Az MTVA lezártnak tekinti a bértárgyalásokat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (MTVA) lezártnak tekinti a bértárgyalásokat, míg a szakszervezetek úgy fogalmaztak, hogy az MTVA "megszakítaná" az egyeztetést. A felek ezt pénteken, a megbeszélések negyedik fordulója után közölték az MTI-vel.
Nagy Attila, az MTVA gazdasági vezérigazgató-helyettese közleményben tudatta, hogy a bértárgyalásokat lezártnak tekinti. A megbeszélésen nem sikerült megállapodni a legégetőbb kérdésekben az érdekképviseletekkel - olvasható a dokumentumban. Nagy Attila bejelentette: az MTVA vezetősége úgy találja, hogy ezerháromszáz dolgozó esetében lehetőség és szükség van - csaknem 110 millió forint ráfordításával - az adórendszer változásából eredő jövedelemcsökkenés ellensúlyozására, ezért a bérkompenzációt egyoldalúan bevezeti.
A közmédiarendszer reformja csaknem minden területen gyors, ugyanakkor átgondolt beavatkozást igényel - írta a gazdasági vezérigazgató-helyettes. Hozzátette: az MTVA jövedelempolitikájának újragondolása az átalakítás egyik legérzékenyebb területe, ennek a szakszervezetekkel közösen elfogadott alapelvek - egyenlő munkáért egyenlő bérezés, egységes javadalmazási rendszer - alapján történő kidolgozása időt és sok szakértelmet igényel, ezért most a menedzsment és a szakértői csapat időt kér.
"A munkáltató a bértárgyalásra vonatkozó törvényi és kollektív szerződésekben rögzített kötelességeinek eleget tett, és a bértárgyalást jelen formájában lezártnak tekinti" - fogalmazott. Nagy Attila bírálta a szakszervezeteket, mert szerinte mereven elutasították azt a javaslatukat, hogy egy, az alapoktól újragondolt, egységes bér- és jövedelempolitika kialakítása után tárgyaljanak a bérfejlesztés esetleges irányairól.
A munkáltató nem lehet és nem lesz partner továbbra sem a jelenlegi anomáliák fenntartásában és bővítésében - írta. Közleménye szerint a szakszervezetek elzárkóztak attól, hogy a kis lépések elvét követve javaslatot tegyenek a legégetőbb esetekben az azonnali beavatkozásra.
Nem kívántak segíteni abban, hogy azonosítsuk azon kollégáinkat, akiknél a családi kassza immáron végképp kiürült - írta a gazdasági vezérigazgató-helyettes. Nagy Attila bejelentette: vizsgálatot kezdeményez annak érdekében, hogy a legalacsonyabb jövedelmű négyszáz munkavállaló esetében megállapítsák, jövedelmük mennyiben tér el a nemzetgazdasági átlagértékektől.
Az MTVA lépését a szakszervezetek úgy értékelték, hogy az alap megszakítaná a bértárgyalásokat. Lázár András, a szakszervezetek tárgyalódelegációjának vezetője az MTI-nek azt mondta, hogy a munkáltató és a közmédia szakszervezetei megállapodtak az adóváltozások miatt szükséges bérkompenzációról, az erről szóló megállapodást azonban a 13 érdekképviselet közül egy sem írta alá, mert Nagy Attila vezérigazgató-helyettes az utolsó pillanatban bejelentette: a kompenzációval a bértárgyalásokat lezártnak tekinti.
A bérfejlesztés kormányzati szándék, ezt a szakszervezeti követelés nélkül is kötelessége a munkáltatónak megadni - hangsúlyozta, hozzátéve: nem gondolták, hogy a munkáltató a kompenzációt bérfejlesztésnek tekinti. A tárgyalódelegáció vezetője kifejtette: egyetértenek abban, hogy az "egyenlő munkáért egyenlő bért" elv alapján rendezni kell a sorokat, ebben a szakszervezetek is aktívan részt akarnak venni.
