Beszélt nyelve: Hunglish
Elég néhány hetet eltölteni egy nagy multinál ahhoz, hogy mondatainkba észrevétlenül bekeveredjenek angol rövidítések, kifejezések. Gyorsan el lehet jutni oda, hogy peerjeinken kívül senki más nem érti, hogy miről is beszélünk. A Multiculti blog szerzője a multik különleges nyelvhasználatáról ír.
A családnak már meg sem próbáltam elmagyarázni, hogy mivel is foglalkozom, annyival elintéztem, hogy vezetőként dolgozom egy multinacionális vállalatnál (de mi is az a multi??? - már nem merték megkérdezni....). A hivatalos formanyomtatványok foglalkozás rovatába is csak annyit írok: Vezető. A munkahelyen eleinte tüntetőleg lefordítottam minden angol kifejezést, de hamar rájöttem, hogy akkor meg a kollégáim nem értik mit mondok. Úgyhogy néhány hónap alatt megtanultam, hogy a munkahelyen és a magánéletben különböző 'anyanyelven' társalgok.
Gyűjtöttem néhány gyöngyszemet a mindennapokból:
Csoportos newhire oktatáson:
"Welcome a csapatban. Én a cég Human resource managere vagyok és a newhire oktatás első előadójaként először is bemutatom nektek, hogy hogyan zajlik az onboardingotok. Ma mindenki megkapja a badge-t, amivel az épületen belül közlekedhet. Az első napon onboarding training-en vesztek részt, amikor is a department representative-ok megismertetnek Titeket a legfontosabb policy-kkel. Minden előadás itt a meeting room-ban lesz. A következő napon megismerkedtek a manager-etekkel és a team-etekkel. A legtapasztaltabb kolléga mellé osztanak be Titeket, aki az on-the-job training-et tartja nektek. Az első néhány hónapban a manager-etekkel elkészítitek az IDP-teket is, amiben az ez évi személyes vállalásaitokat confirmál-játok. ........"
Kávézóban:
"Rohanok, mert én leszek a chair a callban és még előtte ki kell küldenem az agenda-t és az updatelt ppt-t."
"1,5 hónapja kitöltöttem a Capex-et és már csak a finance approve-ra várok."
"Elolvastad már az új travel policy-t? Azt hallottam, hogy új travel settlemet form-ot implementáltak."
All-staff meetingen:
"Ma launch-oljuk az új planning process-t, amit a management múlt héten approve-olt. Az új process legfontosabb benefitje, hogy növeljük azefficiency-t...."
Multiculti HR Blog
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az MI egy erőteljes eszköz egy kompetens tárgyaló kezében, de egy felkészületlen tárgyaló számára csupán a rossz döntések felgyorsításának... Teljes cikk
AI, kiberbiztonság, ipar, ellátási lánc... A Jobcapital a legnagyobb keresletnövekedést produkáló húsz munkakörről ír a HR Blogon. Teljes cikk
A nőknek a felsővezetői szintre lépéshez kevés a gondoskodó vezetői karakter, a valódi áttöréshez a le kell vetkőzniük a megfelelési kényszert,... Teljes cikk
- Legal Counsel 2 hete
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 3 hete
- Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher 1 hónapja
- Miért az emberközpontú cégek lehetnek az MI nyertesei? 1 hónapja
- A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét 2 hónapja
- 5+1 HR trend: mihez csatlakoznak és mit hagynak ott a munkavállalók 2026-ban? 2 hónapja
- A HR-washing - avagy a kicsírázott babzsákfotel 2 hónapja
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hónapja
- A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman 2 hónapja
- Így növelhető a lojalitás: ünnepi rituálék az irodában 2 hónapja
- Oroszul beszélő munkavállalókat toboroznak ebben a magyar városban 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?