kapubanner for mobile

Covid-bónusz: Az IKEA 110 millió eurót oszt szét munkatársai között

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Ingka Csoport, az IKEA legnagyobb kiskereskedője bejelentette, hogy jutalomban részesíti minden egyes munkatársát, dolgozzon bármely részén is a világnak, és összesen 110 millió eurót oszt szét közöttük a Covid pandémia időszaka alatt nyújtott rendkívüli erőfeszítéseik elismeréseként.

Magyarországon a munkatársak összesen 153 millió forint értékű pénzügyi juttatásban részesülnek - derül ki az IKEA közleményéből.

Az Ingka Csoport 32 piacon működtet IKEA áruházakat és találkozási pontokat, több mint 170 000 munkatárssal. A jutalomban az ezekben az országokban dolgozó összes munkatárs részesül, amennyiben 2021. augusztus 31. óta alkalmazásban áll, illetve alkalmazásban fog állni a kifizetés időpontjában, 2022 januárjában. Az egy munkatársra eső jutalom összege minden országban az adott ország összes bérből és fizetésből való részesedésén alapul. 

Tolga Öncü, az IKEA Kiskereskedelem (Ingka Csoport) kiskereskedelmi üzemeltetési vezetője arról számolt be, hogy a munkatársak felgyorsították az online eladást, és gyökeresen átalakították az áruházakat a biztonságos működés érdekében, valamint a vásárlói kereslet alakulásának megfelelően. 

A jutalom egyszeri elismerés a vállalat béren kívüli juttatási csomagjának egyéb elemei mellett. Ezek közé tartozik az éves „One IKEA” bónusz és az egyszeri nyugdíjjárulék, amelyre a legalább öt éve alkalmazásban álló munkatársak jogosultak.

Az Ingka Csoport nemrég jelentős, 37,4 milliárd eurós forgalomról számolt be a 2021-es pénzügyi évre vonatkozóan. Ez 6,3%-os növekedést jelent az előző év eredményéhez képest. Az online eladás teljes részesedése 18%-ról 30%-ra nőtt, és a pandémia okozta kihívások ellenére is további 26 új helyszínen jelent meg a vállalat.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek