Covid-bónusz: Az IKEA 110 millió eurót oszt szét munkatársai között
Az Ingka Csoport, az IKEA legnagyobb kiskereskedője bejelentette, hogy jutalomban részesíti minden egyes munkatársát, dolgozzon bármely részén is a világnak, és összesen 110 millió eurót oszt szét közöttük a Covid pandémia időszaka alatt nyújtott rendkívüli erőfeszítéseik elismeréseként.
Magyarországon a munkatársak összesen 153 millió forint értékű pénzügyi juttatásban részesülnek - derül ki az IKEA közleményéből.
Az Ingka Csoport 32 piacon működtet IKEA áruházakat és találkozási pontokat, több mint 170 000 munkatárssal. A jutalomban az ezekben az országokban dolgozó összes munkatárs részesül, amennyiben 2021. augusztus 31. óta alkalmazásban áll, illetve alkalmazásban fog állni a kifizetés időpontjában, 2022 januárjában. Az egy munkatársra eső jutalom összege minden országban az adott ország összes bérből és fizetésből való részesedésén alapul.
Tolga Öncü, az IKEA Kiskereskedelem (Ingka Csoport) kiskereskedelmi üzemeltetési vezetője arról számolt be, hogy a munkatársak felgyorsították az online eladást, és gyökeresen átalakították az áruházakat a biztonságos működés érdekében, valamint a vásárlói kereslet alakulásának megfelelően.
A jutalom egyszeri elismerés a vállalat béren kívüli juttatási csomagjának egyéb elemei mellett. Ezek közé tartozik az éves „One IKEA” bónusz és az egyszeri nyugdíjjárulék, amelyre a legalább öt éve alkalmazásban álló munkatársak jogosultak.
Az Ingka Csoport nemrég jelentős, 37,4 milliárd eurós forgalomról számolt be a 2021-es pénzügyi évre vonatkozóan. Ez 6,3%-os növekedést jelent az előző év eredményéhez képest. Az online eladás teljes részesedése 18%-ról 30%-ra nőtt, és a pandémia okozta kihívások ellenére is további 26 új helyszínen jelent meg a vállalat.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 3 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 3 hete
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 1 hónapja
- Az álomfőnök létezik: több milliárd forintnyi bónuszt szórtak szét egy céges rendezvényen 1 hónapja
- Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 2 hónapja
- Ma utalják a fegyverpénzt - mutatjuk a részleteket 2 hónapja
- Így alakulhatnak a cafeteria keretek 2026-ban 3 hónapja
- Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén 3 hónapja
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?