Blended learning - a változások kezelésére

A "blended learning" kifejezéssel egyre gyakrabban találkozunk tréning cégek kínálatában és a szakirodalomban. A blended learning, azaz vegyes tanulási rendszerek új lehetőségeket nyitnak meg a vállalkozások számára a változások kezelésére és az innovációs készség fejlesztésére az adott célnak legmegfelelőbb formális és informális, hagyományos és virtuális tanulási formák kombinálásával.

A tudás fejlesztésének nagy része a munka közben szerzett tapasztalatszerzés útján történik, ezt követi a hálózatokon keresztül megszerzett tudás és csak a legkisebb arányban fejlesztjük tudásunkat hagyományos képzési módszerekkel. A blended learning rendszerek segítségével kihasználhatjuk az informális tanulás eszközeit és lehetőséget adunk a munkatársaknak, hogy akkor és ott tanuljanak, amikor arra éppen szükség van.

A BELT értelmezésében a vegyes tanulás központi eleme az "action learning". A módszer lényege, hogy valós üzleti problémából indul ki, ezt kombinálva tanulási elemekkel. Az action learning programokban sokszor különböző beosztású és különböző területeken dolgozó munkatársakból álló csoportok dolgoznak együtt egy belső vagy külső facilitátor közreműködésével. Az action learning több, mint egyszerűen munka közbeni tanulás, a különbség éppen az egyéni és csoportos gondolkodásban, megbeszélésekben rejlik, ezáltal válik a szervezet fejlődését szolgáló eszközzé.

A projektről bővebb információ: leonardobelt.eu
kopernikusz.hu