Csak egy jogcímen járna pótszabadság a közalkalmazottaknak
A fideszes Kósa Lajos megszüntetné azt a jelenleg érvényben lévő szabályozást, amelynek alapján az oktató-nevelő munkát végző vezető beosztású közalkalmazottaknak munkakör és beosztás alapján is jár pótszabadság: a jövő év elejétől az érintettek a munkakör és a beosztás alapján járó pótszabadság közül a magasabb mértékűt kaphatnák.
Kósa Lajos a törvény módosítására beterjesztett indítványának indoklásában azt írja: a jogszabály 2010. január 1-jétől hatályon kívül helyezett egyik bekezdése, amely kimondta, hogy az oktató-nevelő munkát végző magasabb vezetőt a munkakör alapján járó pótszabadság mellett már nem illeti meg a beosztás alapján járó tíz, illetve öt munkanap pótszabadság, továbbra is hatálytalan, azaz jelenleg mindkét jogcímen jár a pótszabadság.
Ez azt eredményezi - folytatja, hogy például egy oktató-nevelő munkát végző magasabb vezetőt a törvény alapján évi 56 munkanap szabadság illet meg, amelynek igénybe vétele a tapasztalatok alapján gondot jelent az intézményvezetőknek, továbbá indokolatlan különbségtételt eredményez az oktató-nevelő munkát nem végző magasabb vezetőkhöz képest, akik esetében a szabadság mértéke a fizetési fokozat függvényében évi 31- 45 munkanap.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
- Közlekedési jog a mindennapi gyakorlatban 6 hónapja
- Pótszabadságot kaphatnak a magzatukat elvesztő anyák 9 hónapja
- Jogszerű, hogy táppénz miatt elvettek egy szabadnapom? 10 hónapja
- A szomszédunkban befagyasztották a közalkalmazotti béreket és a nyugdíjakat 12 hónapja
- Mikor lehet figyelembe venni 1988 előtti kereseteket is a nyugdíjszámítás során? 1 éve
- Crohne betegség esetén jár a pótszabadság? 1 éve
- Autistaként jár pótszabadság? 1 éve
- Évközben is beadható gyermekem után a pótszabadságról a nyilatkozat? 1 éve
- Katás vállalkozók, őstermelők - segítséget kapnak a családosok 1 éve
- Csökkentheti a munkáltató a heti munkanapok számát? 1 éve
- Folyamatos munkarend esetén mennyi szabad hétvégénk lehet? 1 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?