Bérmegállapodás a MÁV-nál
A MÁV Zrt. és öt szakszervezet aláírta a 2011. évi bérmegállapodást - közölte a vasúttársaság szerdán az MTI-vel.
A bérmegállapodást a Vasutasok Szakszervezete, Mozdonyvezetők Szakszervezete, Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete, Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete, valamint a Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetsége aláírta. A VDSZSZ Szolidaritás kijelentette, hogy a bérmegállapodást nem írja alá, de nem is fogja azt támadni.
A MÁV Zrt. közleménye szerint hat szakszervezettel megállapodtak a határozatlan időtartamra szóló kollektív szerződésének módosításáról. Ennek alapján a választható béren kívüli juttatások éves bruttó keretösszege 2011-ben 350.000 forint lesz személyenként. (Korábbi tájékoztatás alapján a keretösszeg 2010-ben 338 ezer forint volt.)
"A 2011. évre a munkavállalók foglalkoztatásához tartozó főbb eljárásrendekről" szóló megállapodást is valamennyi érdekképviselet aláírta, ennek eredményeként 2011-ben is lehetőség nyílik indokolt esetben a munkavállalók korengedményes nyugdíjázására és a MÁV-ÉVEK programban való részvételre" - közölte a MÁV Zrt.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál 3 hónapja
- Közös megegyezésnél jár a felmondási idő vagy annak megváltása? 4 hónapja
- Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem hajlandó aláírni a határozatlan idejű munkaviszonyom megszüntetését? 5 hónapja
- Bérvita a láthatáron: a munkaadók újratárgyalnák a minimálbér-emelést 7 hónapja
- Rákaptak a multik a vendégmunkásokra, így trükköznek 8 hónapja
- VOSZ: elkerülhetetlen a bérmegállapodás újratárgyalása 8 hónapja
- Nem engedtek a nyomásnak: győzelmet arattak a győri munkások 9 hónapja
- Czomba Sándor: az inflációval van baj, mert elviheti a béremelkedés javát 1 éve
- Nagy Márton: idén nem lesz szükség a bérmegállapodás újratárgyalására 1 éve
- Hogyan mondhatunk fel jogszerűen? 1 éve
- Közös megegyezésnél el lehet térni a végkielégítés törvényileg meghatározott határidejétől? 1 éve


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?