Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 1 éve

Az EU új irányelvet fogadott el munkafeltételek átláthatóságának és kiszámíthatóságának javítása érdekében

Az Európai Unió Tanácsa a munkafeltételeket átláthatóbbá és kiszámíthatóbbá tevő irányelvet fogadott el, amely új minimumjogokat állapít meg, és új szabályokat vezet be arra vonatkozóan, hogy a munkavállalóknak milyen tájékoztatást kell kapniuk a munkafeltételeikről - közölte az uniós tanács.

images

A tájékoztatás szerint az új szabályok fő célja a demográfiai fejlemények, a digitalizáció és az új foglalkoztatási formák előidézte munkaerőpiaci kihívások kezelése. A rendelkezés munkavállalókat megillető minimumjogokat vezet be, fokozott biztonságot és kiszámíthatóságot nyújtva a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatokban, egyúttal megőrzi a munkaerőpiac alkalmazkodóképességét - közölték.

A jogszabály szerint a tagállamoknak egyebek mellett biztosítaniuk kell, hogy a munkavállaló próbaidejének időtartama ne haladhassa meg a hat hónapot, ha ezt a foglalkoztatás jellege nem indokolja. Azoknak a munkavállalóknak, akik letöltötték az esetleges próbaidőt és eltöltöttek legalább hat hónapnyi szolgálati időt ugyanannál a munkáltatónál, lehetőséget kell biztosítani arra, hogy kiszámíthatóbb és biztonságosabb munkafeltételekkel járó foglalkoztatási formát kérelmezzenek a munkáltatójuktól.

Biztosítani kell, hogy a munkáltatók ne akadályozhassák meg a munkavállalókat abban, hogy másik munkáltatónál is munkát vállaljanak a munkáltatóval meghatározott munkaidő-beosztás idején kívül. A tagállamok ugyanakkor összeférhetetlenségi feltételeket határozhatnak meg, amennyiben ezeket a korlátozásokat olyan jogos érdekek indokolják, mint az üzleti titkok védelme vagy az összeférhetetlenség elkerülése.

A tagállamoknak biztosítaniuk kell, ha egy munkavállaló munkarendje teljes mértékben vagy többnyire kiszámíthatatlan, akkor a munkáltató csak akkor kötelezhesse munkavégzésre a munkavállalót, ha a munkára előre megállapított időpontokban kerül sor, vagy ha a munkáltató előzetes értesítés útján, ésszerű időkereten belül tájékoztatja munkavállalóját a munkamegbízásról.

A munkavállalók részére a feladatuk elvégzéséhez szükséges képzést kell biztosítani, a képzés pedig nem járhat kiadásokkal számukra. Gondoskodni kell arról, hogy a munkavállalók számára - beleértve azokat is, akiknek a munkaviszonya már megszűnt - biztosított legyen a tényleges és pártatlan vitarendezés lehetősége, valamint a jogorvoslathoz való jog az ezen irányelvből fakadó jogok megsértése esetén. Ilyen esetekben biztosítani kell, hogy a munkáltatóhoz benyújtott panaszokból, vagy jogaik érvényre juttatása érdekében indított bármely eljárásból fakadóan a munkavállalókat hátrány ne érhesse.

Miután az uniós tanács elfogadta a jogszabályt, kihirdetését követő huszadik napon lép hatályba lép. A tagállamoknak ezután három évük van arra, hogy elfogadják és kihirdessék azokat a törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezéseket, amelyek szükségesek ahhoz hogy megfeleljenek az irányelvnek.

MTI
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Májusban a vártnál kevésbé nőtt a munkanélküliség az EU-ban

Májusban, a járványvédelmi korlátozások harmadik hónapjában a várakozásoknál kisebb mértékben, de nőtt a munkanélküliségi ráta az... Teljes cikk

Három éves csúcsra ugrott az állástalanok száma Romániában

Májusban 5,2 százalékra nőtt a román munkanélküliségi ráta, ami legutóbb három évvel ezelőtt volt ilyen magas - közölte a román országos statisztikai intézet. Teljes cikk

A zöld és a digitális gazdaságba mentené a fiatal munkanélkülieket az EU

Elfogadta az Európai Bizottság a fiatalok foglalkoztatását támogató és a készségfejlesztéssel kapcsolatos új intézkedéscsomagot. Teljes cikk