Az MTVA lezártnak tekinti a bértárgyalásokat
A Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (MTVA) lezártnak tekinti a bértárgyalásokat, míg a szakszervezetek úgy fogalmaztak, hogy az MTVA "megszakítaná" az egyeztetést. A felek ezt pénteken, a megbeszélések negyedik fordulója után közölték az MTI-vel.
A közmédiarendszer reformja csaknem minden területen gyors, ugyanakkor átgondolt beavatkozást igényel - írta a gazdasági vezérigazgató-helyettes. Hozzátette: az MTVA jövedelempolitikájának újragondolása az átalakítás egyik legérzékenyebb területe, ennek a szakszervezetekkel közösen elfogadott alapelvek - egyenlő munkáért egyenlő bérezés, egységes javadalmazási rendszer - alapján történő kidolgozása időt és sok szakértelmet igényel, ezért most a menedzsment és a szakértői csapat időt kér.
"A munkáltató a bértárgyalásra vonatkozó törvényi és kollektív szerződésekben rögzített kötelességeinek eleget tett, és a bértárgyalást jelen formájában lezártnak tekinti" - fogalmazott. Nagy Attila bírálta a szakszervezeteket, mert szerinte mereven elutasították azt a javaslatukat, hogy egy, az alapoktól újragondolt, egységes bér- és jövedelempolitika kialakítása után tárgyaljanak a bérfejlesztés esetleges irányairól.
A munkáltató nem lehet és nem lesz partner továbbra sem a jelenlegi anomáliák fenntartásában és bővítésében - írta. Közleménye szerint a szakszervezetek elzárkóztak attól, hogy a kis lépések elvét követve javaslatot tegyenek a legégetőbb esetekben az azonnali beavatkozásra.
Nem kívántak segíteni abban, hogy azonosítsuk azon kollégáinkat, akiknél a családi kassza immáron végképp kiürült - írta a gazdasági vezérigazgató-helyettes. Nagy Attila bejelentette: vizsgálatot kezdeményez annak érdekében, hogy a legalacsonyabb jövedelmű négyszáz munkavállaló esetében megállapítsák, jövedelmük mennyiben tér el a nemzetgazdasági átlagértékektől.
Az MTVA lépését a szakszervezetek úgy értékelték, hogy az alap megszakítaná a bértárgyalásokat. Lázár András, a szakszervezetek tárgyalódelegációjának vezetője az MTI-nek azt mondta, hogy a munkáltató és a közmédia szakszervezetei megállapodtak az adóváltozások miatt szükséges bérkompenzációról, az erről szóló megállapodást azonban a 13 érdekképviselet közül egy sem írta alá, mert Nagy Attila vezérigazgató-helyettes az utolsó pillanatban bejelentette: a kompenzációval a bértárgyalásokat lezártnak tekinti.
A bérfejlesztés kormányzati szándék, ezt a szakszervezeti követelés nélkül is kötelessége a munkáltatónak megadni - hangsúlyozta, hozzátéve: nem gondolták, hogy a munkáltató a kompenzációt bérfejlesztésnek tekinti. A tárgyalódelegáció vezetője kifejtette: egyetértenek abban, hogy az "egyenlő munkáért egyenlő bért" elv alapján rendezni kell a sorokat, ebben a szakszervezetek is aktívan részt akarnak venni.
Ez azonban független attól, hogy a kormányzati megállapodások során létrejött 4-6 százalékos bérfejlesztési akaratot megvalósítsák. A munkáltató még irányelvként sem volt hajlandó elfogadni a béremelésre vonatkozó kormányzati ajánlást - mondta.A szakszervezetek a pénteki tárgyaláson kifogást nyújtottak be a munkáltatónak, amelyben a béremelési javaslat elmaradását kifogásolják.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk
Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
- HR tehetségek 2025: Varga Vilmos 2 hete
- Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma? 3 hete
- 15 százalékkel emelkednek a bérek ebben az ágazatban 3 hete
- Közszolgák figyelem! Januártól ekkora fizetésemelés jön 3 hete
- Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén 4 hete
- Sokkoló felmérés: tízből nyolc cég idén sem ad fizetésemelést 1 hónapja
- 24 ezer tanár teljesen kimaradt, a többieknek morzsák jutottak a béremelésből 1 hónapja
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 2 hónapja
- Bérvita a láthatáron: a munkaadók újratárgyalnák a minimálbér-emelést 2 hónapja
- Óriási a bérfeszültség, minden 10. dolgozó felmondott ennél a hivatalnál 3 hónapja
- Történelmi léptékű béremelést kapnak a magyar kutatók 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?