi feltételeket, és a megbeszélések folytatódnak. A hétfői találkozóról Kéner Balázs, a városháza kommunikációs vezetője az MTI-vel annyit közölt, "korai lenne részükről bármiféle állásfoglalás vagy döntés előrevetítése", vizsgálják a helyzetet és az érintett gyermekorvosok bevonásával dolgoznak a megoldáson.
MTI
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?