Alkalmazkodást követel a cégektől a válság

A hazai foglalkoztatásról és a munkaerő-állományról kérdezte a Pannon-Work a nagy munkáltatók HR szakembereit. A kutatás eredményeiből kiderült, a munkáltatók a hazai foglalkoztatás legnagyobb problémájának a kiszámíthatatlan jogszabályi változásokat tartják, mert azok betartása korlátozza a cégek rugalmasságát. Úgy látják, hogy azok megnehezítik a tervezést és lelassítják a szükségszerű reakciókat a piaci kihívásokra. Az elvándorlás és a helyben elérhető szakképzett, motivált munkaerő hiánya pedig ismét jelentkező probléma - olvasható a lapunk számára megküldött kutatási összefoglalóban.

A felmérés arra is rámutatott, hogy a legtöbb nagyvállalat még mindig elsősorban a segédmunkásokat veszi kölcsönbe.

A szakemberek azt is megállapították, hogy a képzetlenség és motiválatlanság kéz a kézben járó problémák. Korábbi tapasztalatok alapján a megkérdezettek is alátámasztották, hogy minél képzettebb a munkaerő, annál motiváltabb, és persze, ez fordítva is igaz.

HR marketinggel nő a lojalitás és akár 10 százalékkal csökkenthető a munkabér

Mint írják, azoknál a cégeknél, ahol működik HR marketing, avagy, ahol a munkáltató áldoz arra, hogy alkalmazottjai tisztában legyenek a cég értékével, küldetésével, és erősíti dolgozói körben is a céges arculatot, ott szívesebben marad állandó az állomány, kisebb a fluktuáció, sőt akár 10 százalékkal kevesebb bérfizetés mellett is lojálisabb a dolgozói hozzáállás.

Szakemberek megállapították, a válság a cégektől alkalmazkodást követel, az pedig csak kiszámíthatóbb létszámmal, rugalmasabb termeléssel és motivált szakemberekkel érhető el. Az új trendek követése megoldást jelent, így érdemes alkalmazni azokat - állítják.