Beszélt nyelve: Hunglish
Elég néhány hetet eltölteni egy nagy multinál ahhoz, hogy mondatainkba észrevétlenül bekeveredjenek angol rövidítések, kifejezések. Gyorsan el lehet jutni oda, hogy peerjeinken kívül senki más nem érti, hogy miről is beszélünk. A Multiculti blog szerzője a multik különleges nyelvhasználatáról ír.
A családnak már meg sem próbáltam elmagyarázni, hogy mivel is foglalkozom, annyival elintéztem, hogy vezetőként dolgozom egy multinacionális vállalatnál (de mi is az a multi??? - már nem merték megkérdezni....). A hivatalos formanyomtatványok foglalkozás rovatába is csak annyit írok: Vezető. A munkahelyen eleinte tüntetőleg lefordítottam minden angol kifejezést, de hamar rájöttem, hogy akkor meg a kollégáim nem értik mit mondok. Úgyhogy néhány hónap alatt megtanultam, hogy a munkahelyen és a magánéletben különböző 'anyanyelven' társalgok.
Gyűjtöttem néhány gyöngyszemet a mindennapokból:
Csoportos newhire oktatáson:
"Welcome a csapatban. Én a cég Human resource managere vagyok és a newhire oktatás első előadójaként először is bemutatom nektek, hogy hogyan zajlik az onboardingotok. Ma mindenki megkapja a badge-t, amivel az épületen belül közlekedhet. Az első napon onboarding training-en vesztek részt, amikor is a department representative-ok megismertetnek Titeket a legfontosabb policy-kkel. Minden előadás itt a meeting room-ban lesz. A következő napon megismerkedtek a manager-etekkel és a team-etekkel. A legtapasztaltabb kolléga mellé osztanak be Titeket, aki az on-the-job training-et tartja nektek. Az első néhány hónapban a manager-etekkel elkészítitek az IDP-teket is, amiben az ez évi személyes vállalásaitokat confirmál-játok. ........"
Kávézóban:
"Rohanok, mert én leszek a chair a callban és még előtte ki kell küldenem az agenda-t és az updatelt ppt-t."
"1,5 hónapja kitöltöttem a Capex-et és már csak a finance approve-ra várok."
"Elolvastad már az új travel policy-t? Azt hallottam, hogy új travel settlemet form-ot implementáltak."
All-staff meetingen:
"Ma launch-oljuk az új planning process-t, amit a management múlt héten approve-olt. Az új process legfontosabb benefitje, hogy növeljük azefficiency-t...."
Multiculti HR Blog
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Év végi időszakban mindig kiemelt figyelmet kap a szabadságok nyilvántartása a HR és a bérszámfejtéstől is. A legfontosabb információkat foglalja... Teljes cikk
A tárgyalók motivációja két forrásból származhat: ösztönzőkből (miért lesz jó nekem) és szankciókból (mit érvényesítenek velem szemben, ha... Teljes cikk
A munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy a munkáját a munkáltatói utasítások szerint végezze. Felmerülhetnek azonban olyan helyzetek, amikor... Teljes cikk
- Nincs megállás – hogyan fejlesszük a szervezetünket, hogy jövőálló legyen? 2 hónapja
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában 2 hónapja
- Meglepetés a Top 500-as listán: így teljesítettek a magyar cégek 2 hónapja
- Hogyan teheted vonzóbbá a munkahelyedet a digitális térben? 2 hónapja
- 15 százalékkel emelkednek a bérek ebben az ágazatban 2 hónapja
- Vissza az irodába és vissza a múltba - miért kezdenek főnökösködni a vezetők? 2 hónapja
- Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés 3 hónapja
- A nő, aki megmutatta: az álommelót nem megtalálni, hanem kitalálni kell 3 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 3 hónapja
- Egyre többen tanulják ezt a két nyelvet a magyar iskolákban 3 hónapja
- Új korszak a munkahelyeken: a dolgozók és a főnökök is csak túlélni akarnak 4 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa