Az MSZOSZ is elfogadja az alapszabályt
Elfogadja a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) is a versenyszektor és az állam állandó konzultációs fórumának alapszabályát, így szerdán végül valamennyi fél aláírhatja azt - értesült a Magyar Nemzet.
A tavaly decemberben alakult új érdekegyeztető fórum valamennyi más szereplője közölte már, hogy elfogadja a tervezetet, egyedül a baloldali kötődésű MSZOSZ húzta az időt.
A szövetség elnöksége ugyan csak kedden dönt a kérdésről, de a legnagyobb és legerősebb ágazatok -–- vasasok, bányászok, vegyészek -– már egyértelműé tették, hogy az aláírás mellett vannak --– tudta meg a lap Sáling Józseftől. A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete elnöke, az MSZOSZ elnökségi tagja közölte: arra jutottak, hogy ha a kormány meghívta őket a konzultációs fórumba, akkor el kell menniük, és minden kérdésben képviselniük kell a munkavállalói érdekeket. Erről nem mondhatnak le azért, mert valamilyen oknál fogva a kormány nem hívta meg az Autonómokat.
Magyar Nemzet
A szövetség elnöksége ugyan csak kedden dönt a kérdésről, de a legnagyobb és legerősebb ágazatok -–- vasasok, bányászok, vegyészek -– már egyértelműé tették, hogy az aláírás mellett vannak --– tudta meg a lap Sáling Józseftől. A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete elnöke, az MSZOSZ elnökségi tagja közölte: arra jutottak, hogy ha a kormány meghívta őket a konzultációs fórumba, akkor el kell menniük, és minden kérdésben képviselniük kell a munkavállalói érdekeket. Erről nem mondhatnak le azért, mert valamilyen oknál fogva a kormány nem hívta meg az Autonómokat.
Magyar Nemzet
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek 
Jegyek - 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után
Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk
Béremelés az Auchannál - Így nőnek a fizetések a vállalatnál
Két lépcsőben emelkedik a dolgozók bére. Teljes cikk
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől
A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- E-aláírás: hatalmas könnyebbség és gyorsaság a HR és a munkavállalók számára 2 éve
- Innovatív megoldásokkal is csökkenthetők a HR költségek 3 éve
- Munkaügyi dokumentumok papírmentesen 3 éve
- Minden, amit a digitális aláírásról tudni kell 4 éve
- Elektronikus aláírás - M30 és járulék igazolások 4 éve
- E-consultancy 4 éve
- Biometrikus aláírás gyorsítja fel az ügyintézést a kormányablakokban 4 éve
- Költséghatékony és környezetbarát: válaszd a digitális aláírást! 5 éve
- Létezik-e 0 %-os túlóra? 6 éve
- Ingyen adnak jogi tanácsot neves ügyvédek 6 éve
- Elektronikus aláírás érvényes-e a kilépő papírokon? 7 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! TIPP
- Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor TIPP
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában TIPP
- Csapatépítési trendek 2026. Játsszunk együtt! TIPP
Állások
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségügyi munkatárs
- Eladó Lángossütöbe
- Szerelő munkakör
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Elektródás hegesztő (2026. 01. 22)
- Front Office Recepciós (Szezonális Állás) (2026. 01. 27)
- Üvegtechnikus állás Dunakeszi – üveggyártási tapasztalattal (2026. 01. 28)
- Villamosberendezés összeszerelő - Székesfehérvár (2026. 01. 28)
- Irodavezető / Irodai asszisztens - Budapest II. kerület (2026. 01. 28)
- Betanított munkás - Győr (2026. 01. 28)
Partnereink hírei
- Magvetés január végén? Mutatjuk, mire kell figyelni
- Málna metszése tél végén: mire kell figyelni?
- Ezek a legfontosabb februári teendők a kertben
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
Mi történik valójában egy Szupervízión?
5 mítosz, amit érdemes elfelejtened....
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig