Alkotmánybírósághoz fordulnak a rendvédelmi szakszervezetek
Az Alkotmánybírósághoz, illetve az alapvető jogok biztosához fordul öt rendvédelmi szakszervezet a jogaikat szűkítő, idén életbe lépett jogszabály-módosításokkal kapcsolatban - közölte Holecz Gábor, a Vám- és Pénzügyi Dolgozók Szakszervezetének elnöke.
"Több menetes, tisztességes meccsre készülünk, és nem kívánjuk ennyiben hagyni a szakszervezeti jogok ilyen mértékű tiprását" - fogalmazott Holecz Gábor.
Mint mondta: a tavaly decemberben elfogadott módosításokkal "minden törvényi átmenet biztosítása nélkül" megvonták a szakszervezetek részére járó munkaidő-kedvezmény jelentős részét, valamint annak lehetőségét, hogy azzal a szakszervezet gazdálkodjon. Nehezményezte, hogy a törvénykezés az érdekvédelmi feladatok egy részét a kötelező tagsággal létrejövő új köztestületre, a Magyar Rendvédelmi Karra ruházza. Hozzátette: a kar erősebb jogosítványokat kapott, mint maguk a szakszervezetek.
Közlése szerint - a módosítások következtében - egy szervnél a munkaidő 10 százalékát fordíthatják a tisztségviselők szakszervezeti munkára, független státuszukat megszüntetik, és a munkaidő-kedvezmény sem vonható össze. Megszűnik továbbá a kötelező tagdíjlevonás és a munkaidő-kedvezmény pénzbeli megváltási lehetősége is.
Holecz Gábor tájékoztatása szerint az alkotmányjogi panaszt, illetve az ombudsmani eljárást kezdeményező iratot heteken belül elküldik az illetékeseknek. Mint hozzátette, szakértőik jelenleg vizsgálják annak lehetőségét, hogy a Strasbourgi Emberi Jogi Bírósághoz forduljanak az ügyben.
Vincze Tibor, a Rendészeti és Közigazgatási Dolgozók Szakszervezetének elnöke azt mondta: a rendvédelmi szférában dolgozó munkáltatók április 1-jével egyoldalúan felbontották a szakszervezetekkel kötött együttműködési szerződéseket, így megszűnnek a dokumentumokban foglalt olyan jogosultságaik, mint az infrastruktúra- és irodahasználat.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Hat kategóriában adták át az elismeréseket. A mostani nyertesekkel együtt 68 hazai cég viselheti a Családbarát Vállalat címet. Teljes cikk
Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk
Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 2 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 2 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 2 hónapja
- Óriási akciót hirdet a Penny: pluszkedvezményt kap, aki nyugdíjasutalvánnyal fizet 2 hónapja
- Számolja ki pillanatok alatt a három- vagy többgyerekes anyák és a fiatalok adómentességét! 2 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 2 hónapja
- Több mint 4500 rendőr hiányzik az országból, egyre rosszabb a helyzet 2 hónapja
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 2 hónapja
- Kutatás: a 32 órás munkahét javítja a munkavállalók jólétét anélkül, hogy rontaná a termelékenységet 3 hónapja
- Szolgálati idő 2025-ben – Mi számít bele, mi nem, és mi a minimum? 3 hónapja
- 2026. évi munkanaptár: minden, amit tudni kell a szabadnapokról és hosszú hétvégékről 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?