Csak egy jogcímen járna pótszabadság a közalkalmazottaknak
A fideszes Kósa Lajos megszüntetné azt a jelenleg érvényben lévő szabályozást, amelynek alapján az oktató-nevelő munkát végző vezető beosztású közalkalmazottaknak munkakör és beosztás alapján is jár pótszabadság: a jövő év elejétől az érintettek a munkakör és a beosztás alapján járó pótszabadság közül a magasabb mértékűt kaphatnák.
A Fidesz ügyvezető alelnöke a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény módosítására nyújtott be indítványt a parlamentnek. A jogszabály szerint a magasabb vezető megbízású közalkalmazottat évi tíz munkanap, a vezető megbízásút évi öt munkanap pótszabadság illeti meg.
Kósa Lajos a törvény módosítására beterjesztett indítványának indoklásában azt írja: a jogszabály 2010. január 1-jétől hatályon kívül helyezett egyik bekezdése, amely kimondta, hogy az oktató-nevelő munkát végző magasabb vezetőt a munkakör alapján járó pótszabadság mellett már nem illeti meg a beosztás alapján járó tíz, illetve öt munkanap pótszabadság, továbbra is hatálytalan, azaz jelenleg mindkét jogcímen jár a pótszabadság.
Ez azt eredményezi - folytatja, hogy például egy oktató-nevelő munkát végző magasabb vezetőt a törvény alapján évi 56 munkanap szabadság illet meg, amelynek igénybe vétele a tapasztalatok alapján gondot jelent az intézményvezetőknek, továbbá indokolatlan különbségtételt eredményez az oktató-nevelő munkát nem végző magasabb vezetőkhöz képest, akik esetében a szabadság mértéke a fizetési fokozat függvényében évi 31- 45 munkanap.
Kósa Lajos a törvény módosítására beterjesztett indítványának indoklásában azt írja: a jogszabály 2010. január 1-jétől hatályon kívül helyezett egyik bekezdése, amely kimondta, hogy az oktató-nevelő munkát végző magasabb vezetőt a munkakör alapján járó pótszabadság mellett már nem illeti meg a beosztás alapján járó tíz, illetve öt munkanap pótszabadság, továbbra is hatálytalan, azaz jelenleg mindkét jogcímen jár a pótszabadság.
Ez azt eredményezi - folytatja, hogy például egy oktató-nevelő munkát végző magasabb vezetőt a törvény alapján évi 56 munkanap szabadság illet meg, amelynek igénybe vétele a tapasztalatok alapján gondot jelent az intézményvezetőknek, továbbá indokolatlan különbségtételt eredményez az oktató-nevelő munkát nem végző magasabb vezetőkhöz képest, akik esetében a szabadság mértéke a fizetési fokozat függvényében évi 31- 45 munkanap.
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?