Barroso: Szabad mozgás nélkül nincs egységes piac
Az EU-állampolgárok szabad mozgása nélkül nem lehet fenntartani az egységes uniós piacot – mondta péntek este Londonban az Európai Bizottság elnöke.
Barroso szerint ugyanakkor a bizottság az emberek szabad mozgásához fűződő jog érvényesítésének kérdésében „abszolút hajthatatlan”. Az Európai Unióban négy alapvető szabadságjog létezik: az emberek, az áruk, a tőke és a szolgáltatások szabad áramlása, és „mindegyikre szükségünk van” – mondta.
„El lehet-e képzelni egy olyan helyzetet, hogy a javak, a tőke és a szolgáltatások szabadon áramolhatnak New Yorkból Kaliforniába, az emberek azonban nem?” – tette fel a kérdést.
Hangsúlyozta: nem szabad olyan helyzetet sem teremteni, amelyben Európa lakói első- és másodosztályú állampolgárokká válnak, és csak a magasan képzettek mozoghatnak és dolgozhatnak szabadon az EU-n belül, az alacsonyabb képesítésűek nem.
A korlátozásokat célzó brit törekvésekre utalva Barroso kijelentette: ugyanannyi brit állampolgár él más EU-tagállamokban, mint ahány külföldi uniós polgár él és dolgozik Nagy-Britanniában.
A Konzervatív Párt vezette brit kormánykoalíció az utóbbi hetekben sorra jelentette be az EU-polgárok nagy-britanniai letelepedési feltételeinek szigorítását és az unión belüli szabad munkavállalás egész rendszerének átalakítását célzó intézkedéseit és terveit.
David Cameron brit kormányfő november végén a Financial Timesnak írt cikkében részletesen is ismertette e terveket. Cameron szerint olyan új megállapodást kell kötni, amely az EU központi, ám nem minden feltétel nélküli alapelveként ismeri el a munkaerő szabad áramlását, és amely „lelassítja” a hozzáférést egymás munkapiacaihoz mindaddig, amíg nem lehet biztosra venni a nagyon nagyarányú migráció elkerülését.
A brit miniszterelnök szerint meg lehetne követelni például, hogy az új EU-tagállamok egy főre jutó jövedelme vagy gazdasági teljesítménye elérjen egy bizonyos szintet, mielőtt teljesen szabaddá válik számukra a munkavállalás más uniós országokban.
London e korlátozási tervek miatt az utóbbi hetekben többször is komoly konfliktusba keveredett Andor László foglalkoztatásért, szociális ügyekért és társadalmi befogadásért felelős EU-biztossal, akinek ismételt bíráló nyilatkozatait rendre éles ellenkritikákkal fogadták brit politikusok.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk
- Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere 3 hete
- Családpolitikai célú juttatások a GDP %-ában - grafikon 4 hete
- LIWO Group néven folytatja tevékenységét a B+N Csoport 1 hónapja
- Miért számít a munkaruha a munkaerő megtartásában? – amit a HR gyakran alulértékel 1 hónapja
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 1 hónapja
- Alulról a negyedik helyen áll a magyar minimálbér az EU-ban - mutatjuk a számokat 2 hónapja
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja
- Rég nem látott csúcson a brit munkanélküliség 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?