Csak egy jogcímen járna pótszabadság a közalkalmazottaknak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA fideszes Kósa Lajos megszüntetné azt a jelenleg érvényben lévő szabályozást, amelynek alapján az oktató-nevelő munkát végző vezető beosztású közalkalmazottaknak munkakör és beosztás alapján is jár pótszabadság: a jövő év elejétől az érintettek a munkakör és a beosztás alapján járó pótszabadság közül a magasabb mértékűt kaphatnák.
A Fidesz ügyvezető alelnöke a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény módosítására nyújtott be indítványt a parlamentnek. A jogszabály szerint a magasabb vezető megbízású közalkalmazottat évi tíz munkanap, a vezető megbízásút évi öt munkanap pótszabadság illeti meg.
Kósa Lajos a törvény módosítására beterjesztett indítványának indoklásában azt írja: a jogszabály 2010. január 1-jétől hatályon kívül helyezett egyik bekezdése, amely kimondta, hogy az oktató-nevelő munkát végző magasabb vezetőt a munkakör alapján járó pótszabadság mellett már nem illeti meg a beosztás alapján járó tíz, illetve öt munkanap pótszabadság, továbbra is hatálytalan, azaz jelenleg mindkét jogcímen jár a pótszabadság.
Ez azt eredményezi - folytatja, hogy például egy oktató-nevelő munkát végző magasabb vezetőt a törvény alapján évi 56 munkanap szabadság illet meg, amelynek igénybe vétele a tapasztalatok alapján gondot jelent az intézményvezetőknek, továbbá indokolatlan különbségtételt eredményez az oktató-nevelő munkát nem végző magasabb vezetőkhöz képest, akik esetében a szabadság mértéke a fizetési fokozat függvényében évi 31- 45 munkanap.
Kósa Lajos a törvény módosítására beterjesztett indítványának indoklásában azt írja: a jogszabály 2010. január 1-jétől hatályon kívül helyezett egyik bekezdése, amely kimondta, hogy az oktató-nevelő munkát végző magasabb vezetőt a munkakör alapján járó pótszabadság mellett már nem illeti meg a beosztás alapján járó tíz, illetve öt munkanap pótszabadság, továbbra is hatálytalan, azaz jelenleg mindkét jogcímen jár a pótszabadság.
Ez azt eredményezi - folytatja, hogy például egy oktató-nevelő munkát végző magasabb vezetőt a törvény alapján évi 56 munkanap szabadság illet meg, amelynek igénybe vétele a tapasztalatok alapján gondot jelent az intézményvezetőknek, továbbá indokolatlan különbségtételt eredményez az oktató-nevelő munkát nem végző magasabb vezetőkhöz képest, akik esetében a szabadság mértéke a fizetési fokozat függvényében évi 31- 45 munkanap.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?