Csak a kis cégek fele használ készpénzt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatRendszeresen használ készpénzt a kis- és középvállalkozások fele a napi működése során, írja a Világgazdaság Online a Magyar Nemzeti Bank (MNB) adatai alapján.
A kis cégek fele még mindig rendszeresen használja a házipénztárát. A kkv-k ötöde megszokásból tesz így, de sokakat motivál az üzleti bizalom hiánya is.
A legtöbben elektronikusan utalják át, vagy így kérik a fizetendő összeget, de a kkv-k fele még mindig használ készpénzt beszállítói és vevői ki- illetve befizetések irányában is. Kártyával a vállalatok ötöde szokott fizetni. A készpénzes tranzakciók általában kisebb összegűek, felük 50 ezer forintnál is kevesebb pénz mozgásával jár.
A készpénzhasználat okai között a megkérdezettek negyede jelölt meg bizalomhiánnyal összefüggő okokat (nemfizetéstől való félelem, illetve csak így bonyolítható le az áru- pénzcsere egyidejűsége). A válaszadó vállalkozások 23 százaléka úgy nyilatkozott, hogy az egyszerűség, 18 százalék pedig úgy, hogy a megszokás számára a készpénzhasználat fő motivációja, 27 százalék szerint pedig a vevőik szeretnek így fizetni.
Világgazdaság Online
A legtöbben elektronikusan utalják át, vagy így kérik a fizetendő összeget, de a kkv-k fele még mindig használ készpénzt beszállítói és vevői ki- illetve befizetések irányában is. Kártyával a vállalatok ötöde szokott fizetni. A készpénzes tranzakciók általában kisebb összegűek, felük 50 ezer forintnál is kevesebb pénz mozgásával jár.
A készpénzhasználat okai között a megkérdezettek negyede jelölt meg bizalomhiánnyal összefüggő okokat (nemfizetéstől való félelem, illetve csak így bonyolítható le az áru- pénzcsere egyidejűsége). A válaszadó vállalkozások 23 százaléka úgy nyilatkozott, hogy az egyszerűség, 18 százalék pedig úgy, hogy a megszokás számára a készpénzhasználat fő motivációja, 27 százalék szerint pedig a vevőik szeretnek így fizetni.
Világgazdaság Online
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?