Ez azonban független attól, hogy a kormányzati megállapodások során létrejött 4-6 százalékos bérfejlesztési akaratot megvalósítsák. A munkáltató még irányelvként sem volt hajlandó elfogadni a béremelésre vonatkozó kormányzati ajánlást - mondta.A szakszervezetek a pénteki tárgyaláson kifogást nyújtottak be a munkáltatónak, amelyben a béremelési javaslat elmaradását kifogásolják.
A közmédiarendszer reformja csaknem minden területen gyors, ugyanakkor átgondolt beavatkozást igényel - írta a gazdasági vezérigazgató-helyettes. Hozzátette: az MTVA jövedelempolitikájának újragondolása az átalakítás egyik legérzékenyebb területe, ennek a szakszervezetekkel közösen elfogadott alapelvek - egyenlő munkáért egyenlő bérezés, egységes javadalmazási rendszer - alapján történő kidolgozása időt és sok szakértelmet igényel, ezért most a menedzsment és a szakértői csapat időt kér.
"A munkáltató a bértárgyalásra vonatkozó törvényi és kollektív szerződésekben rögzített kötelességeinek eleget tett, és a bértárgyalást jelen formájában lezártnak tekinti" - fogalmazott. Nagy Attila bírálta a szakszervezeteket, mert szerinte mereven elutasították azt a javaslatukat, hogy egy, az alapoktól újragondolt, egységes bér- és jövedelempolitika kialakítása után tárgyaljanak a bérfejlesztés esetleges irányairól.
A munkáltató nem lehet és nem lesz partner továbbra sem a jelenlegi anomáliák fenntartásában és bővítésében - írta. Közleménye szerint a szakszervezetek elzárkóztak attól, hogy a kis lépések elvét követve javaslatot tegyenek a legégetőbb esetekben az azonnali beavatkozásra.
Nem kívántak segíteni abban, hogy azonosítsuk azon kollégáinkat, akiknél a családi kassza immáron végképp kiürült - írta a gazdasági vezérigazgató-helyettes. Nagy Attila bejelentette: vizsgálatot kezdeményez annak érdekében, hogy a legalacsonyabb jövedelmű négyszáz munkavállaló esetében megállapítsák, jövedelmük mennyiben tér el a nemzetgazdasági átlagértékektől.
Az MTVA lépését a szakszervezetek úgy értékelték, hogy az alap megszakítaná a bértárgyalásokat. Lázár András, a szakszervezetek tárgyalódelegációjának vezetője az MTI-nek azt mondta, hogy a munkáltató és a közmédia szakszervezetei megállapodtak az adóváltozások miatt szükséges bérkompenzációról, az erről szóló megállapodást azonban a 13 érdekképviselet közül egy sem írta alá, mert Nagy Attila vezérigazgató-helyettes az utolsó pillanatban bejelentette: a kompenzációval a bértárgyalásokat lezártnak tekinti.
A bérfejlesztés kormányzati szándék, ezt a szakszervezeti követelés nélkül is kötelessége a munkáltatónak megadni - hangsúlyozta, hozzátéve: nem gondolták, hogy a munkáltató a kompenzációt bérfejlesztésnek tekinti. A tárgyalódelegáció vezetője kifejtette: egyetértenek abban, hogy az "egyenlő munkáért egyenlő bért" elv alapján rendezni kell a sorokat, ebben a szakszervezetek is aktívan részt akarnak venni.
Ez azonban független attól, hogy a kormányzati megállapodások során létrejött 4-6 százalékos bérfejlesztési akaratot megvalósítsák. A munkáltató még irányelvként sem volt hajlandó elfogadni a béremelésre vonatkozó kormányzati ajánlást - mondta.A szakszervezetek a pénteki tárgyaláson kifogást nyújtottak be a munkáltatónak, amelyben a béremelési javaslat elmaradását kifogásolják.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?