kapubanner for mobile

Alaposan takarítson a közösségi oldalakon, mielőtt elküldi az önéletrajzát!

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Amerikai HR-szakemberek körében készített felmérés szerint a hetven százalékuk már utasított el állásra jelentkezőt amiatt, amit a közösségi oldalakon talált róla - írja a Népszabadság.

A magyar internetezők több mint nyolcvan százaléka aktív közösségioldal-használó, ami valamivel több ugyan a nemzetközi átlagnál, de az úgynevezett fejlett országokra azért nagyjából ez jellemző: csak a nagyon fiatalok, a nagyon idősek és a tudatos elzárkózók maradnak ki belőle - áll a Népszabadság írásában.

A Facebook és alapvetően a többi közösségi oldal is, a kifejezetten a szakmai kapcsolatépítést szolgálókat, például a LinkedInt leszámítva főként a magánéletről szól, így a kockázatait az életünk privát területeire is kiterjeszti. Átlagos felhasználói tudást és szokásokat feltételezve szinte az összes online közösségi aktivitásunknak nyoma marad valahol.

Ami egy bizonyos életkorban és élethelyzetben jó poénnak tűnik, az akár már hónapokkal később tragikusan rossz ötletnek bizonyulhat. Gondoljunk csak a Jobbik ígéretes politikusának, Szávay Istvánnak a választási kampány hónapjaiban egy képmegosztó portálra felkerült péniszpumpás fotóira - más kérdés, hogy Szávay politikai karrierjét az eset végül is nem akasztotta meg, ami azt bizonyítja, hogy a fotókon ábrázolt magatartást a választói közeg nem tekintette elfogadhatatlannak, bár listáról került be a Parlamentbe.

A különböző célú közösségi oldalakon különböző identitásokat tarthatunk fent, de azok pillanatok alatt kapcsolatba hozhatók egymással, ha máshogy nem, képvisszakereső alkalmazások segítségével. Így különösen fontos, hogy ne hagyjuk őrizetlenül kínos fotóinkat az olyan már elhagyatott közösségi oldalakon sem, mint az Iwiw vagy a MySpace, mert az ígéretes munkalehetőség bánhatja.

Népszabadság
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek