Alaposan takarítson a közösségi oldalakon, mielőtt elküldi az önéletrajzát!
Amerikai HR-szakemberek körében készített felmérés szerint a hetven százalékuk már utasított el állásra jelentkezőt amiatt, amit a közösségi oldalakon talált róla - írja a Népszabadság.
A Facebook és alapvetően a többi közösségi oldal is, a kifejezetten a szakmai kapcsolatépítést szolgálókat, például a LinkedInt leszámítva főként a magánéletről szól, így a kockázatait az életünk privát területeire is kiterjeszti. Átlagos felhasználói tudást és szokásokat feltételezve szinte az összes online közösségi aktivitásunknak nyoma marad valahol.
Ami egy bizonyos életkorban és élethelyzetben jó poénnak tűnik, az akár már hónapokkal később tragikusan rossz ötletnek bizonyulhat. Gondoljunk csak a Jobbik ígéretes politikusának, Szávay Istvánnak a választási kampány hónapjaiban egy képmegosztó portálra felkerült péniszpumpás fotóira - más kérdés, hogy Szávay politikai karrierjét az eset végül is nem akasztotta meg, ami azt bizonyítja, hogy a fotókon ábrázolt magatartást a választói közeg nem tekintette elfogadhatatlannak, bár listáról került be a Parlamentbe.
A különböző célú közösségi oldalakon különböző identitásokat tarthatunk fent, de azok pillanatok alatt kapcsolatba hozhatók egymással, ha máshogy nem, képvisszakereső alkalmazások segítségével. Így különösen fontos, hogy ne hagyjuk őrizetlenül kínos fotóinkat az olyan már elhagyatott közösségi oldalakon sem, mint az Iwiw vagy a MySpace, mert az ígéretes munkalehetőség bánhatja.
Népszabadság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
- Telefonhívások Rögzítése: Mi Lehetséges 2025-ben 5 hónapja
- Lebuktat a WIFI: mostantól pontosan lehet tudni, ki honnan dolgozik 6 hónapja
- Csökken az újságírószakma vonzereje - avagy mit üzennek a média szakos diákok? 6 hónapja
- Mérlegen a hazai HR podcastok 7 hónapja
- Álommeló helyett rémálom: soha nem volt ekkora biznisz az álláskeresők átverése 7 hónapja
- Rossz hír a magyar dolgozóknak: munkahelyi stresszben éllovasok vagyunk 7 hónapja
- Eljött a HR-es varázslók ideje: jön a fekete hattyú? 7 hónapja
- Te hogyan reagálsz a hatásvadász címekre? 8 hónapja
- Az irodától a home office-ig: mi teszi boldoggá a munkavállalókat? 8 hónapja
- Peren kívül megegyezett a Disney a színésszel, akit egy közösségi média posztja miatt rúgtak ki 9 hónapja
- Gyors internetkapcsolat kiépítésére pályázhatnak vállalkozások 9 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?